カテゴリー: 経営者向け > 経営
経営 記事一覧
義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
 2018/07/09
22,791ビュー facebook 550 twitter 55 hatena 16
「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
 2018/07/02
27,866ビュー facebook 567 twitter 85 hatena 25
「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
 2018/06/26
85,443ビュー facebook 2630 twitter 2081 hatena 1393
勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
 2018/06/12
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「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
 2018/06/11
18,569ビュー facebook 512 twitter 167 hatena 17
解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
 2018/05/30
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現場では、客に敬語を使ってはならない……?
 2018/05/25
18,645ビュー facebook 750 twitter 278 hatena 28
コンサルティング会社で「干された」時の話。
 2018/05/21
40,002ビュー facebook 1080 twitter 272 hatena 52
日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
 2018/05/16
45,513ビュー facebook 1668 twitter 920 hatena 70
一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
 2018/05/14
23,981ビュー facebook 603 twitter 554 hatena 495
人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
 2018/05/07
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「変化を楽しめる」のは、強者の証。
 2018/04/17
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「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
 2018/03/15
27,373ビュー facebook 2072 twitter 127 hatena 60
「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
 2018/02/26
3,846ビュー facebook 130 twitter 0 hatena 5
「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
 2018/02/19
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
 2018/01/29
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PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
 2017/12/07
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残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
 2017/11/16
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「失敗をうまく収拾できる人」は大事なのに、残念ながら企業内では評価されにくいですよね。
 2017/11/14
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面接だけで、有能かどうか見抜けるか?
 2017/10/19
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データにきちんと向き合わず、「分かりやすい悪役探し」をしても、誰も幸せになりません。
 2017/10/18
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ここは会社だし、あなたは大人なんだから「感想」ではなく「案」を出せ。
 2017/10/11
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「無償のやる気」信仰は色んな産業を滅ぼしかねない
 2017/09/25
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なぜ企業は儲けすぎてはいけないのか。
 2017/08/31
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住所のない国で、地図の読めない人たちと、バイク便事業を始めた話。
 2017/08/01
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「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
 2017/07/29
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「社内の特殊な才能をもつ人材」を、どうやって発掘し、起業家に育てるか【NTTドコモ事例】
 2017/07/27
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体育会系の部活は、なぜサークル、同人よりも強固な組織を築けるのか。
 2017/07/25
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PR 企業が、あえて「収益性が低い」とされる、中小・ベンチャー企業向けの事業を行う、合理的な理由とは。【PR】
 2017/07/14
6,725ビュー facebook 225 twitter 1 hatena 12
「生産性向上」とは「効率化」とは全く異なる。その理由。
 2017/07/12
60,661ビュー facebook 399 twitter 3 hatena 64