カテゴリー: 経営者向け > 採用
採用 記事一覧
もし、人工知能がアダルトビデオの紹介文を「太宰治」のように書いたら
facebook 266 hatena -  2017/02/17  
「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話
facebook 3307 hatena -  2016/12/30  
「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
facebook 2167 hatena -  2016/12/27  
いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
facebook 280 hatena -  2016/12/26  
「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
facebook 610 hatena -  2016/12/16  
スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
facebook 438 hatena -  2016/12/05  
考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
facebook 363 hatena -  2016/12/03  
不本意なキャリアを大事にすべき理由
facebook 515 hatena -  2016/11/22  
なぜ、「あえて転職の多い人を採用したい」という会社が存在するのか?
facebook 559 hatena -  2016/11/12  
仕事ができないのに、プライドだけは高い社員をどう扱ったら良いか。
facebook 5062 hatena -  2016/11/02  
転職回数が「少なすぎて」苦労している知人の話。
facebook 2439 hatena -  2016/11/01  
若者の唯一の既得権だった「新卒一括採用」のなくなる日
facebook 5330 hatena -  2016/10/03  
時流にあう人、あわない人。「有能」の定義がほんの15年で大きく変わる。
facebook 1553 hatena -  2016/09/07  
スタートアップの経営者たちが「お金が大好きな人を雇いたくない理由」を話してくれた。
facebook 487 hatena -  2016/09/06  
自分のために動く人と、人のために動く人
facebook 427 hatena -  2016/07/27  
他社の文化に染まっていない人がほしい、という新卒採用の動機は、合理的なのだろうか。
facebook 196 hatena -  2016/06/02  
「自信満々の人には気をつける」という採用担当者の話。
facebook 676 hatena -  2016/04/19  
なぜ企業は「マインドコントロール研修」「スパルタ研修」を採用してしまうのか。
facebook 851 hatena -  2016/04/06  
スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方
facebook 686 hatena -  2015/10/29  
人を育てると「損をする」と思わせる会社の文化と制度とは
facebook 1060 hatena -  2015/10/16  
有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
facebook 8457 hatena -  2015/10/12  
「コーポレート部門のキャリアが長い人はあまり歓迎ではない」という経営者の話。
facebook 956 hatena -  2015/05/02  
文系受難の時代が始まっている?
facebook 308 hatena -  2015/04/13  
起業まではできない、でも、多少リスクをとっても大きく稼げる仕事をしたい、という学生向きの職場が少ないのかも。
facebook 135 hatena -  2015/04/06  
ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
facebook 1.7万 hatena -  2015/04/03  
大企業で「他に替えはいくらでもいる人」になりたくなかった。
facebook 344 hatena -  2015/03/26  
就活失敗は、予想外の出会いをもたらす人生の良い転機だよ。
facebook 817 hatena -  2015/03/06  
就職活動、人事と学生、どちらが無礼だったのだろうか?
facebook 506 hatena -  2015/03/06  
転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
facebook 1.2万 hatena -  2015/02/17  
「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
facebook 2.2万 hatena -  2015/02/12  
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