憧れの会社の英語面接で、パニクってしまった話。
　2018/12/19
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「リスクゼロ以外、許容できない」という人たちに遭遇するけど、多分それは、みんな不幸になる考え方。
　2018/12/18
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大掃除をしていたら、Mr.Childrenの「Atomic Heart」が出てきた。ふと18歳の時、車でデートした日のことを思い出した。
　2018/12/17
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人手は全然不足していない。コンビニの経営者は今、AIやロボットの値段が安くなるのを待っているだけだ。
　2018/12/15
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オレオレ詐欺にしか「若者たちの夢」がないなんて、なんという人材と才能の無駄使いなのだろうか。
　2018/12/14
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今後、『AIがあるから外国語学習はしなくていい論』なんかが盛り上がってきそう。間違ってるけど。
　2018/12/13
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結婚式の誓いは、家庭の憲法。
　2018/12/12
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松下幸之助の言う「社会奉仕が先、利益は後」を実践する食堂の話。
　2018/12/11
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日本の大企業の職場は、すでに「フツーの人」のためのもの。
　2018/12/10
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頭がいい人の「完全コピー」が、最も成果を出せるというのは本当なのか。試してみた。
　2018/12/08
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「おままごと」って、高度なコミュニケーション能力が必要なんだなあ、という話。
　2018/12/07
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普通の人には「完全な自由」はつらい。むしろ「マイルドな支配」が心地よい。
　2018/12/06
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外資系企業のUP or OUT（昇進か辞めるか）という制度は、実は素晴らしくよくできた制度だった、という話。
　2018/12/05
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他の連絡手段が発達した今でも、直接会うとか、直接電話すると、ちょっとめんどうな頼み事をする際に、相手を動かしやすい。
　2018/12/04
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絶対的な貧困よりも、主観的な貧困が問題になる時代がやってきた。
　2018/12/03
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「真の天才」が、一周回って「できない人」に見える理由。
　2018/12/01
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みんな褒められたい。だけど現代は「褒められ格差社会」。
　2018/11/30
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成功する仕事は「王道」と「意外性」の共存する場所にある
　2018/11/29
12,141ビュー facebook 293 twitter 26 hatena 11
人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事に要求される能力が高くなったから。
　2018/11/28
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他人と関わること自体が大きなリスクとなった現代では「他人に無関心」が無難。だが問題もある。
　2018/11/28
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「何がわからないか、わからない」への寄り添い方について。
　2018/11/27
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仕事ができない人ほど、企業の研修プログラムに対しての文句が多い、という経営者の話。
　2018/11/26
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ほとんどの東大出身者には「初対面の相手の知能を値踏みする」という妙なクセがあることを知っているだろうか。
　2018/11/24
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「お役所対応」に苛ついてしまう人のための「わりとうまくいく交渉方法」
　2018/11/22
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人は、褒められるためなら、合理的な選択を棒に振ることも厭わない。
　2018/11/21
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習慣を設計できると、人生のクオリティが極めて向上する件。
　2018/11/20
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組織に染まってない人の、染まってない意見を客観的に受け取れるかどうかは、その組織の自浄能力のバロメーターですよね。
　2018/11/19
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コミュ障は、「対立しながら協調」ができない。
　2018/11/17
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話はわかりにくくても、「ホントの事を言う人」が、やっぱり一番信用できる。
　2018/11/16
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管理職やリーダーの業務と考えられていた仕事すら、アウトソースすることが普通になる時代がついに来た。
　2018/11/15
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