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経営 記事一覧
- 我々は、「ものづくりをしない製造業」の時代を生きている。
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fujipon
2018/10/31
14,197ビュー
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- 会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
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桃野泰徳
2018/10/29
80,140ビュー 175
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- ブラック企業の経営者は自らを「ブラック」と思っていない。実効性の低い「ブラック企業叩き」より、被害者に「逃げ方」の情報提供を。
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しんざき
2018/10/24
27,678ビュー 385
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- 「多様な働き方」の時代、あちこちに、安くてすぐに使える仕事場があったら、めちゃくちゃ便利じゃないですか？
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/10/01
5,064ビュー 572
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- 私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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安達 裕哉
2018/09/21
464,968ビュー 6900
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- 企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
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桃野泰徳
2018/09/19
25,595ビュー 731
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- 約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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安達 裕哉
2018/09/07
93,811ビュー 1975
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680
- 一流ホテルが「一流」である所以は、サービスが一流だからなのではなく「客層が一流」だから。
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丸山 享伸
2018/09/05
16,736ビュー 1632
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16
- 日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
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桃野泰徳
2018/09/04
67,021ビュー 1.1万
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699
- 組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
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桃野泰徳
2018/08/23
13,378ビュー 590
128
10
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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安達 裕哉
2018/07/30
26,456ビュー 961
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30
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
25,433ビュー 551
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15
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
29,600ビュー 567
85
25
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
88,900ビュー 2631
2081
1388
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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ひろすぎ
2018/06/12
7,188ビュー 237
48
7
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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ハルオサン
2018/06/11
18,897ビュー 512
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17
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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中嶋よしふみ
2018/05/30
22,852ビュー 827
823
427
- 現場では、客に敬語を使ってはならない……？
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ハルオサン
2018/05/25
19,005ビュー 753
278
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- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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安達 裕哉
2018/05/21
42,277ビュー 1080
272
52
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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中嶋よしふみ
2018/05/16
47,912ビュー 1669
920
71
- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
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しんざき
2018/05/14
24,619ビュー 608
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- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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安達 裕哉
2018/05/07
46,692ビュー 3660
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362
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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安達 裕哉
2018/04/17
26,138ビュー 1052
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21
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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安達 裕哉
2018/03/15
28,151ビュー 2072
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59
- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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安達 裕哉
2018/02/26
4,250ビュー 130
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5
- 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/02/19
18,617ビュー 6142
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554
- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
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安達 裕哉
2018/01/29
56,740ビュー 2109
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377
- PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
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安達 裕哉
2017/12/07
11,292ビュー 241
2
8
- 残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
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安達 裕哉
2017/11/16
19,735ビュー 798
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35
- 「失敗をうまく収拾できる人」は大事なのに、残念ながら企業内では評価されにくいですよね。
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しんざき
2017/11/14
22,042ビュー 1090
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