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- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
7,455ビュー
622
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- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
295,151ビュー 8543
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
25,894ビュー 873
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- わがままだけど、結果を出す社員を、どう扱うべきなのだろうか？
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安達 裕哉
2015/08/05
12,723ビュー 426
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- 有能な人だけを集めても良いチームになるわけではない。その6つの理由。
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安達 裕哉
2015/07/29
15,315ビュー 515
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9
- 「「自由」を使いこなすのは、能力のある人でなければ難しい。」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/07/24
12,438ビュー 866
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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安達 裕哉
2015/07/13
8,123ビュー 375
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- 仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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安達 裕哉
2015/06/29
457,870ビュー 2.6万
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- 雑用を丁寧にやるひとは信用できる、という話。
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安達 裕哉
2015/06/19
119,924ビュー 9941
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- あなたのところに出入りする営業マンが、良い営業かどうかを見抜く方法
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安達 裕哉
2015/06/08
34,083ビュー 1060
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- 楽に努力せよ、という上司がいた
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安達 裕哉
2015/05/20
118,394ビュー 2898
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- 無茶を言う上司も会社に必要である理由
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安達 裕哉
2015/05/19
6,250ビュー 179
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- 会社で「失敗させるためのしくみ」について聞いた。
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安達 裕哉
2015/05/18
9,712ビュー 216
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6
- ただ「急かす」だけの上司と、部下の仕事をスピードアップさせる上司のちがいは、２つの質問にある。
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安達 裕哉
2015/04/08
102,807ビュー 1090
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252
- ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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安達 裕哉
2015/04/03
672,269ビュー 1.8万
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- 「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
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安達 裕哉
2015/04/02
19,187ビュー 875
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- ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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安達 裕哉
2015/03/30
193,283ビュー 9764
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- リーダーシップとは、当事者意識のことだ
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安達 裕哉
2015/03/24
174,373ビュー 3110
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- 「本当にこの仕事、私にあっているんでしょうか？」という質問への回答
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安達 裕哉
2015/02/27
9,477ビュー 283
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- 良い議論と、そうでない議論の決定的な差はどこにあるか。
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安達 裕哉
2015/02/23
14,230ビュー 195
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- 「お前のために言っているんだ」って、絶対に言わないほうがいいですよ。
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安達 裕哉
2015/02/20
33,914ビュー 546
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12
- 「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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安達 裕哉
2015/02/12
533,078ビュー 2.2万
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- 働くのが不安な新人へ、ある社長が語った「会社における3つのルール」
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安達 裕哉
2015/02/09
49,577ビュー 181
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- 結局、金で動く奴なんて、いなかった。
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安達 裕哉
2015/02/08
16,312ビュー 529
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- アウトプットを中心に据えると、スキルアップのスピードが上がるという話。
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安達 裕哉
2015/01/28
114,349ビュー 2073
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- サラリーマンが出世するためのただ一つの方法
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安達 裕哉
2014/12/20
69,212ビュー 300
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- 尊敬する上司に教えてもらった、「仕事を任されたら何をすべきか」8箇条
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安達 裕哉
2014/11/06
903,118ビュー 2.4万
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2486
- 知識労働の５つの「常識」
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安達 裕哉
2014/08/08
14,249ビュー 24
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- 「陰口」が多い会社に行った時の話
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安達 裕哉
2014/07/15
88,655ビュー 473
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- 「社風に合うかどうか」で採用の可否を決めることはやめたほうがいい
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安達 裕哉
2014/07/08
6,794ビュー 34
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