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- 「完璧なリーダー」は、もういらない。
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雨宮紫苑
2024/01/04
14,021ビュー
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- 人類は、AIに何を委ねるべきであり、また何を委ねてはならないのか
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桃野泰徳
2023/12/18
5,615ビュー 104
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- 組織の信頼関係をどう高めるか
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グロービス経営大学院
2023/12/05
6,092ビュー 0
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- マネジャーは「組織メンバーの能力と意欲が高い状態」をどうつくり上げたらよいか。
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グロービス経営大学院
2023/11/08
8,831ビュー 0
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- カープ監督の新井さん「チームは家族」
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黄金頭
2023/11/02
3,705ビュー 12
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- 人生で2回だけ、私は人に金を貸したことがある。
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桃野泰徳
2023/05/31
9,596ビュー 351
103
5
- チームに無能がいた場合、そのメンバーを見捨てるのが最善か
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雨宮紫苑
2023/05/22
194,380ビュー 266
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- どんなに非生産的で、バカバカしくて、無駄だとしても、誰かのプライドは地球よりも重苦しい。
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高須賀
2023/04/20
15,926ビュー 114
450
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- ミドルマネージャーは、ビジョン・戦略の浸透をどう担うべきか。
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グロービス経営大学院
2023/03/28
7,600ビュー 31
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2
- 文章が読めない人のなかには「文章をちゃんと読まなくてもいい」と思っている人が結構いる
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雨宮紫苑
2023/02/16
36,432ビュー 189
594
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- 従業員の立場からテレワークにおいて取り組むべきこと
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グロービス経営大学院
2023/02/14
5,363ビュー 15
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0
- 都心でも実践できる「瞑想」の紹介。
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グロービス経営大学院
2023/02/07
3,115ビュー 17
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1
- 平均年収2183万円の会社「キーエンス」的に生きるということについて。
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fujipon
2023/02/02
58,259ビュー 90
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- プロスポーツの監督に学ぶマネジメント
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グロービス経営大学院
2023/01/17
4,107ビュー 24
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2
- 働く場所が離れても心が離れないテレワークの真髄――マネジメントの立場から取り組むべきこと
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グロービス経営大学院
2022/12/27
5,559ビュー 21
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1
- 仕事ってどうやったらできるようになるのかが何となくわかってきた。
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高須賀
2022/12/23
65,151ビュー 447
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659
- プライベートを開示してくれる部下のほうがマネージメントしやすい
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雨宮紫苑
2022/12/19
22,171ビュー 184
98
68
- 「社会人基礎力」を鍛えるために異質な視点を取り入れよう
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グロービス経営大学院
2022/09/27
7,334ビュー 39
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3
- 上司は「部下のやる気を上げよう」なんて考えなくていいけど、やる気を削ぐ行為は直ちにやめろ。
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安達 裕哉
2022/09/07
61,628ビュー 1882
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- 上司の説教はなぜ、無力なのか。
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安達 裕哉
2022/08/31
18,643ビュー 114
189
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- メンバーから「できてません」「進んでません」と言ってもらうために、考えたこと
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しんざき
2022/08/25
49,512ビュー 189
1736
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- 部下の心身をぶっ壊す日本人的なマネジメントは、もういい加減に止めなければ。
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桃野泰徳
2022/08/22
56,985ビュー 2010
1万
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- 上司は「気に入った部下」だけ育てればいい。
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安達 裕哉
2022/07/07
77,317ビュー 2250
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- 「とりあえずやってみて」とか「まずは自分で考えて」が、今の若者に響かない理由。
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雨宮紫苑
2022/07/06
498,539ビュー 1.3万
253万
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- 小学校のとき「作戦を決めませんか？」と提案したら先生に「卑怯な作戦を考えるな！」と言われた話。
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桃野泰徳
2022/07/04
110,585ビュー 8365
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- 「率先垂範」に対する誤解が、日本のリーダーを劣化させた。
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桃野泰徳
2022/05/11
33,815ビュー 663
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- 「俺はだいじょうぶだったから、あなたも大丈夫だよ」という言葉は、全く慰めになってない。
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しんざき
2022/03/14
13,360ビュー 321
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- コンフリクトはチームと個人の成長の機会
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グロービス経営大学院
2022/03/08
4,874ビュー 32
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- 理不尽なシステムやパワハラって何で生き残り続けてるの？と思った人に読んで欲しい話
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高須賀
2022/03/02
43,872ビュー 324
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- 「相手にコミュニケーションコストを丸投げする」ような上司に釈然としません。
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しんざき
2022/01/19
54,450ビュー 605
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