カテゴリー: 経営者向け > 経営
経営　記事一覧
我々は、「ものづくりをしない製造業」の時代を生きている。
　2018/10/31
14,178ビュー facebook 525 twitter 121 hatena 19
会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
　2018/10/29
80,087ビュー facebook 176 twitter 51 hatena 8
ブラック企業の経営者は自らを「ブラック」と思っていない。実効性の低い「ブラック企業叩き」より、被害者に「逃げ方」の情報提供を。
　2018/10/24
27,656ビュー facebook 384 twitter 297 hatena 282
「多様な働き方」の時代、あちこちに、安くてすぐに使える仕事場があったら、めちゃくちゃ便利じゃないですか？
　2018/10/01
5,049ビュー facebook 572 twitter 138 hatena 4
私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
　2018/09/21
463,365ビュー facebook 6900 twitter 6383 hatena 1892
企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
　2018/09/19
25,519ビュー facebook 731 twitter 62 hatena 28
約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
　2018/09/07
93,784ビュー facebook 1973 twitter 819 hatena 680
一流ホテルが「一流」である所以は、サービスが一流だからなのではなく「客層が一流」だから。
　2018/09/05
16,707ビュー facebook 1631 twitter 238 hatena 16
日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
　2018/09/04
66,999ビュー facebook 1.1万 twitter 2775 hatena 699
組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
　2018/08/23
13,322ビュー facebook 590 twitter 128 hatena 10
部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
　2018/07/30
26,397ビュー facebook 961 twitter 450 hatena 30
義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
　2018/07/09
25,322ビュー facebook 551 twitter 55 hatena 15
「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
　2018/07/02
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「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
　2018/06/26
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勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
　2018/06/12
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「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
　2018/06/11
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解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
　2018/05/30
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現場では、客に敬語を使ってはならない……？
　2018/05/25
18,989ビュー facebook 750 twitter 278 hatena 29
コンサルティング会社で「干された」時の話。
　2018/05/21
42,170ビュー facebook 1080 twitter 272 hatena 52
日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
　2018/05/16
47,894ビュー facebook 1669 twitter 920 hatena 71
一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
　2018/05/14
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人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
　2018/05/07
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「変化を楽しめる」のは、強者の証。
　2018/04/17
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「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
　2018/03/15
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「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
　2018/02/26
4,234ビュー facebook 130 twitter 0 hatena 5
「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
　2018/02/19
18,600ビュー facebook 6142 twitter 85 hatena 555
日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
　2018/01/29
56,712ビュー facebook 2109 twitter 27 hatena 377
PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
　2017/12/07
11,265ビュー facebook 240 twitter 2 hatena 8
残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
　2017/11/16
19,700ビュー facebook 798 twitter 6 hatena 35
「失敗をうまく収拾できる人」は大事なのに、残念ながら企業内では評価されにくいですよね。
　2017/11/14
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