1
- なんのメリットもサポートもなく「君、チームリーダーね」と放り出されるのは理不尽ですよね、という話。
-
しんざき
2018/08/31
16,372ビュー
499
338
457
- 組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
-
桃野泰徳
2018/08/23
8,677ビュー 588
128
9
- およそ、師を誤るほど不幸なことはない。
-
fujipon
2018/08/09
14,714ビュー 457
224
239
- 100年前の日本人は非常に沸点が低く、礼節の人が突然暴れ出す、恐怖の民族だった。
-
桃野泰徳
2018/08/02
10,728ビュー 239
133
23
- 桂歌丸に学ぶ「理不尽な言いつけ」の返し方。
-
fujipon
2018/08/01
20,299ビュー 1942
261
34
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
-
安達 裕哉
2018/07/30
18,273ビュー 969
448
29
- 採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
-
桃野泰徳
2018/07/17
58,890ビュー 629
162
37
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
-
安達 裕哉
2018/07/09
13,220ビュー 559
53
16
- 組織の中の「暗黙の諒解」は、ネットによって非常識だと断罪されるようになった。
-
fujipon
2018/07/07
5,414ビュー 125
30
17
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
-
安達 裕哉
2018/07/02
16,410ビュー 574
85
26
- 徹底的にリスクを避け、人と違うことをしないなら、それはありふれた人生になるに決まっている。
-
桃野泰徳
2018/06/27
10,662ビュー 477
86
15
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
-
安達 裕哉
2018/06/26
68,070ビュー 2644
1916
1458
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
-
ひろすぎ
2018/06/12
6,312ビュー 240
48
6
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
-
ハルオサン
2018/06/11
16,080ビュー 522
166
20
- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
-
安達 裕哉
2018/06/09
21,469ビュー 1847
280
23
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
-
中嶋よしふみ
2018/05/30
19,390ビュー 827
773
460
- 現場では、客に敬語を使ってはならない……？
-
ハルオサン
2018/05/25
16,930ビュー 762
278
29
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
-
安達 裕哉
2018/05/21
29,920ビュー 1092
272
53
- 「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
-
Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/05/16
6,301ビュー 134
16
4
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
-
中嶋よしふみ
2018/05/16
35,902ビュー 1667
768
74
- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
-
しんざき
2018/05/14
21,211ビュー 620
554
509
- PR 「大企業に行ったほうが良いか？ベンチャーに行ったほうが良いか？」という質問に対する一つの回答【PR】
-
安達 裕哉
2018/05/10
7,837ビュー 452
79
2
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
-
安達 裕哉
2018/05/07
34,591ビュー 3618
651
366
- 「もう我慢できません！」と突然言って、辞めていった同僚の話。
-
fujipon
2018/04/28
42,061ビュー 582
132
10
- 消費者には「道徳」とか「法律」で古臭いやり方を押し付けても、何も変わらない。
-
高須賀
2018/04/23
11,282ビュー 970
1554
27
- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
-
安達 裕哉
2018/04/18
14,324ビュー 58
90
9
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
-
安達 裕哉
2018/04/17
16,923ビュー 991
193
22
- 「責任範囲の明確化」というものを妙に嫌がる人がいるという話
-
しんざき
2018/04/13
18,923ビュー 261
160
83
- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
-
安達 裕哉
2018/04/11
38,881ビュー 1022
251
53
- ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
-
Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/04/09
6,914ビュー 411
28
8
