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- 「理念やビジョンがあるから会社がまとまる、なんて大嘘」というコンサルタントの話。
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安達 裕哉
2016/04/21
55,957ビュー
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- 「全力を尽くしますが、成果は保証できません」と言ったら、怒られた。
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安達 裕哉
2016/04/18
13,580ビュー 779
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17
- 「ロジカルでムカつくやつ」をやっつける方法
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安達 裕哉
2016/04/15
31,011ビュー 892
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- 「ど根性営業会社」で13年売りつづけた男の話
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安達 裕哉
2016/04/13
13,168ビュー 478
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- なぜ企業は「マインドコントロール研修」「スパルタ研修」を採用してしまうのか。
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安達 裕哉
2016/04/06
27,829ビュー 885
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- 社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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安達 裕哉
2016/03/29
265,649ビュー 5304
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- 「社長に向いていない人は社長をやるべきじゃない」と言う主張は正しいようで腑に落ちない
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大島 里絵
2016/02/23
11,273ビュー 297
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- 「普通の人はいつでも交換可能なコマみたいなもの」とは、どうしても思えない。
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安達 裕哉
2016/01/21
7,934ビュー 533
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5
- 経営者に理不尽に怒られた社員は、会社に何も言わなくなる
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安達 裕哉
2016/01/20
128,896ビュー 2301
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- バカをやるのは良いが、無気力は困る。
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安達 裕哉
2015/12/08
5,936ビュー 370
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- 知識を扱う現代のリーダーと、労働力を扱う旧来のリーダーの６つのちがい
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安達 裕哉
2015/12/05
35,540ビュー 4684
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- 「会社は不平等だから、活力が生まれる」という経営者の話
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安達 裕哉
2015/11/09
4,109ビュー 412
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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安達 裕哉
2015/11/04
9,994ビュー 1309
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- 「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
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安達 裕哉
2015/10/30
9,936ビュー 1024
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- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
6,248ビュー 626
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- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
278,530ビュー 8602
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
24,548ビュー 871
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- わがままだけど、結果を出す社員を、どう扱うべきなのだろうか？
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安達 裕哉
2015/08/05
10,250ビュー 432
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- 有能な人だけを集めても良いチームになるわけではない。その6つの理由。
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安達 裕哉
2015/07/29
11,461ビュー 522
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- 「「自由」を使いこなすのは、能力のある人でなければ難しい。」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/07/24
10,120ビュー 867
0
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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安達 裕哉
2015/07/13
7,537ビュー 376
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- 仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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安達 裕哉
2015/06/29
423,721ビュー 2.6万
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- 雑用を丁寧にやるひとは信用できる、という話。
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安達 裕哉
2015/06/19
109,795ビュー 1万
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- あなたのところに出入りする営業マンが、良い営業かどうかを見抜く方法
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安達 裕哉
2015/06/08
32,818ビュー 1069
0
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- 楽に努力せよ、という上司がいた
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安達 裕哉
2015/05/20
116,132ビュー 2947
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- 無茶を言う上司も会社に必要である理由
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安達 裕哉
2015/05/19
5,440ビュー 181
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- 会社で「失敗させるためのしくみ」について聞いた。
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安達 裕哉
2015/05/18
8,929ビュー 224
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- ただ「急かす」だけの上司と、部下の仕事をスピードアップさせる上司のちがいは、２つの質問にある。
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安達 裕哉
2015/04/08
92,107ビュー 1123
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- ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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安達 裕哉
2015/04/03
597,580ビュー 1.8万
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- 「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
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安達 裕哉
2015/04/02
16,915ビュー 903
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