カテゴリー: ビジネスパーソン向け > 働き方
働き方　記事一覧
ベトナム人の技能実習生に「嫉妬」せずにはいられない日本の若者たち
　2020/06/24
14,975ビュー facebook 522 twitter 94 hatena 6
忙しいフリをしなければならない職場とは、早く手を切ろう。
　2020/06/23
27,401ビュー facebook 1480 twitter 251 hatena 23
天才プログラマーの「締切に対する考え方」に、感銘を受けた。
　2020/06/15
176,191ビュー facebook 2459 twitter 990 hatena 1694
「消防団はムダ」「コロナ対策は不要だった」という人たちは「システム保守費用はムダ」とか言っちゃう人たちと同じでは。
　2020/06/11
33,196ビュー facebook 1409 twitter 951 hatena 236
「続けられない人」は、「練習方法」にフォーカスすると良いかも。
　2020/06/10
19,494ビュー facebook 479 twitter 96 hatena 82
ビジネスで必要なのは、テクニックよりまずマナー。
　2020/06/09
9,430ビュー facebook 451 twitter 47 hatena 3
人はルールを守って死ぬことなどできない
　2020/05/15
11,126ビュー facebook 547 twitter 26 hatena 1
医師の僕も「対面診療って必須じゃなかったね」と思い始めた。
　2020/04/30
7,304ビュー facebook 275 twitter 35 hatena 11
「口だけの人には関わらない」のが鉄則。
　2020/04/27
43,748ビュー facebook 2986 twitter 269 hatena 44
PR 数百名の社員のリモートワークは、結果のみを評価する「社員に優しい仕組み」に支えられていた。
　2020/04/21
16,972ビュー facebook 552 twitter 127 hatena 25
直感に頼らず、あえて「ゆっくり」仕事をしたほうが、結果として早く仕事が終わる。
　2020/04/16
17,765ビュー facebook 290 twitter 81 hatena 61
現実には海外で低賃金労働者になってしまう日本人も少なくない。
　2020/04/09
25,394ビュー facebook 272 twitter 64 hatena 293
ひろゆきさんの『1%の努力』を読んで、「努力の価値」について考えた。
　2020/03/31
21,656ビュー facebook 180 twitter 52 hatena 5
なぜ「できない人」ほど、人に聞けないのか。
　2020/03/03
223,154ビュー facebook 2178 twitter 1246 hatena 1070
「無能」は多くの場合、「個人の能力」ではなく「組織の能力」が不足している。
　2020/02/26
72,847ビュー facebook 2561 twitter 919 hatena 83
大人はたいして成長しないし、多分必要なのは「成長」じゃなくて「適応」。
　2020/02/19
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「仕事で成長」って、本当に必要ですか？
　2020/02/18
72,277ビュー facebook 1360 twitter 439 hatena 901
入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。
　2020/02/14
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「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか
　2020/02/12
158,560ビュー facebook 5747 twitter 1318 hatena 1344
「在宅ワーク適性」がある人とない人。何がちがうのか。
　2020/02/07
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他者へは命令も提案も無意味。できるのは、ただ相手の「やりたいこと」を利用するだけ。
　2020/02/05
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人手が不足してるなら「低スペックの人でもこなせる仕事」を増やせばいいだけなのでは？
　2020/02/03
27,204ビュー facebook 1346 twitter 206 hatena 62
好きなことを仕事にしないほうが「幸福度」「年収」「仕事の継続率」が高い、という事実について。
　2020/01/31
57,197ビュー facebook 2771 twitter 507 hatena 46
会社で「あいつは考えてないね」と言われてしまう人。一体何が問題なのか。
　2020/01/30
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今まで最も役に立ったアドバイスは、「なりふり構わず生き延びろ」。
　2020/01/24
31,808ビュー facebook 2543 twitter 199 hatena 35
PR 「電話に出なくてよい」働き方を実現するにはどうすればよいか。
　2020/01/20
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良いクレームと悪いクレームの境界線は「仕事の結果かどうか」にあり
　2020/01/10
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30代〜40代になり「組織の中で活躍できなくなった」と感じたら、「学び直し」が必要な時が来たということ。
　2020/01/07
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個人の幸福は「お金」ではなく「不快なやつは全員ブロック」で実現される。
　2020/01/06
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いくら高学歴で頭が良くても、ベンチャー・スタートアップ企業は「普通の人」が働く先ではない。
　2019/12/26
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