1
- 「上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。
-
安達 裕哉
2019/06/26
207,067ビュー
6296
3768
638
- 「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。
-
しんざき
2019/06/19
103,069ビュー 507
1076
1025
- 試してみたけど、Googleのいう「心理的安全性」だけでは、学習やチャレンジは誘発されないらしい。
-
安達 裕哉
2019/06/14
17,065ビュー 332
72
72
- 一度は「会社をやめたい」と言った社員を引き止め、できる社員に変えた上司の話。
-
安達 裕哉
2019/06/08
56,122ビュー 1686
113
16
- どのツラ下げて「大卒」を要求するのですか。
-
雨宮紫苑
2019/05/31
40,556ビュー 898
495
298
- 大人は、口や態度に出してはいけないことがある。
-
安達 裕哉
2019/05/29
77,120ビュー 1315
704
38
- 「とにかく新しいことを始めなきゃ」で消耗している人に読んでほしい話。
-
安達 裕哉
2019/05/20
21,215ビュー 824
124
38
- 起業したら、部下や取引先から、なぜかしつこく「高い車に乗ってください」と言われたときの話。
-
中込直樹
2019/05/15
51,961ビュー 844
223
310
- 「素手でトイレ掃除をする研修」を受けてみて、わかったこと。
-
桃野泰徳
2019/05/10
55,414ビュー 857
67
9
- 「場当たり的な上司」にうんざりしている人に、読んで欲しい話。
-
fujipon
2019/04/23
17,299ビュー 302
33
15
- 成功するためには「人を疑うことはコスト」と知れ。
-
桃野泰徳
2019/04/16
51,574ビュー 1628
200
40
- 新卒の面接で「弊社が第一志望ですか？」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。
-
雨宮紫苑
2019/04/08
47,689ビュー 301
110
22
- 基準を明確に示さないマネジャーは、存在している意味がない。
-
安達 裕哉
2019/04/03
30,672ビュー 612
175
274
- PR 「目的」も「意味」も考えず、やらされ感で仕事をすれば、たいした価値はだせない。
-
安達 裕哉
2019/04/02
21,272ビュー 747
88
16
- PR マネジャーになったら、「スキルの成長」から「人格の成長」に軸足を移さないと、行き詰まる。
-
安達 裕哉
2019/03/28
47,331ビュー 3939
347
56
- PR 「部下の言いわけ」を、ちゃんと聞ける上司は、いい上司。
-
安達 裕哉
2019/03/27
15,759ビュー 591
63
17
- PR 成果出してりゃいいんだろ、というマネジャーを、許してはいけない理由について。
-
安達 裕哉
2019/03/25
19,141ビュー 734
82
30
- ラーメン屋も士業もライターも、積極的に価格を提示しなければ、商売は立ち行かない。
-
中嶋よしふみ
2019/03/22
9,058ビュー 346
88
7
- 多くの人が「ファクト」でなく「感情」で動いているからこそ、世の中は良くなっているのではないだろうか。
-
高須賀
2019/03/20
35,289ビュー 1663
424
55
- 会社のNo2でありながら、問題を投げ出してしまった、過去の悔やまれる話。
-
桃野泰徳
2019/03/16
11,582ビュー 254
28
20
- 堀江貴文さんの「鮨職人になるために何年も修行するのはバカ」という発言の真意を考えてみた。
-
fujipon
2019/03/07
26,570ビュー 443
61
39
- ストックオプションで億万長者、なんていう夢を信じてはいけない。
-
桃野泰徳
2019/02/26
32,321ビュー 133
28
5
- 仕事ができる人ほど、できない人に優しく振る舞うのは、マネジメントの定石。
-
安達 裕哉
2019/02/25
241,489ビュー 7725
2100
1322
- ブラック企業が最悪なのは、経営者が労働者の時間を「使い尽くすこと」ばかり考えているから。
-
桃野泰徳
2019/02/14
21,980ビュー 455
133
34
- 組織で「怠け者」と、みなされている人にこそ、改善のヒントが隠されている。
-
安達 裕哉
2019/02/12
17,524ビュー 614
58
33
- 誰でもiPhoneでカンタンにできる！岩崎夏海が送る「イノベーション能力診断」。
-
岩崎夏海
2019/02/09
5,228ビュー 93
11
2
- リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
-
安達 裕哉
2019/02/07
13,886ビュー 498
57
17
- Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
-
高須賀
2019/02/05
459,651ビュー 6184
4640
1851
- 優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。
-
桃野泰徳
2019/01/31
66,894ビュー 1303
409
233
- そもそも、教育の専門家でもない先輩社員たちに新人教育を丸投げしてしまうこと自体、間違ってません？
-
しんざき
2019/01/11
34,187ビュー 513
235
514
