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経営 記事一覧
- 日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
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2018/09/0466,284ビュー 1.1万 2775 706
- 組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
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2018/08/2312,285ビュー 590 128 9
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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2018/07/3025,094ビュー 955 450 30
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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2018/07/0922,997ビュー 550 55 16
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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2018/07/0227,998ビュー 567 85 25
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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2018/06/2685,715ビュー 2630 2081 1394
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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2018/06/126,957ビュー 237 48 7
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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2018/06/1118,596ビュー 512 167 17
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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2018/05/3022,315ビュー 826 823 430
- 現場では、客に敬語を使ってはならない……?
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2018/05/2518,665ビュー 750 278 28
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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2018/05/2140,177ビュー 1080 272 52
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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2018/05/1646,098ビュー 1668 920 70
- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
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2018/05/1424,070ビュー 603 554 495
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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2018/05/0744,470ビュー 3664 663 363
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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2018/04/1724,856ビュー 1018 193 21
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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2018/03/1527,425ビュー 2072 127 60
- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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2018/02/263,868ビュー 130 0 5
- 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
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2018/02/1918,171ビュー 6137 85 559
- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
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2018/01/2956,179ビュー 2109 27 376
- PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
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2017/12/0710,721ビュー 240 2 9
- 残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
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2017/11/1619,132ビュー 798 6 35
- 「失敗をうまく収拾できる人」は大事なのに、残念ながら企業内では評価されにくいですよね。
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2017/11/1420,805ビュー 1090 33 58
- 面接だけで、有能かどうか見抜けるか?
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2017/10/1996,962ビュー 941 10 379
- データにきちんと向き合わず、「分かりやすい悪役探し」をしても、誰も幸せになりません。
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2017/10/1816,781ビュー 914 44 75
- ここは会社だし、あなたは大人なんだから「感想」ではなく「案」を出せ。
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2017/10/1165,767ビュー 4404 43 49
- 「無償のやる気」信仰は色んな産業を滅ぼしかねない
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2017/09/259,254ビュー 1812 4 32
- なぜ企業は儲けすぎてはいけないのか。
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2017/08/317,068ビュー 117 0 3
- 住所のない国で、地図の読めない人たちと、バイク便事業を始めた話。
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2017/08/018,384ビュー 552 27 20
- 「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
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2017/07/2920,122ビュー 1314 30 27
- 「社内の特殊な才能をもつ人材」を、どうやって発掘し、起業家に育てるか【NTTドコモ事例】
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2017/07/277,764ビュー 484 0 38