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- 自分の感情をコントロールする上で最も大事なことは、「第三者の視点」を持つことだと思う。
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矢野 友理
2017/06/28
17,371ビュー
363
31
17
- 「人格」や「精神論」を中心に据えるマネジメントは稚拙になりがちである。
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安達 裕哉
2017/06/21
17,241ビュー 764
4
129
- 従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
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安達 裕哉
2017/06/19
36,672ビュー 1955
19
89
- どうすれば「上司が満足する報告」ができるのか真剣に考えたら、４つポイントを見つけた。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/06/07
11,862ビュー 239
3
12
- 「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
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安達 裕哉
2017/05/30
33,740ビュー 1779
11
171
- 昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
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megamouth
2017/05/23
19,131ビュー 385
5
13
- リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
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安達 裕哉
2017/05/20
15,955ビュー 835
0
4
- 新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
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しんざき
2017/05/16
46,588ビュー 2399
10
72
- 「内容のないコミュニケーション」は重要だが、時に凶悪な武器になる。
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熊代 亨
2017/05/12
32,518ビュー 534
16
381
- なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
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安達 裕哉
2017/05/11
63,024ビュー 2417
32
128
- 会議は、最初に案を出す人が、一番エラい。
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安達 裕哉
2017/04/15
10,346ビュー 586
2
4
- 新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/04/13
36,448ビュー 491
0
31
- 浅田真央さんが、「苦しいときに頼れるリーダー」とは何かを教えてくれた。
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fujipon
2017/04/13
9,321ビュー 604
1
23
- 「事実」と「解釈」を明確に区別しない会議は、恐ろしく効率が悪い、という話。
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株式会社ピグマ広報部
2017/04/07
33,077ビュー 2016
1
76
- できない部下でも、軽蔑はしないでほしい。
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矢野 友理
2017/04/06
17,728ビュー 744
6
9
- 会社の飲み会が苦手なひとのためのマニュアル。
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安達 裕哉
2017/04/05
14,488ビュー 252
2
11
- 子供は「役割」や「仕事」が大好き、という話。
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しんざき
2017/04/05
11,645ビュー 408
2
221
- 新任の管理職に知っておいてほしいこと。
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安達 裕哉
2017/04/03
50,803ビュー 1829
9
390
- 知識やアドバイスは、すぐには役に立たない。けど、経験を通じて思い出すことで「身になる」。
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矢野 友理
2017/03/28
5,792ビュー 342
8
7
- モチベーションは成功体験によって、テクニックは失敗体験によって育つ。
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しんざき
2017/03/24
17,624ビュー 976
61
322
- ときに「善意」は「悪意」よりも厄介である。
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安達 裕哉
2017/03/16
14,966ビュー 894
12
33
- コミュニケーション強者は、他者の承認欲求を極めて巧みにコントロールする。
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安達 裕哉
2017/03/14
40,150ビュー 2306
4
85
- 「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
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megamouth
2017/03/13
17,259ビュー 1279
12
71
- よい話し手は「相手にどの程度理解してもらうか？」の見極めをした上で、必要十分な説明を行う。
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安達 裕哉
2017/03/11
6,158ビュー 261
2
5
- 悪癖がなおらないのは、「周りは困ってるけど、本人は全く困ってない」から。
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高須賀
2017/03/10
33,856ビュー 1301
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278
- 「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力。
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安達 裕哉
2017/03/04
22,857ビュー 560
0
141
- 残業の減らし方について。
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安達 裕哉
2017/03/01
29,345ビュー 1971
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74
- 社員を脅迫する経営者、報復する従業員。
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安達 裕哉
2017/02/27
14,722ビュー 392
4
18
- 部下の仕事をスピードアップさせる上司と、ただ急かすだけの上司は何が違うのか？
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安達 裕哉
2017/02/25
10,843ビュー 201
0
12
- 「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
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安達 裕哉
2017/02/24
339,483ビュー 1.1万
4599
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