とにかく「インパクトのあるテーマ」に取り組むことが重要。
 2016/12/19
10,528ビュー facebook 513 twitter 4 hatena 10
「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
 2016/12/16
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「褒め言葉を拒絶してしまう人」についてのお話
 2016/12/16
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ほとんどの場合「意志」ではなく「環境」が行動を決める。
 2016/12/12
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なぜ管理職は給料が高いのか。
 2016/12/10
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「手が動かせない人」への処方箋
 2016/12/02
109,567ビュー facebook 803 twitter 63 hatena 1668
現在30歳以下で、自分が有能だと自負がある人は、すぐにスタートアップに行ったほうがよい、という話。
 2016/12/01
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進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。
 2016/11/28
9,608ビュー facebook 226 twitter 0 hatena 2
報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
 2016/11/25
36,440ビュー facebook 1090 twitter 7 hatena 306
現在の40代以下の人は、65歳では引退できない。
 2016/11/24
12,345ビュー facebook 755 twitter 20 hatena 69
不本意なキャリアを大事にすべき理由
 2016/11/22
12,729ビュー facebook 519 twitter 1 hatena 21
仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる10のこと
 2016/11/18
70,302ビュー facebook 1666 twitter 26 hatena 65
「問題文を読んでもそこに何が書かれているのかわからない」子を教えていた時のお話
 2016/11/18
295,355ビュー facebook 8769 twitter 83 hatena 1493
変わらない人と、変わる人。
 2016/11/17
15,439ビュー facebook 340 twitter 0 hatena 10
頭があまりよくない人はまずは手足を動かして実務経験がつめる場所で働かないと何者にもなれない
 2016/11/15
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なぜ、「あえて転職の多い人を採用したい」という会社が存在するのか?
 2016/11/12
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凡人でもお金持ちになれるまっとうな方法を解説する
 2016/11/10
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会議の参加者が「私たちは参加する必要が無いのでは?」と思うような会議は、廃止して良い。
 2016/11/08
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会社も、顧客も選べる。なのに何故上司は選べないのか?
 2016/11/07
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PR 得意なことを活かせなければ、努力を積み重ねても成果は出ない。
 2016/11/02
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仕事ができないのに、プライドだけは高い社員をどう扱ったら良いか。
 2016/11/02
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転職回数が「少なすぎて」苦労している知人の話。
 2016/11/01
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なぜ、恫喝と強制をマネジメントに使う会社がいまだに存在するのか、不思議でならない。
 2016/10/31
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理想をいうとめちゃ仕事したい。1日14時間くらいは当たり前。でも、残業は絶対しない
 2016/10/27
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「手を動かさない人」へのアドバイスは、とても難しい。
 2016/10/25
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コミュニケーションの要諦は「察してくれ」に甘えないことなんだけど。
 2016/10/21
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「毎日主義」という必ず結果を出せる技術について。
 2016/10/20
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残業を完全に禁止すると、何が起きるのだろうか?
 2016/10/19
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「実力・能力」と「やりたいこと」が釣り合っていない人は、気の毒だ。
 2016/10/18
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仕事において「裁量がない」時の精神的負担は、想像するよりも遥かに大きい。
 2016/10/17
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