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- 「考え方を変えたから成果が出る」ではなく「成果が出たから考え方が変わる」
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安達 裕哉
2015/12/23
10,847ビュー
1016
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- 「副業すると、本業の成績も上がる」と語る経営者の話
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安達 裕哉
2015/12/21
8,975ビュー 1066
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- 粉飾決算がなくならない理由。
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安達 裕哉
2015/12/19
6,731ビュー 175
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- 「業績を劇的に改善させます」というコンサルの手法とは。
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安達 裕哉
2015/12/17
7,769ビュー 270
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- 「現状を捨てる力」が人生を変える
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安達 裕哉
2015/12/15
17,380ビュー 978
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- リーダーは社内ではなく、社外を見て下さい。【寄稿コラム】
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飯髙悠太
2015/12/14
5,392ビュー 322
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- 仕事ができない人ほど「ほめてくれ」という欲求が強い
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安達 裕哉
2015/12/14
79,288ビュー 2412
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- 「相手のレベルにあわせて動機づけする」というマネジメントの基本
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安達 裕哉
2015/12/11
8,503ビュー 762
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7
- バカをやるのは良いが、無気力は困る。
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安達 裕哉
2015/12/08
7,091ビュー 368
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- 会社にチャレンジする風土を創りだすには。
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安達 裕哉
2015/12/07
10,434ビュー 581
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- 知識を扱う現代のリーダーと、労働力を扱う旧来のリーダーの６つのちがい
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安達 裕哉
2015/12/05
36,532ビュー 4648
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- 「仕事を楽しめていない人は、仕事の質が低い。」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/12/03
22,013ビュー 1566
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38
- 「やめる」ことは始めることよりももっと大事。
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安達 裕哉
2015/11/28
15,706ビュー 1105
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3
- 仕事をやめることは恥でもわがままでもない。
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安達 裕哉
2015/11/23
16,592ビュー 1328
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- サービス残業を廃止、残業代を払う事になった結果、リストラをすることになった会社の話。
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安達 裕哉
2015/11/17
100,043ビュー 2195
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- なぜ上司の命令に従うのか？
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安達 裕哉
2015/11/16
12,426ビュー 311
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- 結局、経営者が「やりがい」を強調する会社ほど、本当はあまりやりがいのない仕事なのかもしれないな。
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安達 裕哉
2015/11/14
8,654ビュー 909
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- 「頑張るのがつらい」と感じたら、何かが間違っている。
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安達 裕哉
2015/11/13
192,009ビュー 2538
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71
- 「会社は不平等だから、活力が生まれる」という経営者の話
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安達 裕哉
2015/11/09
5,003ビュー 411
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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安達 裕哉
2015/11/04
11,417ビュー 1298
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- 楽しみたければ、一生懸命やるしかない。
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安達 裕哉
2015/11/03
11,873ビュー 1075
17
3
- 「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
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安達 裕哉
2015/10/30
12,032ビュー 1013
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- スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方
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安達 裕哉
2015/10/29
5,907ビュー 690
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- 有能な人へは、命令も管理もできない。
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安達 裕哉
2015/10/24
61,669ビュー 6248
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322
- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
7,454ビュー 622
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- 退職者が極めて少なく、ほとんど定時で帰れるシステム開発会社、その秘密とは。
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安達 裕哉
2015/10/20
30,891ビュー 1775
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178
- 企業経営は「どうやって人を安く使うか」から「どうやって高い人を集めるか」へ
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安達 裕哉
2015/10/17
31,987ビュー 2713
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162
- 人を育てると「損をする」と思わせる会社の文化と制度とは
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安達 裕哉
2015/10/16
28,315ビュー 1054
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14
- ベテランが新人にきちんと教える会社と、そうでない会社のちがい
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安達 裕哉
2015/10/13
67,131ビュー 1251
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10
- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
295,100ビュー 8543
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