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- 「全力を尽くしますが、成果は保証できません」と言ったら、怒られた。
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安達 裕哉
2016/04/18
15,075ビュー
771
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- 「ロジカルでムカつくやつ」をやっつける方法
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安達 裕哉
2016/04/15
32,629ビュー 892
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- 「ど根性営業会社」で13年売りつづけた男の話
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安達 裕哉
2016/04/13
14,452ビュー 475
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- なぜ企業は「マインドコントロール研修」「スパルタ研修」を採用してしまうのか。
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安達 裕哉
2016/04/06
33,583ビュー 877
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- 社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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安達 裕哉
2016/03/29
305,128ビュー 5245
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- 「社長に向いていない人は社長をやるべきじゃない」と言う主張は正しいようで腑に落ちない
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大島 里絵
2016/02/23
14,563ビュー 298
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- 「普通の人はいつでも交換可能なコマみたいなもの」とは、どうしても思えない。
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安達 裕哉
2016/01/21
9,859ビュー 533
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- 経営者に理不尽に怒られた社員は、会社に何も言わなくなる
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安達 裕哉
2016/01/20
138,601ビュー 2284
8
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- バカをやるのは良いが、無気力は困る。
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安達 裕哉
2015/12/08
7,256ビュー 368
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- 知識を扱う現代のリーダーと、労働力を扱う旧来のリーダーの６つのちがい
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安達 裕哉
2015/12/05
36,734ビュー 4648
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- 「会社は不平等だから、活力が生まれる」という経営者の話
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安達 裕哉
2015/11/09
5,164ビュー 411
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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安達 裕哉
2015/11/04
11,632ビュー 1298
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- 「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
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安達 裕哉
2015/10/30
12,317ビュー 1013
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- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
7,617ビュー 622
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- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
297,078ビュー 8544
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
26,224ビュー 873
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- わがままだけど、結果を出す社員を、どう扱うべきなのだろうか？
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安達 裕哉
2015/08/05
13,061ビュー 426
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- 有能な人だけを集めても良いチームになるわけではない。その6つの理由。
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安達 裕哉
2015/07/29
16,422ビュー 515
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- 「「自由」を使いこなすのは、能力のある人でなければ難しい。」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/07/24
12,874ビュー 866
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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安達 裕哉
2015/07/13
8,210ビュー 375
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- 仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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安達 裕哉
2015/06/29
460,808ビュー 2.6万
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- 雑用を丁寧にやるひとは信用できる、という話。
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安達 裕哉
2015/06/19
121,738ビュー 9941
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- あなたのところに出入りする営業マンが、良い営業かどうかを見抜く方法
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安達 裕哉
2015/06/08
34,372ビュー 1060
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- 楽に努力せよ、という上司がいた
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安達 裕哉
2015/05/20
118,806ビュー 2898
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- 無茶を言う上司も会社に必要である理由
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安達 裕哉
2015/05/19
6,381ビュー 179
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- 会社で「失敗させるためのしくみ」について聞いた。
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安達 裕哉
2015/05/18
9,900ビュー 216
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- ただ「急かす」だけの上司と、部下の仕事をスピードアップさせる上司のちがいは、２つの質問にある。
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安達 裕哉
2015/04/08
103,559ビュー 1090
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- ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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安達 裕哉
2015/04/03
681,820ビュー 1.8万
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- 「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
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安達 裕哉
2015/04/02
19,497ビュー 875
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- ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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安達 裕哉
2015/03/30
193,932ビュー 9764
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