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- 転職の理由は人間関係じゃない。本質的に、仕事がつまらないからだ。
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大島 里絵
2016/06/06
24,681ビュー
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- 新米管理職向け。「組織づくり」とは6つのものをつくること。
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安達 裕哉
2016/06/04
58,276ビュー 1188
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- PR ７割を女性が占める会社で、どうすれば「強制しないマネジメント」を実現できるのか。【芋屋金次郎・後編】
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安達 裕哉
2016/05/27
6,678ビュー 296
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- 上司が必死に教えるのに、部下が学ばないのはなぜか？
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安達 裕哉
2016/05/27
43,470ビュー 4106
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- 会社の生産性の低さの原因は、「時間コスト意識」の無さ
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安達 裕哉
2016/05/24
58,742ビュー 5459
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102
- 意見の異なる上司を動かす、5つの手順
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安達 裕哉
2016/05/19
22,384ビュー 975
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27
- 部下のことを顧みない管理職の話
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安達 裕哉
2016/05/18
24,126ビュー 1243
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- ソーシャルメディアを見て、採用の可否を決定している会社の話
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安達 裕哉
2016/05/13
10,704ビュー 1308
0
10
- 経営者が社員から評価を受ける会社の話。
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安達 裕哉
2016/05/12
5,947ビュー 433
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2
- 上司の目を気にする・顔色をうかがう人たちをみて思うこと。
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矢野 友理
2016/05/10
16,080ビュー 28
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2
- 目標は何でも数値化すればいいってものでもない。
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安達 裕哉
2016/05/09
28,326ビュー 1322
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29
- 先輩の「メモを取れ」は絶対的に正しいアドバイス。
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安達 裕哉
2016/04/28
22,708ビュー 1634
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- 上司からいつもガミガミ叱られてしまう人の特徴とは
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大島 里絵
2016/04/24
18,766ビュー 330
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12
- 「理念やビジョンがあるから会社がまとまる、なんて大嘘」というコンサルタントの話。
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安達 裕哉
2016/04/21
61,290ビュー 3469
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274
- 「全力を尽くしますが、成果は保証できません」と言ったら、怒られた。
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安達 裕哉
2016/04/18
14,337ビュー 772
10
17
- 「ロジカルでムカつくやつ」をやっつける方法
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安達 裕哉
2016/04/15
31,960ビュー 892
0
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- 「ど根性営業会社」で13年売りつづけた男の話
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安達 裕哉
2016/04/13
14,122ビュー 475
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5
- なぜ企業は「マインドコントロール研修」「スパルタ研修」を採用してしまうのか。
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安達 裕哉
2016/04/06
30,800ビュー 878
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10
- 社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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安達 裕哉
2016/03/29
289,457ビュー 5246
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94
- 「社長に向いていない人は社長をやるべきじゃない」と言う主張は正しいようで腑に落ちない
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大島 里絵
2016/02/23
13,109ビュー 298
0
2
- 「普通の人はいつでも交換可能なコマみたいなもの」とは、どうしても思えない。
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安達 裕哉
2016/01/21
9,146ビュー 533
0
5
- 経営者に理不尽に怒られた社員は、会社に何も言わなくなる
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安達 裕哉
2016/01/20
134,780ビュー 2284
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381
- バカをやるのは良いが、無気力は困る。
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安達 裕哉
2015/12/08
6,331ビュー 368
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- 知識を扱う現代のリーダーと、労働力を扱う旧来のリーダーの６つのちがい
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安達 裕哉
2015/12/05
36,139ビュー 4650
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- 「会社は不平等だから、活力が生まれる」という経営者の話
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安達 裕哉
2015/11/09
4,615ビュー 411
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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安達 裕哉
2015/11/04
10,883ビュー 1298
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- 「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
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安達 裕哉
2015/10/30
11,012ビュー 1014
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- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
6,940ビュー 620
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- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
289,205ビュー 8545
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
25,288ビュー 873
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