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- 成果を出しているはずなのに、なぜ上司にうとまれてしまうのか。
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安達 裕哉
2018/04/02
12,131ビュー
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50
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- 「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
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ハルオサン
2018/03/26
30,556ビュー 303
135
22
- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
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安達 裕哉
2018/03/21
117,861ビュー 1.2万
9128
967
- みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
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fujipon
2018/03/16
9,056ビュー 439
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- 「できません、と言っちゃいけない」って言われたけど、これって「理不尽を言ったもの勝ち」ってことでしょうか？
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雨宮紫苑
2018/02/12
15,726ビュー 396
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- 「激励のつもりで罵倒しか出来ていないファンの人」と「パワハラ上司」は同じ構図。
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しんざき
2018/02/10
44,129ビュー 593
130
294
- どうしたら「わかっているけど、できない」を「できる」に変換できるのだろうか？
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安達 裕哉
2018/02/03
45,270ビュー 687
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37
- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
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安達 裕哉
2018/01/29
56,723ビュー 2109
27
377
- 「やればわかるよ」といってマウントするのは、ちょっとどうかと思うんです。
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しんざき
2018/01/25
14,811ビュー 473
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40
- 会社での「隠し事」について。
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矢野 友理
2018/01/24
12,592ビュー 225
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- 「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
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安達 裕哉
2018/01/19
31,049ビュー 748
7
44
- 「自由にやらせると、潰れてしまう人」について。
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安達 裕哉
2018/01/04
96,895ビュー 3052
78
683
- 「仕事を頼むときは、一番忙しい者に頼め」は本当に正しいのだろうか。
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fujipon
2017/12/30
21,063ビュー 247
2
4
- 任せるのが上手な上司と、任せるのがへたな上司。何が違うのか。
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安達 裕哉
2017/12/28
45,195ビュー 1190
9
35
- ミスの「犯人探し」を放棄し、メンバー全員に「連帯責任を取らせる」のはいかがなものか。
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雨宮紫苑
2017/12/08
19,550ビュー 306
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12
- PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
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安達 裕哉
2017/12/07
11,278ビュー 240
2
8
- 仕事って自分の限界を知り「チームで支え合える」ことが大事だと思うんです。
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ソリマチ株式会社広報部
2017/12/05
6,508ビュー 269
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- マクロで作業工程を改善するのは大歓迎なのですが、無断でやるのは避けた方がいいです。
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しんざき
2017/12/04
70,046ビュー 188
6
205
- リモートワークは「サボるやつ」にルールを合わせてはいけない。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2017/11/29
10,935ビュー 317
2
5
- 現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
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安達 裕哉
2017/11/23
271,231ビュー 2891
74
73
- 残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
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安達 裕哉
2017/11/16
19,714ビュー 798
6
35
- 「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
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しんざき
2017/10/27
38,413ビュー 1145
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565
- 人に関心のない管理職は、職場に不満と絶望を振りまくだけの存在
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安達 裕哉
2017/10/21
81,127ビュー 2594
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38
- 「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
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安達 裕哉
2017/10/20
621,024ビュー 7262
308
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- あなたの人生に絶対に役立つ、三冊の敗戦記
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高須賀
2017/10/05
21,748ビュー 547
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- 彼女は言った。「ゲームばかりしてないで、本を読めば？」
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安達 裕哉
2017/10/03
59,859ビュー 1712
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407
- 問題解決能力の高い人と、そうでない人の本質的な差異はどこにあるのか。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/09/20
69,673ビュー 1861
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- 人は手取り足取り教えられたり、こうしろと強制されると成長できない
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高須賀
2017/08/29
28,547ビュー 2151
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- 「他人を傷つけず自分も傷つかないこと」が日本人の「公理」である
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雨宮紫苑
2017/08/15
9,508ビュー 678
2
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- 「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
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高須賀
2017/08/02
85,118ビュー 1395
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