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- ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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安達 裕哉
2015/04/03
683,395ビュー
1.8万
59
330
- 「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
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安達 裕哉
2015/04/02
19,532ビュー 875
2
10
- ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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安達 裕哉
2015/03/30
194,049ビュー 9764
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560
- リーダーシップとは、当事者意識のことだ
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安達 裕哉
2015/03/24
175,163ビュー 3110
12
78
- 「本当にこの仕事、私にあっているんでしょうか？」という質問への回答
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安達 裕哉
2015/02/27
9,663ビュー 283
0
2
- 良い議論と、そうでない議論の決定的な差はどこにあるか。
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安達 裕哉
2015/02/23
14,634ビュー 195
0
5
- 「お前のために言っているんだ」って、絶対に言わないほうがいいですよ。
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安達 裕哉
2015/02/20
37,011ビュー 546
11
12
- 「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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安達 裕哉
2015/02/12
538,281ビュー 2.2万
132
170
- 働くのが不安な新人へ、ある社長が語った「会社における3つのルール」
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安達 裕哉
2015/02/09
49,873ビュー 181
0
8
- 結局、金で動く奴なんて、いなかった。
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安達 裕哉
2015/02/08
16,626ビュー 529
2
5
- アウトプットを中心に据えると、スキルアップのスピードが上がるという話。
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安達 裕哉
2015/01/28
114,760ビュー 2073
15
468
- サラリーマンが出世するためのただ一つの方法
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安達 裕哉
2014/12/20
69,732ビュー 300
0
9
- 尊敬する上司に教えてもらった、「仕事を任されたら何をすべきか」8箇条
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安達 裕哉
2014/11/06
923,421ビュー 2.4万
370
2495
- 知識労働の５つの「常識」
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安達 裕哉
2014/08/08
14,814ビュー 24
2
2
- 「陰口」が多い会社に行った時の話
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安達 裕哉
2014/07/15
89,137ビュー 473
62
26
- 「社風に合うかどうか」で採用の可否を決めることはやめたほうがいい
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安達 裕哉
2014/07/08
6,994ビュー 34
0
0
- やりたいことがやれない時は
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安達 裕哉
2014/06/17
6,948ビュー 78
0
1
- 「仕事ができるやつ」への最短の道
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安達 裕哉
2014/06/06
150,763ビュー 8019
11
156
- 「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい
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安達 裕哉
2014/05/31
1,078,527ビュー 3.1万
631
1750
- 「新卒は30分早く出社して新聞を読め」という話に思い出したこと
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安達 裕哉
2014/04/03
6,737ビュー 69
0
0
- どうして会議は無駄なのか
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安達 裕哉
2014/02/19
3,087ビュー 8
0
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- 指示待ち人間と、自発的に動く人の差とは何か
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安達 裕哉
2014/01/26
236,923ビュー 2558
129
73
- 皆が「あなたがそこまで言うのなら」と思うことができれば、そこには不毛な対立は存在しない。
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安達 裕哉
2014/01/09
3,324ビュー 24
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1
- 叱咤激励しても「自己管理」はできない。必要なことは？
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安達 裕哉
2013/12/22
5,197ビュー 5
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- マイクロソフトをdisるスティーブ・ジョブスの勇姿。
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安達 裕哉
2013/12/05
2,460ビュー 7
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- 手紙を書いて社員に自分を重要だと感じさせることは出来ない。社長が間抜けに見えるだけである。
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安達 裕哉
2013/11/19
5,160ビュー 1
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- ドラッカー 「重要なのは、データを取ることがビジョンを生み出すということである」
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安達 裕哉
2013/11/03
3,939ビュー 4
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- なんで上司は会議をやりたがるの？
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安達 裕哉
2013/10/23
5,227ビュー 6
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- 「失敗した方がいい」は強者の戦略
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安達 裕哉
2013/08/28
7,837ビュー 6
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- 『待てない』企業は衰退する
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安達 裕哉
2013/08/07
3,393ビュー 9
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