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- 仕事も子どもと接する時も、「待つ」ということは物凄く大事だなーと改めて思った話
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しんざき
2016/10/03
6,865ビュー
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- すぐに身を守るクセがついてしまっている人には、安心して仕事を任せられない
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安達 裕哉
2016/09/19
15,500ビュー 1038
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- 自由にやっていいよ、と言われ、怖がる人と喜ぶ人がいる。
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安達 裕哉
2016/09/17
14,160ビュー 680
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- サッカー日本代表選手の評価がおかしい。そして同じダメさを日本の会社組織にも感じる。
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まさる
2016/09/16
10,737ビュー 275
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- 悪の秘密結社はどうして失敗した部下を粛正してしまうのか。
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しんざき
2016/09/16
13,286ビュー 754
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- 尊敬できない人と尊敬できる人、一緒にいたいのはどっち？
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矢野 友理
2016/09/08
12,035ビュー 137
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- webマーケティングの素人だった私が、苦労してクラウドサービスのマーケティングチームを立ち上げた話。
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jinjer マーケティングチーム
2016/09/06
3,835ビュー 217
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- 「できる人に任せる」は必ずしも良いことではない。
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安達 裕哉
2016/09/05
15,152ビュー 719
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- 現場を知らない上司の話は聞かないと言った若手営業マンの話
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大島 里絵
2016/08/30
25,131ビュー 335
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- 知識労働社会の到来って言うけど、そもそも知識労働者って何？
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Books&Apps編集部
2016/08/30
8,309ビュー 109
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- 「どうすれば仕事ができるようになりますか」という相談を受けた上司が「仕事の基礎5つ」を教えてくれた。
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安達 裕哉
2016/08/26
49,112ビュー 1542
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- 「だれでもできる仕事」が無くなりつつある時代、専門性のない人はどう身を守ればよいのか。
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安達 裕哉
2016/08/15
29,522ビュー 1244
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47
- 知性を敵視する経営者とマネジャーたちの話。
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安達 裕哉
2016/08/13
9,035ビュー 534
0
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- 仕事の範囲を決めることについて。
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矢野 友理
2016/08/11
9,242ビュー 69
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9
- 組織は「苦労」や「一生懸命努力すること」を美化してはいけない。
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安達 裕哉
2016/08/11
12,974ビュー 1363
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- こうやって人は、変われなくなっていく。
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安達 裕哉
2016/08/10
180,197ビュー 8324
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- 企業にとって理念が売上目標と等しく重要である理由
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安達 裕哉
2016/08/06
9,397ビュー 568
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- 彼はなぜ、上司からの指示を素直に聞けるようになったのか。
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安達 裕哉
2016/07/30
23,860ビュー 706
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- 人はどうやってオトナになるのか。電柱の足場が教えてくれた、「無言の信頼」という話
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しんざき
2016/07/26
17,743ビュー 903
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- 「ついてこれない人は要らない」 というマネジャーについていく人はいない。
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安達 裕哉
2016/07/26
13,932ビュー 1392
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- 知的能力を活かすには、コミュニケーション能力が不可欠。
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安達 裕哉
2016/07/25
8,283ビュー 553
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- 上司がモチベーション下げる天才だった
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安達 裕哉
2016/07/23
43,510ビュー 745
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- こんな人は、会議に参加させてはいけない
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安達 裕哉
2016/07/18
205,661ビュー 1.9万
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- 仕事において「能力」と「人格」は、分けて考えることが重要
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安達 裕哉
2016/07/15
24,348ビュー 1293
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- 仕事が楽しくない人に贈る、仕事を楽しくする5つの考え方
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安達 裕哉
2016/07/13
75,894ビュー 3817
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71
- 新入社員のみなさん、「言いにくいことをはっきりと言う」練習は出来ていますか？
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しんざき
2016/07/11
10,871ビュー 324
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- 「オレが理解できないものは、くだらないものだ」という態度について。
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安達 裕哉
2016/07/11
11,276ビュー 720
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- 「目標を持たないヤツは休めないぞ」と言っていた先輩の話。
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安達 裕哉
2016/07/04
36,603ビュー 2289
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- 「大企業のサラリーマンは安定じゃないよ」という友人の話。
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安達 裕哉
2016/07/02
70,567ビュー 2745
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282
- 「論破したい人」は何故何も生み出せないのか
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しんざき
2016/06/30
29,895ビュー 2260
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