カテゴリー: 経営者向け > マネジメント
マネジメント　記事一覧
社員ががんばっているのに業績が伸びないのは、社員を頑張らせすぎているから。
　2016/12/02
17,275ビュー facebook 2214 twitter 0 hatena 25
進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。
　2016/11/28
8,731ビュー facebook 228 twitter 0 hatena 2
報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
　2016/11/25
35,015ビュー facebook 1099 twitter 7 hatena 307
チャレンジしてもそれほど報われないのに、リスクだけは大きい「社内ベンチャー」制度を、どう変えたら良いか？
　2016/11/24
11,154ビュー facebook 721 twitter 0 hatena 30
仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる１０のこと
　2016/11/18
67,632ビュー facebook 1681 twitter 26 hatena 65
会社も、顧客も選べる。なのに何故上司は選べないのか？
　2016/11/07
7,042ビュー facebook 269 twitter 0 hatena 7
お客様の声は宝だが、それをうまく扱うのは難しい。
　2016/11/04
2,628ビュー facebook 149 twitter 0 hatena 3
なぜ、恫喝と強制をマネジメントに使う会社がいまだに存在するのか、不思議でならない。
　2016/10/31
11,659ビュー facebook 479 twitter 6 hatena 20
コミュニケーションの要諦は「察してくれ」に甘えないことなんだけど。
　2016/10/21
19,678ビュー facebook 2340 twitter 7 hatena 38
他者を変えようとする努力は、大抵徒労に終わる。変えるのは人でなく環境。
　2016/09/23
28,840ビュー facebook 3061 twitter 30 hatena 75
自由にやっていいよ、と言われ、怖がる人と喜ぶ人がいる。
　2016/09/17
11,413ビュー facebook 685 twitter 2 hatena 16
サッカー日本代表選手の評価がおかしい。そして同じダメさを日本の会社組織にも感じる。
　2016/09/16
10,445ビュー facebook 281 twitter 0 hatena 4
悪の秘密結社はどうして失敗した部下を粛正してしまうのか。
　2016/09/16
11,561ビュー facebook 761 twitter 5 hatena 14
「計画立案」の楽しさと大事さを、初めて学んだ時のこと。
　2016/09/09
9,278ビュー facebook 192 twitter 0 hatena 161
「これ、私の仕事ではありません」と断る部下たち。どこまでが「私の仕事」なのか？
　2016/09/09
55,646ビュー facebook 1109 twitter 32 hatena 45
「常識」をめぐって対立する上司と部下の話。
　2016/08/24
9,314ビュー facebook 372 twitter 0 hatena 21
To Do listを、木っ端微塵に粉砕した日
　2016/08/19
34,028ビュー facebook 1415 twitter 4 hatena 69
良いマネジャーは部下に説教せず、ツールを与える。
　2016/08/18
21,664ビュー facebook 1995 twitter 11 hatena 101
「だれでもできる仕事」が無くなりつつある時代、専門性のない人はどう身を守ればよいのか。
　2016/08/15
28,266ビュー facebook 1252 twitter 8 hatena 48
知性を敵視する経営者とマネジャーたちの話。
　2016/08/13
8,569ビュー facebook 539 twitter 0 hatena 24
組織は「苦労」や「一生懸命努力すること」を美化してはいけない。
　2016/08/11
11,859ビュー facebook 1372 twitter 2 hatena 16
こうやって人は、変われなくなっていく。
　2016/08/10
177,108ビュー facebook 8362 twitter 1546 hatena 185
優秀なあなた。どうかもう少し人に対して優しくなって欲しい
　2016/08/08
16,128ビュー facebook 1000 twitter 7 hatena 30
企業にとって理念が売上目標と等しく重要である理由
　2016/08/06
9,039ビュー facebook 571 twitter 0 hatena 18
彼はなぜ、上司からの指示を素直に聞けるようになったのか。
　2016/07/30
22,536ビュー facebook 713 twitter 1 hatena 16
「ついてこれない人は要らない」 というマネジャーについていく人はいない。
　2016/07/26
12,239ビュー facebook 1401 twitter 1 hatena 31
知的能力を活かすには、コミュニケーション能力が不可欠。
　2016/07/25
7,733ビュー facebook 558 twitter 0 hatena 23
上司がモチベーション下げる天才だった
　2016/07/23
38,004ビュー facebook 750 twitter 0 hatena 19
仕事において「能力」と「人格」は、分けて考えることが重要
　2016/07/15
20,491ビュー facebook 1300 twitter 1 hatena 15
人事評価に「ポテンシャル」「意欲」を持ち込まない会社の話
　2016/07/12
9,550ビュー facebook 564 twitter 0 hatena 12