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- 教育って会社がやってくれるもんなの？
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Books&Apps編集部
2016/10/07
4,425ビュー
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- 仕事も子どもと接する時も、「待つ」ということは物凄く大事だなーと改めて思った話
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しんざき
2016/10/03
5,384ビュー 298
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- すぐに身を守るクセがついてしまっている人には、安心して仕事を任せられない
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安達 裕哉
2016/09/19
12,568ビュー 1045
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- 自由にやっていいよ、と言われ、怖がる人と喜ぶ人がいる。
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安達 裕哉
2016/09/17
8,700ビュー 685
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- サッカー日本代表選手の評価がおかしい。そして同じダメさを日本の会社組織にも感じる。
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まさる
2016/09/16
9,926ビュー 281
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- 悪の秘密結社はどうして失敗した部下を粛正してしまうのか。
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しんざき
2016/09/16
10,213ビュー 761
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- 尊敬できない人と尊敬できる人、一緒にいたいのはどっち？
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矢野 友理
2016/09/08
7,870ビュー 137
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- webマーケティングの素人だった私が、苦労してクラウドサービスのマーケティングチームを立ち上げた話。
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jinjer マーケティングチーム
2016/09/06
3,482ビュー 220
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- 「できる人に任せる」は必ずしも良いことではない。
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安達 裕哉
2016/09/05
10,197ビュー 725
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- 現場を知らない上司の話は聞かないと言った若手営業マンの話
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大島 里絵
2016/08/30
15,139ビュー 337
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- 知識労働社会の到来って言うけど、そもそも知識労働者って何？
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Books&Apps編集部
2016/08/30
5,873ビュー 110
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- 「どうすれば仕事ができるようになりますか」という相談を受けた上司が「仕事の基礎5つ」を教えてくれた。
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安達 裕哉
2016/08/26
37,620ビュー 1554
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- 「だれでもできる仕事」が無くなりつつある時代、専門性のない人はどう身を守ればよいのか。
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安達 裕哉
2016/08/15
24,773ビュー 1250
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49
- 知性を敵視する経営者とマネジャーたちの話。
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安達 裕哉
2016/08/13
7,666ビュー 535
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- 仕事の範囲を決めることについて。
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矢野 友理
2016/08/11
5,698ビュー 69
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9
- 組織は「苦労」や「一生懸命努力すること」を美化してはいけない。
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安達 裕哉
2016/08/11
9,961ビュー 1365
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- こうやって人は、変われなくなっていく。
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安達 裕哉
2016/08/10
163,245ビュー 7969
1505
184
- 企業にとって理念が売上目標と等しく重要である理由
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安達 裕哉
2016/08/06
8,009ビュー 571
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- 彼はなぜ、上司からの指示を素直に聞けるようになったのか。
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安達 裕哉
2016/07/30
17,919ビュー 712
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- 人はどうやってオトナになるのか。電柱の足場が教えてくれた、「無言の信頼」という話
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しんざき
2016/07/26
13,771ビュー 908
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- 「ついてこれない人は要らない」 というマネジャーについていく人はいない。
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安達 裕哉
2016/07/26
10,157ビュー 1399
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- 知的能力を活かすには、コミュニケーション能力が不可欠。
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安達 裕哉
2016/07/25
6,579ビュー 558
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- 上司がモチベーション下げる天才だった
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安達 裕哉
2016/07/23
28,593ビュー 745
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20
- こんな人は、会議に参加させてはいけない
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安達 裕哉
2016/07/18
195,258ビュー 1.9万
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- 仕事において「能力」と「人格」は、分けて考えることが重要
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安達 裕哉
2016/07/15
16,136ビュー 1294
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15
- 仕事が楽しくない人に贈る、仕事を楽しくする5つの考え方
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安達 裕哉
2016/07/13
71,129ビュー 3825
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71
- 新入社員のみなさん、「言いにくいことをはっきりと言う」練習は出来ていますか？
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しんざき
2016/07/11
8,728ビュー 326
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57
- 「オレが理解できないものは、くだらないものだ」という態度について。
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安達 裕哉
2016/07/11
8,979ビュー 724
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- 「目標を持たないヤツは休めないぞ」と言っていた先輩の話。
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安達 裕哉
2016/07/04
33,047ビュー 2307
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- 「大企業のサラリーマンは安定じゃないよ」という友人の話。
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安達 裕哉
2016/07/02
66,298ビュー 2696
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