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- 知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
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安達 裕哉
2015/09/08
1,919,304ビュー
13万
2433
1144
- 「少年よ、大志を抱け」がというフレーズが広く知られた理由
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安達 裕哉
2015/09/01
7,706ビュー 231
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- 子供の能力強化に熱心な親たち。
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安達 裕哉
2015/08/29
7,417ビュー 393
0
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
26,366ビュー 873
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- お金儲けて、どうするの？
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安達 裕哉
2015/08/19
12,015ビュー 413
0
2
- 「自分をマーケティングする技術」を磨かなくてはならない。
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安達 裕哉
2015/07/27
13,802ビュー 627
2
6
- 「頭が良くなる」というテーマの本は、どこまで信用できるか。信用できる本とはどのような本か。
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安達 裕哉
2015/05/15
3,994ビュー 111
0
1
- 上司の「面倒見の良さ」は、はたして長所か。
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安達 裕哉
2015/05/14
17,886ビュー 202
0
3
- 「卒論の質で能力をみます」と語る、採用責任者の話。
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安達 裕哉
2015/05/11
31,805ビュー 3055
2
13
- 年収４００万相当の人間を２人雇うより、年収８００万相当の人間を1人だけ欲しいです、という会社の話
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安達 裕哉
2015/04/30
91,574ビュー 1139
2
614
- 教育のありがたみは、とてもわかりにくい。
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安達 裕哉
2015/04/28
5,629ビュー 429
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6
- 学生と社会人のコミュニケーションのちがいを教える「コミュニケーション力向上研修」が面白い。
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安達 裕哉
2015/04/27
62,291ビュー 1587
1
34
- 中小企業で人が育ちにくいと言われる理由。
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安達 裕哉
2015/04/25
18,739ビュー 284
0
6
- たった3日で身につけたことは、皆が3日で身につけられる。
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安達 裕哉
2015/04/22
10,491ビュー 883
0
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- 自分の頭で考えるな。マネをせよ。
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安達 裕哉
2015/04/16
148,137ビュー 3948
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- 文系受難の時代が始まっている？
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安達 裕哉
2015/04/13
8,914ビュー 306
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1
- ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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安達 裕哉
2015/03/30
194,288ビュー 9764
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- 「社員に裏切られたけど、逆に良かったです」と語る経営者の話。
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安達 裕哉
2015/02/28
19,728ビュー 381
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- 結局、金で動く奴なんて、いなかった。
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安達 裕哉
2015/02/08
16,732ビュー 529
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- エリート「がんばればみんなできる」 庶民「そんなことない」 という議論が平行線をたどっていたという話。
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安達 裕哉
2015/02/06
54,202ビュー 1830
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22
- スマホゲームがやめられないのは、それが「手軽な達成感を得られる装置」だから。
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安達 裕哉
2015/02/05
8,813ビュー 73
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- コンサル会社で、部下に課した8つの訓練。
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安達 裕哉
2015/01/30
139,170ビュー 854
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- ５０歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」
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安達 裕哉
2015/01/16
839,003ビュー 6.1万
585
360
- 「なんで勉強しなければいけないの？」と子供に聞かれ、どう答えればいいか？と悩む親への、ある先生の回答。
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安達 裕哉
2015/01/12
44,739ビュー 962
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9
- 人口減少は問題ではない。むしろ歓迎すべき。
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安達 裕哉
2015/01/09
6,493ビュー 109
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- 就職するならば、大企業と、ベンチャーと、どちらに入ったほうが成長が早いか。その考察。
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安達 裕哉
2014/12/02
7,287ビュー 128
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- プライベート重視の人は昇進させられません、という会社の話
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安達 裕哉
2014/11/30
79,324ビュー 897
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- 会社でガマンしないほうがいいこと。
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安達 裕哉
2014/10/16
48,982ビュー 960
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- 大人と子供のちがいは「あきらめ」を受け入れたかどうか。
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安達 裕哉
2014/10/09
38,844ビュー 59
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