カテゴリー: 管理職向け > 部下との人間関係
部下との人間関係　記事一覧
「頭はいい人」と「頭が良い人」は全くの別物、という話
　2025/06/09
26,759ビュー facebook 265 twitter 0 hatena 11
パワハラ・セクハラの正体
　2025/05/27
15,265ビュー facebook 206 twitter 0 hatena 26
『人望』とはなにか。
　2025/05/19
23,359ビュー facebook 301 twitter 0 hatena 13
叱られなくなった、叱ってもらえなくなった社会
　2024/08/06
12,397ビュー facebook 0 twitter 0 hatena 10
「批判を仕事にする」のは、もうやめろ。
　2024/08/02
24,005ビュー facebook 226 twitter 0 hatena 156
敬語を使わない部下に、敬語を強要するのはパワハラ？
　2024/06/03
12,692ビュー facebook 96 twitter 0 hatena 3
日本が戦争に敗れた本当の理由
　2024/04/08
31,988ビュー facebook 150 twitter 0 hatena 420
「運が悪い」と口に出す人は、自分で悪運を招きこんでいる
　2024/02/29
8,799ビュー facebook 200 twitter 0 hatena 4
組織の信頼関係をどう高めるか
　2023/12/05
6,092ビュー facebook 0 twitter 0 hatena 3
チームに無能がいた場合、そのメンバーを見捨てるのが最善か
　2023/05/22
194,375ビュー facebook 266 twitter 1105 hatena 650
どんなに非生産的で、バカバカしくて、無駄だとしても、誰かのプライドは地球よりも重苦しい。
　2023/04/20
15,926ビュー facebook 114 twitter 450 hatena 34
理不尽なシステムやパワハラって何で生き残り続けてるの？と思った人に読んで欲しい話
　2022/03/02
43,871ビュー facebook 324 twitter 92 hatena 420
面倒な人の欲求を「察してあげる」と、増長してさらに扱いづらくなる
　2021/07/30
353,259ビュー facebook 1万 twitter 7262 hatena 235
何も決定しないクセに「失敗したらお前が責任を取れ！」という管理職は最悪の存在。
　2020/12/18
20,554ビュー facebook 880 twitter 58 hatena 9
「憎まれっ子世にはばかる」は真実。
　2020/07/10
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「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか
　2020/02/12
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人はこうして「指示待ち族」になる。
　2019/12/10
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「自責思考」のような「正しそうで、反論しづらい概念」は、悪用されやすい。
　2019/09/20
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日本語は、暗黙の上下関係を要求する言葉。
　2019/07/20
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PR 成果出してりゃいいんだろ、というマネジャーを、許してはいけない理由について。
　2019/03/25
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「叱られて伸びる人」なんて都市伝説です。「褒められて伸びる人」なら、たくさんいるけど。
　2019/02/08
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どうして、あらゆる会社にパワハラ上司が生まれるのか。
　2018/10/19
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私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
　2018/09/21
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企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
　2018/09/19
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およそ、師を誤るほど不幸なことはない。
　2018/08/09
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なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
　2018/04/07
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成果を出しているはずなのに、なぜ上司にうとまれてしまうのか。
　2018/04/02
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いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
　2018/03/21
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
　2018/01/29
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仕事って自分の限界を知り「チームで支え合える」ことが大事だと思うんです。
　2017/12/05
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