仕事ができる人ほど、できない人に優しく振る舞うのは、マネジメントの定石。
　2019/02/25
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「ただ話を聞いてくれるパートナー」ほど得難いものはない。
　2019/02/23
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今の時代は、数字に弱いと、かんたんに騙されてしまう。
　2019/02/22
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30代後半からは、意図的に「教えてもらう側」に回り続けないと、学びがどんどん下手になる。
　2019/02/21
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労働者のパフォーマンスは「能力値」×「目標に向かって我慢できる値」で決まる
　2019/02/20
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毒舌屋や皮肉屋は出世できないし、弱く見えますよ。
　2019/02/19
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「期待する」というのは「相手に対するハードルを上げる」ことでもある、という話
　2019/02/18
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お店では「ありがとう」といえる人が、ネット世界では偉そうな批評家になってしまうのは、なぜなんだぜ？
　2019/02/16
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いますぐ行動を起こせば、結果にかかわらず、人生は必ず充実する。
　2019/02/15
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ブラック企業が最悪なのは、経営者が労働者の時間を「使い尽くすこと」ばかり考えているから。
　2019/02/14
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世の中には真顔で嘘をつける怖い人がいる
　2019/02/13
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組織で「怠け者」と、みなされている人にこそ、改善のヒントが隠されている。
　2019/02/12
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誰でもiPhoneでカンタンにできる！岩崎夏海が送る「イノベーション能力診断」。
　2019/02/09
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【賞金50万円】Books＆Apps　ライター公募コンテストのお知らせ
　2019/02/08
7,616ビュー facebook 96 twitter 44 hatena 1
「叱られて伸びる人」なんて都市伝説です。「褒められて伸びる人」なら、たくさんいるけど。
　2019/02/08
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リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
　2019/02/07
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サロンやセミナーの「養分」が求めているのは「癒し」ではないか
　2019/02/07
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「ノウハウを囲い込むベテラン社員問題」について。
　2019/02/06
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Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
　2019/02/05
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みんな、もっと気軽に怒ったほうがいい。
　2019/02/04
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「漫画については、小説よりは早く読めてしまうから、コストパフォーマンスが悪い」という価値観について。
　2019/02/02
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こどもの学歴を考えると、とてもではないが田舎暮らしはおすすめできない。
　2019/02/01
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「決意する」は無意味。習慣を根付かせるのは「動くと、勝手やれる」ような動線とインフラの整備
　2019/02/01
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優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。
　2019/01/31
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ほとんどのネットサロンはお金を出して電子ゴミを買う場所。
　2019/01/30
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ハッキリと「君の能力では無理だ」と言ってくれることの、誠実さについて。
　2019/01/29
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人は、記録をつけると、行動が変わる。継続できる。人生が変わる。
　2019/01/28
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Amazonに対するリアル店舗の強みは『接客』しかない。人間は「感情」を求める生き物なのだから。
　2019/01/26
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生産性向上とは、社員に仕事を急いでやらせることではなく、環境や仕組みを整えて「無能」をなくすこと。
　2019/01/25
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「謝ってるから許しなさい」という言葉の理不尽について。
　2019/01/25
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