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経営 記事一覧
- 私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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2018/09/21435,696ビュー 6898 6383 1898
- 企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
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2018/09/1924,345ビュー 731 62 28
- 約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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2018/09/0793,474ビュー 1973 819 682
- 一流ホテルが「一流」である所以は、サービスが一流だからなのではなく「客層が一流」だから。
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2018/09/0516,398ビュー 1631 238 16
- 日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
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2018/09/0466,536ビュー 1.1万 2775 702
- 組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
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2018/08/2312,687ビュー 590 128 9
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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2018/07/3025,613ビュー 961 450 30
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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2018/07/0923,992ビュー 550 55 16
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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2018/07/0228,551ビュー 567 85 25
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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2018/06/2686,849ビュー 2631 2081 1391
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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2018/06/127,019ビュー 237 48 7
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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2018/06/1118,700ビュー 512 167 17
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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2018/05/3022,630ビュー 826 823 430
- 現場では、客に敬語を使ってはならない……?
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2018/05/2518,793ビュー 750 278 28
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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2018/05/2140,791ビュー 1080 272 52
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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2018/05/1647,510ビュー 1669 920 71
- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
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2018/05/1424,279ビュー 603 554 494
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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2018/05/0745,383ビュー 3664 663 362
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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2018/04/1725,389ビュー 1018 193 21
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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2018/03/1527,725ビュー 2072 127 59
- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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2018/02/264,003ビュー 130 0 5
- 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
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2018/02/1918,357ビュー 6142 85 557
- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
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2018/01/2956,379ビュー 2109 27 377
- PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
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2017/12/0710,968ビュー 240 2 9
- 残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
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2017/11/1619,344ビュー 798 6 35
- 「失敗をうまく収拾できる人」は大事なのに、残念ながら企業内では評価されにくいですよね。
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2017/11/1421,297ビュー 1090 33 58
- 面接だけで、有能かどうか見抜けるか?
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2017/10/1997,303ビュー 941 10 378
- データにきちんと向き合わず、「分かりやすい悪役探し」をしても、誰も幸せになりません。
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2017/10/1816,936ビュー 914 44 74
- ここは会社だし、あなたは大人なんだから「感想」ではなく「案」を出せ。
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2017/10/1166,085ビュー 4413 43 50
- 「無償のやる気」信仰は色んな産業を滅ぼしかねない
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2017/09/259,402ビュー 1813 4 32