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- とにかく「インパクトのあるテーマ」に取り組むことが重要。
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安達 裕哉
2016/12/19
10,891ビュー
516
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- 「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
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安達 裕哉
2016/12/16
22,554ビュー 605
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- 「褒め言葉を拒絶してしまう人」についてのお話
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しんざき
2016/12/16
70,732ビュー 910
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- 自分が「金持ちである」と公言するメリットはほぼゼロ。なのになぜ公言する人が後を絶たないのか？
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安達 裕哉
2016/12/15
11,919ビュー 509
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- 勘と経験だけではなく、データに基づく人事の意思決定ができる世界が近く、やってきます。
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jinjer マーケティングチーム
2016/12/14
3,663ビュー 136
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- もう、だれもあなたを管理してくれない。
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安達 裕哉
2016/12/14
31,005ビュー 2086
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- なぜ管理職は給料が高いのか。
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安達 裕哉
2016/12/10
17,863ビュー 221
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- こういう時代だからこそ、「本で調べる」「図書館で調べる」経験を子どもにさせてあげたいなあと思った
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しんざき
2016/12/09
5,528ビュー 345
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- ど根性営業にこそ、勝機ありなのかもしれない。
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安達 裕哉
2016/12/09
7,451ビュー 336
1
5
- もうユーザーも、世間も、だませない。
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安達 裕哉
2016/12/08
12,220ビュー 716
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- 今、Amazonダッシュボタンを買っている人は、多分仕事できる人。
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安達 裕哉
2016/12/07
27,869ビュー 845
3
14
- 「考えて仕事をする」とはどういうことか。
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安達 裕哉
2016/12/06
32,847ビュー 1358
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51
- スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
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スローガン株式会社広報部
2016/12/05
8,257ビュー 439
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3
- 考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
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安達 裕哉
2016/12/03
25,178ビュー 366
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7
- 社員ががんばっているのに業績が伸びないのは、社員を頑張らせすぎているから。
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安達 裕哉
2016/12/02
18,163ビュー 2206
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- ビジョナリー・カンパニーなんて、嘘っぱち。
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安達 裕哉
2016/11/30
29,309ビュー 1308
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54
- 進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。
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安達 裕哉
2016/11/28
10,199ビュー 226
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2
- 報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
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安達 裕哉
2016/11/25
36,994ビュー 1092
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- チャレンジしてもそれほど報われないのに、リスクだけは大きい「社内ベンチャー」制度を、どう変えたら良いか？
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株式会社Relic広報部
2016/11/24
16,563ビュー 717
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- 不本意なキャリアを大事にすべき理由
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安達 裕哉
2016/11/22
13,150ビュー 520
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21
- 仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる１０のこと
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安達 裕哉
2016/11/18
71,215ビュー 1670
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64
- 流行りの「オープンイノベーション」というキーワード。理想と現実を語ります。
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株式会社Relic広報部
2016/11/17
4,015ビュー 320
0
8
- なぜ、「あえて転職の多い人を採用したい」という会社が存在するのか？
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安達 裕哉
2016/11/12
13,367ビュー 559
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- 利益を考えず、人に親切であることは、ビジネスにおいて、致命的なことなのか。
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安達 裕哉
2016/11/10
24,856ビュー 1776
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29
- 会社も、顧客も選べる。なのに何故上司は選べないのか？
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安達 裕哉
2016/11/07
7,951ビュー 267
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- お客様の声は宝だが、それをうまく扱うのは難しい。
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ソリマチ株式会社広報部
2016/11/04
2,912ビュー 149
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- 仕事ができないのに、プライドだけは高い社員をどう扱ったら良いか。
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安達 裕哉
2016/11/02
227,778ビュー 5146
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326
- なぜ大企業において「優秀な人」と「潤沢な資金」があっても、新規事業の立ち上げはうまくいかないのか。
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株式会社Relic広報部
2016/11/01
12,948ビュー 1020
4
19
- 転職回数が「少なすぎて」苦労している知人の話。
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安達 裕哉
2016/11/01
72,578ビュー 2457
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513
- 採用面接で「あなたは自分をどのくらい賢いと思いますか？」という質問をされたら、どう答えるでしょうか。
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株式会社わたしは広報部
2016/10/31
12,782ビュー 303
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