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- 会社の生産性の低さの原因は、「時間コスト意識」の無さ
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安達 裕哉
2016/05/24
58,434ビュー
5473
43
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- 意見の異なる上司を動かす、5つの手順
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安達 裕哉
2016/05/19
21,990ビュー 977
0
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- 部下のことを顧みない管理職の話
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安達 裕哉
2016/05/18
23,860ビュー 1248
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19
- ソーシャルメディアを見て、採用の可否を決定している会社の話
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安達 裕哉
2016/05/13
10,510ビュー 1316
0
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- 経営者が社員から評価を受ける会社の話。
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安達 裕哉
2016/05/12
5,827ビュー 432
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- 上司の目を気にする・顔色をうかがう人たちをみて思うこと。
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矢野 友理
2016/05/10
15,593ビュー 28
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2
- 目標は何でも数値化すればいいってものでもない。
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安達 裕哉
2016/05/09
27,167ビュー 1329
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29
- 先輩の「メモを取れ」は絶対的に正しいアドバイス。
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安達 裕哉
2016/04/28
22,362ビュー 1638
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- 上司からいつもガミガミ叱られてしまう人の特徴とは
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大島 里絵
2016/04/24
18,463ビュー 334
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12
- 「理念やビジョンがあるから会社がまとまる、なんて大嘘」というコンサルタントの話。
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安達 裕哉
2016/04/21
59,850ビュー 3484
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274
- 「全力を尽くしますが、成果は保証できません」と言ったら、怒られた。
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安達 裕哉
2016/04/18
14,220ビュー 779
10
17
- 「ロジカルでムカつくやつ」をやっつける方法
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安達 裕哉
2016/04/15
31,839ビュー 892
0
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- 「ど根性営業会社」で13年売りつづけた男の話
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安達 裕哉
2016/04/13
14,049ビュー 478
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- なぜ企業は「マインドコントロール研修」「スパルタ研修」を採用してしまうのか。
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安達 裕哉
2016/04/06
30,306ビュー 883
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10
- 社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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安達 裕哉
2016/03/29
286,031ビュー 5269
30
93
- 「社長に向いていない人は社長をやるべきじゃない」と言う主張は正しいようで腑に落ちない
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大島 里絵
2016/02/23
12,788ビュー 299
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2
- 「普通の人はいつでも交換可能なコマみたいなもの」とは、どうしても思えない。
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安達 裕哉
2016/01/21
8,992ビュー 533
0
5
- 経営者に理不尽に怒られた社員は、会社に何も言わなくなる
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安達 裕哉
2016/01/20
134,087ビュー 2303
8
383
- バカをやるのは良いが、無気力は困る。
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安達 裕哉
2015/12/08
6,251ビュー 370
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- 知識を扱う現代のリーダーと、労働力を扱う旧来のリーダーの６つのちがい
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安達 裕哉
2015/12/05
36,036ビュー 4684
0
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- 「会社は不平等だから、活力が生まれる」という経営者の話
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安達 裕哉
2015/11/09
4,534ビュー 412
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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安達 裕哉
2015/11/04
10,749ビュー 1308
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- 「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
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安達 裕哉
2015/10/30
10,821ビュー 1024
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- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
6,827ビュー 626
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- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
287,754ビュー 8614
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
25,180ビュー 874
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- わがままだけど、結果を出す社員を、どう扱うべきなのだろうか？
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安達 裕哉
2015/08/05
11,562ビュー 432
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- 有能な人だけを集めても良いチームになるわけではない。その6つの理由。
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安達 裕哉
2015/07/29
12,842ビュー 522
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- 「「自由」を使いこなすのは、能力のある人でなければ難しい。」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/07/24
11,268ビュー 867
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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安達 裕哉
2015/07/13
7,841ビュー 376
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