カテゴリー:経営者向け
経営者向け 記事一覧
「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
 2018/05/16
6,075ビュー facebook 134 twitter 16 hatena 4
日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
 2018/05/16
31,210ビュー facebook 1381 twitter 700 hatena 73
一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
 2018/05/14
20,510ビュー facebook 620 twitter 547 hatena 502
PR 「大企業に行ったほうが良いか?ベンチャーに行ったほうが良いか?」という質問に対する一つの回答【PR】
 2018/05/10
7,578ビュー facebook 452 twitter 79 hatena 2
人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
 2018/05/07
32,726ビュー facebook 3617 twitter 649 hatena 364
「もう我慢できません!」と突然言って、辞めていった同僚の話。
 2018/04/28
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消費者には「道徳」とか「法律」で古臭いやり方を押し付けても、何も変わらない。
 2018/04/23
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「研修制度はありますか?と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
 2018/04/18
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「変化を楽しめる」のは、強者の証。
 2018/04/17
15,308ビュー facebook 991 twitter 189 hatena 22
「責任範囲の明確化」というものを妙に嫌がる人がいるという話
 2018/04/13
13,908ビュー facebook 261 twitter 156 hatena 83
職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
 2018/04/11
35,360ビュー facebook 1022 twitter 250 hatena 51
ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
 2018/04/09
6,461ビュー facebook 411 twitter 28 hatena 8
なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
 2018/04/07
44,143ビュー facebook 2113 twitter 1174 hatena 381
「とにかく行動量を増やせ」といった、効率の悪い努力は、みんなが疲弊するだけ。
 2018/04/02
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「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
 2018/03/26
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いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
 2018/03/21
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みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
 2018/03/16
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「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
 2018/03/15
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「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
 2018/03/12
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東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
 2018/03/09
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「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
 2018/02/26
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「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
 2018/02/19
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「激励のつもりで罵倒しか出来ていないファンの人」と「パワハラ上司」は同じ構図。
 2018/02/10
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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
 2018/02/08
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
 2018/01/29
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「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
 2018/01/19
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「自分の技術はいつまで通用するのか?」と、将来が少し不安なITエンジニアの方へ。エンジニア募集のお知らせ。
 2018/01/16
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「仕事を頼むときは、一番忙しい者に頼め」は本当に正しいのだろうか。
 2017/12/30
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任せるのが上手な上司と、任せるのがへたな上司。何が違うのか。
 2017/12/28
31,691ビュー facebook 1196 twitter 7 hatena 35
「ちゃんと考えられない人」につけるクスリはあるのか。
 2017/12/23
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