1
- 成果を出しているはずなのに、なぜ上司にうとまれてしまうのか。
-
安達 裕哉
2018/04/02
12,066ビュー
399
50
18
- 「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
-
ハルオサン
2018/03/26
30,513ビュー 303
135
22
- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
-
安達 裕哉
2018/03/21
117,730ビュー 1.2万
9128
968
- みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
-
fujipon
2018/03/16
9,017ビュー 439
14
30
- 「できません、と言っちゃいけない」って言われたけど、これって「理不尽を言ったもの勝ち」ってことでしょうか？
-
雨宮紫苑
2018/02/12
15,674ビュー 396
17
11
- 「激励のつもりで罵倒しか出来ていないファンの人」と「パワハラ上司」は同じ構図。
-
しんざき
2018/02/10
44,105ビュー 593
130
294
- どうしたら「わかっているけど、できない」を「できる」に変換できるのだろうか？
-
安達 裕哉
2018/02/03
45,209ビュー 687
76
37
- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
-
安達 裕哉
2018/01/29
56,673ビュー 2109
27
377
- 「やればわかるよ」といってマウントするのは、ちょっとどうかと思うんです。
-
しんざき
2018/01/25
14,762ビュー 473
43
40
- 会社での「隠し事」について。
-
矢野 友理
2018/01/24
12,555ビュー 225
3
3
- 「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
-
安達 裕哉
2018/01/19
30,976ビュー 748
7
44
- 「自由にやらせると、潰れてしまう人」について。
-
安達 裕哉
2018/01/04
96,798ビュー 3052
78
685
- 「仕事を頼むときは、一番忙しい者に頼め」は本当に正しいのだろうか。
-
fujipon
2017/12/30
20,972ビュー 247
2
4
- 任せるのが上手な上司と、任せるのがへたな上司。何が違うのか。
-
安達 裕哉
2017/12/28
45,150ビュー 1190
9
35
- ミスの「犯人探し」を放棄し、メンバー全員に「連帯責任を取らせる」のはいかがなものか。
-
雨宮紫苑
2017/12/08
19,475ビュー 306
1
13
- PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
-
安達 裕哉
2017/12/07
11,244ビュー 240
2
9
- 仕事って自分の限界を知り「チームで支え合える」ことが大事だと思うんです。
-
ソリマチ株式会社広報部
2017/12/05
6,469ビュー 269
0
10
- マクロで作業工程を改善するのは大歓迎なのですが、無断でやるのは避けた方がいいです。
-
しんざき
2017/12/04
70,009ビュー 188
6
205
- リモートワークは「サボるやつ」にルールを合わせてはいけない。
-
Ascent Business Consulting株式会社広報部
2017/11/29
10,918ビュー 317
2
5
- 現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
-
安達 裕哉
2017/11/23
270,505ビュー 2892
74
73
- 残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
-
安達 裕哉
2017/11/16
19,666ビュー 798
6
35
- 「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
-
しんざき
2017/10/27
38,364ビュー 1145
20
565
- 人に関心のない管理職は、職場に不満と絶望を振りまくだけの存在
-
安達 裕哉
2017/10/21
80,624ビュー 2594
58
38
- 「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
-
安達 裕哉
2017/10/20
619,283ビュー 7261
308
169
- あなたの人生に絶対に役立つ、三冊の敗戦記
-
高須賀
2017/10/05
21,714ビュー 547
2
14
- 彼女は言った。「ゲームばかりしてないで、本を読めば？」
-
安達 裕哉
2017/10/03
59,804ビュー 1712
27
407
- 問題解決能力の高い人と、そうでない人の本質的な差異はどこにあるのか。
-
株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/09/20
69,603ビュー 1861
31
113
- 人は手取り足取り教えられたり、こうしろと強制されると成長できない
-
高須賀
2017/08/29
28,493ビュー 2151
4
118
- 「他人を傷つけず自分も傷つかないこと」が日本人の「公理」である
-
雨宮紫苑
2017/08/15
9,486ビュー 678
2
15
- 「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
-
高須賀
2017/08/02
85,003ビュー 1395
33
35
