会社の人間関係 記事一覧
「コミュニケーション能力が低い人には、面白い仕事が回ってこない」時代に。
 2017/08/24
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なぜ、成果を出しているのに上司に嫌われるのか。
 2017/08/23
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企画書の内容より「誰が書いたか」を大事にする人と、アドバイスの中身よりも「相手の性別」を大事にする人。
 2017/08/17
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「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
 2017/08/02
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「自分が苦労していたんだから他人にも同じ苦労させたい症候群」にどう立ち向かうべきなのか
 2017/08/01
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学生時代のピュアな人間関係より、お金が絡んだ利害関係のある人間関係のほうがシンプルである。
 2017/07/26
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ネットで「あなたが嫌いです」「意見に腹が立ちます」と言われたら。
 2017/07/17
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“Happy people make happy horse.” 自分自身がまず幸せじゃないと、他者を幸せにすることは難しい。
 2017/06/01
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いじめとパワハラが解決しない本当の理由
 2017/05/30
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長男の「遊ぼうって言って、断られたら違う子に話しかければいいんだよ」という言葉にいたく感心した話
 2017/05/29
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「頭がいいだけの凡人」で終わらないために。
 2017/05/27
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昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
 2017/05/23
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教育の目的は「感動」にあると思う。
 2017/05/18
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新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
 2017/05/16
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頭がいいなら、「人のいいところ」に気づいてほしい。
 2017/05/13
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「内容のないコミュニケーション」は重要だが、時に凶悪な武器になる。
 2017/05/12
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なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
 2017/05/11
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新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。その理由。
 2017/05/10
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「こんなこと当たり前だ。いわなくてもわかるだろ?」と言われたけど、私は知らなかったこと。
 2017/05/08
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「知識・教養がない」のは、仕事よりもむしろ、日常会話において致命的である。
 2017/05/05
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「俺が理解できないのは、お前の説明が悪いからだ」と言う人々について。
 2017/04/20
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人の話をよく聞くだけで、人生は好転する、という話。
 2017/04/10
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会社を辞めるときの「作法」について考えてみる。
 2017/03/23
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「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
 2017/03/13
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「良い話」を聞いても、それを実践するためには、時間をかけた訓練が必要
 2017/03/09
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明晰ではあるが、会社に文句ばかり言っていた人の話。
 2017/03/09
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人は「自分で選択し、実行すると決意したこと」を一生懸命やる。
 2017/02/27
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「無知」は何とかなるが、「バカ」を変えるのは難しい。
 2017/01/26
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管理職研修などで「客の前で部下を叱ってはいけない」と言われるが、本当にそれは正しいのか?
 2017/01/25
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「言いにくいこと」を言わないと、会議の生産性はあがらない。
 2017/01/23
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