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- ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/04/09
6,341ビュー
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- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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安達 裕哉
2018/04/07
43,375ビュー 2113
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- 「とにかく行動量を増やせ」といった、効率の悪い努力は、みんなが疲弊するだけ。
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スターティアラボ株式会社
2018/04/02
6,694ビュー 260
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- 「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
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ハルオサン
2018/03/26
26,687ビュー 300
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- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
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安達 裕哉
2018/03/21
95,669ビュー 1.2万
9455
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- みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
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fujipon
2018/03/16
6,680ビュー 442
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- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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安達 裕哉
2018/03/15
23,469ビュー 2087
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- 「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
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安達 裕哉
2018/03/12
20,053ビュー 831
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- 東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
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しんざき
2018/03/09
14,923ビュー 1060
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- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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安達 裕哉
2018/02/26
1,639ビュー 133
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- 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/02/19
14,301ビュー 6115
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- 「激励のつもりで罵倒しか出来ていないファンの人」と「パワハラ上司」は同じ構図。
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しんざき
2018/02/10
39,855ビュー 601
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- 採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
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高須賀
2018/02/08
58,020ビュー 4746
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- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
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安達 裕哉
2018/01/29
48,959ビュー 2120
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- 「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
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安達 裕哉
2018/01/19
22,176ビュー 758
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- 「自分の技術はいつまで通用するのか？」と、将来が少し不安なITエンジニアの方へ。エンジニア募集のお知らせ。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2018/01/16
1,952ビュー 67
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- 「仕事を頼むときは、一番忙しい者に頼め」は本当に正しいのだろうか。
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fujipon
2017/12/30
9,829ビュー 250
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- 任せるのが上手な上司と、任せるのがへたな上司。何が違うのか。
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安達 裕哉
2017/12/28
30,867ビュー 1196
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- 「ちゃんと考えられない人」につけるクスリはあるのか。
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安達 裕哉
2017/12/23
49,202ビュー 2518
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- PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
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安達 裕哉
2017/12/07
5,764ビュー 242
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8
- 「オレ、ケータイ持つ気ないんだよね」って人は、変な人ではあるが異常ではない。
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楢原 一雅
2017/12/07
4,996ビュー 172
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- なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。
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侍エンジニア塾広報部
2017/12/06
10,882ビュー 806
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- 商売は「ちょっとめんどくさそうなことに、自分から踏み込んでみる」だけで、けっこう他と差別化できる。
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fujipon
2017/12/01
11,572ビュー 572
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- リモートワークは「サボるやつ」にルールを合わせてはいけない。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2017/11/29
6,095ビュー 311
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- 現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
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安達 裕哉
2017/11/23
108,387ビュー 2798
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- マンションの大規模修繕で取り回しやってたら、何故かslackで業者さんの業務改善までやることになってたでござるの巻
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しんざき
2017/11/20
62,523ビュー 1180
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- 残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
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安達 裕哉
2017/11/16
15,550ビュー 807
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- 「失敗をうまく収拾できる人」は大事なのに、残念ながら企業内では評価されにくいですよね。
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しんざき
2017/11/14
13,453ビュー 1104
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- できない人に「やれ」と言っても意味がない
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雨宮紫苑
2017/11/08
13,115ビュー 677
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- 一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶ、面接での質問について。
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fujipon
2017/11/07
23,432ビュー 635
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