クレーム処理の特効薬は「共感」だと言った先輩
　2016/08/24
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「常識」をめぐって対立する上司と部下の話。
　2016/08/24
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「個性的」や「マイペース」と言われたことがある人は、それをすんなりと受けいれているのだろうか。
　2016/08/23
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組織を統率する人間は、「好き嫌い」「正義と悪」「道徳と不義」などを軽はずみに口にしてはいけない
　2016/08/23
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人工知能に「あるあるネタ」を言わせたい！
　2016/08/22
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「考えよ」が重要であるワケ。
　2016/08/22
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お客さんの要望に、「できません」と言わなかったら、こうなった。
　2016/08/22
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誰も教えてくれない、人はどうやって死ぬのかについて【日本人は何が原因で、どうやって死ぬのか】
　2016/08/20
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三匹の子豚の長男と次男は、どんな災害が来たら三男に勝てたのか
　2016/08/20
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To Do listを、木っ端微塵に粉砕した日
　2016/08/19
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Googleで調べればいいや、ではダメな理由について。
　2016/08/19
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良いマネジャーは部下に説教せず、ツールを与える。
　2016/08/18
24,820ビュー facebook 1985 twitter 11 hatena 104
どの人物を最も高評価にすべきか？価値観のわかるテスト。
　2016/08/17
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「夢」は成長とともに変わる、という先生の話。
　2016/08/16
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子どもが読書嫌いにならないように、わが家で採用している幾つかの方針
　2016/08/15
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「だれでもできる仕事」が無くなりつつある時代、専門性のない人はどう身を守ればよいのか。
　2016/08/15
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女性らしさがないと「オス化した」と言われ、女性らしさが出ると「女性を売りにしている」と批判される。
　2016/08/13
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知性を敵視する経営者とマネジャーたちの話。
　2016/08/13
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仕事のできる人が実践する「成果をあげる習慣」とは
　2016/08/12
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儲からなさそうな事業だからこその強みを活かす方法
　2016/08/12
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会議をうまく進めるコツ、それは論点を明らかにすることである
　2016/08/12
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仕事の範囲を決めることについて。
　2016/08/11
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組織は「苦労」や「一生懸命努力すること」を美化してはいけない。
　2016/08/11
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「やりがい」も「お金」もない仕事。私はどうすればいいの。転職の3STEP
　2016/08/10
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こうやって人は、変われなくなっていく。
　2016/08/10
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思考を止めないことの重要性に気づいた時のこと。
　2016/08/10
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コミュニケーションが苦手な人こそ、マナーや礼儀作法を身に付けてほしい
　2016/08/09
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【大学探訪記vol.28】遺伝子の起源を「高エネルギー加速器研究機構」で研究している先生がいた。
　2016/08/09
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【人工知能開発の仲間を探しています】「短気、怖がり、根暗」な人が欲しい理由。
　2016/08/08
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読書の上手い人と下手な人の６つのちがい
　2016/08/08
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