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- 赤ちゃんも「空気を読む」んだなあ……。
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熊代 亨
2017/04/21
5,766ビュー
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- なぜ「ヒアリング」をしただけで、その人の実力がある程度わかるのか？
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安達 裕哉
2017/04/18
37,272ビュー 1336
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- 「失敗しないと、新しいものは生み出せない」を体現した話。
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ビルマテル株式会社 広報部
2017/04/17
5,683ビュー 511
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- コミュニケーション能力は変えやすい能力だから、「自分はコミュ障」なんて言わないで。
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fujipon
2017/04/17
13,517ビュー 707
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- 週刊誌のたったひとつの記事で「洗脳」から覚める人は、また別のところで洗脳されかねない
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しんざき
2017/04/14
9,278ビュー 387
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33
- 炎上案件を見て「金銭や方法論よりも、人間関係が仕事の質を左右する」と知った話。
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megamouth
2017/04/14
8,305ビュー 333
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- 新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/04/13
34,551ビュー 491
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- やっかいなモチベーション源、「不安」。
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熊代 亨
2017/04/07
8,773ビュー 245
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43
- 無料で使える会計アプリをつくってみたときの話。
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ソリマチ株式会社広報部
2017/03/30
3,111ビュー 85
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7
- 「160万個以上売れたヘルメット」の特許を持つ会社の話。
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ビルマテル株式会社 広報部
2017/03/29
9,847ビュー 685
3
5
- 超高速で動作する「テレビ用のLSI（大規模集積回路）」用のプログラムをつくる。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/03/27
1,611ビュー 39
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- 人工知能にダジャレを言わせることは可能か。
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株式会社わたしは広報部
2017/03/14
1,985ビュー 55
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1
- 「橋やトンネル、建物の補修工事」をITで改善できないかと考えた、システムエンジニアの話。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/03/13
3,113ビュー 148
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3
- 「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
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megamouth
2017/03/13
16,630ビュー 1279
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71
- 「ビジネスの権威・先輩」の経験則に猜疑を投げかける、データと統計。
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安達 裕哉
2017/03/07
6,050ビュー 410
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- 「承認欲求に飢えている人」は、心理的に独りぼっち。彼／彼女らに必要なのは……
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熊代 亨
2017/03/03
25,627ビュー 859
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- あなたは何故、どういう基準で、その情報を信じるのですか？
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しんざき
2017/03/03
6,728ビュー 353
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- 「胸の大きな女性のための通勤服」を、テストマーケティングした時の話。
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株式会社Relic広報部
2017/02/23
22,751ビュー 642
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- トップ５％の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
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安達 裕哉
2017/02/23
17,149ビュー 931
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- 一社一社への訪問を積み上げて、40万社を開拓した営業手法とは。
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ソリマチ株式会社広報部
2017/02/22
3,396ビュー 118
0
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- もし、人工知能がアダルトビデオの紹介文を「太宰治」のように書いたら
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株式会社わたしは広報部
2017/02/17
14,316ビュー 307
0
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- 年功序列を崩し、「成果しか見ない」というリモートワークを推し進め、労働者の二極化を引き起こす原動力とは何か。
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安達 裕哉
2017/02/17
8,883ビュー 540
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- オフィスづくりが「会社の業績を左右する」なんてことが、あるのでしょうか？
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株式会社翔栄クリエイト広報部
2017/02/15
5,265ビュー 429
2
4
- IT業界の「デスマーチ」がもたらすものは、長時間労働や人材の疲弊だけではない。もっと深刻だ。
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megamouth
2017/02/10
37,229ビュー 1242
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- 営業に行ったら、相手が7人も出てきた。でも、そんなに人要らないよね。
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安達 裕哉
2017/02/10
15,433ビュー 1161
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- なぜ「システムが無事に動いている」ことの価値は理解されないのか
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しんざき
2017/02/08
56,628ビュー 6894
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873
- 「論理的に考える／書く」は、人間の本能とは異なるので、身につけるには辛抱強い訓練が必要。
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安達 裕哉
2017/02/08
22,834ビュー 2069
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- 中小企業に勤めるシステムエンジニアの労働環境を良くするにはどうすべきか。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/02/06
4,581ビュー 196
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- 「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
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安達 裕哉
2017/02/06
257,031ビュー 1.9万
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1252
- 「一緒に働く人への無関心」が、組織を破壊する。
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株式会社ピグマ広報部
2017/02/02
11,187ビュー 640
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