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- 100年前の日本人は非常に沸点が低く、礼節の人が突然暴れ出す、恐怖の民族だった。
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桃野泰徳
2018/08/02
10,578ビュー
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133
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- 桂歌丸に学ぶ「理不尽な言いつけ」の返し方。
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fujipon
2018/08/01
19,626ビュー 1942
257
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- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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安達 裕哉
2018/07/30
17,286ビュー 969
448
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- 採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
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桃野泰徳
2018/07/17
57,131ビュー 629
162
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- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
12,323ビュー 559
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16
- 組織の中の「暗黙の諒解」は、ネットによって非常識だと断罪されるようになった。
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fujipon
2018/07/07
5,333ビュー 125
30
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- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
15,225ビュー 574
85
26
- 徹底的にリスクを避け、人と違うことをしないなら、それはありふれた人生になるに決まっている。
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桃野泰徳
2018/06/27
10,072ビュー 477
86
15
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
66,140ビュー 2644
1883
1461
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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ひろすぎ
2018/06/12
6,238ビュー 240
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6
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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ハルオサン
2018/06/11
15,781ビュー 522
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- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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安達 裕哉
2018/06/09
20,938ビュー 1847
279
23
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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中嶋よしふみ
2018/05/30
19,109ビュー 827
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- 現場では、客に敬語を使ってはならない……？
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ハルオサン
2018/05/25
16,654ビュー 762
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29
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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安達 裕哉
2018/05/21
28,393ビュー 1092
272
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- 「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/05/16
6,206ビュー 134
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4
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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中嶋よしふみ
2018/05/16
35,070ビュー 1666
764
74
- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
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しんざき
2018/05/14
20,923ビュー 620
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- PR 「大企業に行ったほうが良いか？ベンチャーに行ったほうが良いか？」という質問に対する一つの回答【PR】
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安達 裕哉
2018/05/10
7,717ビュー 452
79
2
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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安達 裕哉
2018/05/07
33,960ビュー 3619
650
367
- 「もう我慢できません！」と突然言って、辞めていった同僚の話。
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fujipon
2018/04/28
35,829ビュー 580
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10
- 消費者には「道徳」とか「法律」で古臭いやり方を押し付けても、何も変わらない。
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高須賀
2018/04/23
11,091ビュー 965
1550
27
- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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安達 裕哉
2018/04/18
13,488ビュー 53
81
9
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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安達 裕哉
2018/04/17
16,281ビュー 991
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- 「責任範囲の明確化」というものを妙に嫌がる人がいるという話
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しんざき
2018/04/13
16,810ビュー 261
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83
- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
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安達 裕哉
2018/04/11
37,428ビュー 1022
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51
- ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/04/09
6,730ビュー 411
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8
- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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安達 裕哉
2018/04/07
45,950ビュー 2113
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381
- 「とにかく行動量を増やせ」といった、効率の悪い努力は、みんなが疲弊するだけ。
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スターティアラボ株式会社
2018/04/02
7,165ビュー 260
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1
- 「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
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ハルオサン
2018/03/26
27,902ビュー 300
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