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- 会社で「失敗させるためのしくみ」について聞いた。
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安達 裕哉
2015/05/18
8,503ビュー
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- ただ「急かす」だけの上司と、部下の仕事をスピードアップさせる上司のちがいは、２つの質問にある。
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安達 裕哉
2015/04/08
86,981ビュー 1123
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- ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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安達 裕哉
2015/04/03
579,538ビュー 1.8万
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- 「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
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安達 裕哉
2015/04/02
16,002ビュー 903
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- ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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安達 裕哉
2015/03/30
183,332ビュー 9859
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- リーダーシップとは、当事者意識のことだ
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安達 裕哉
2015/03/24
161,717ビュー 3152
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- 「本当にこの仕事、私にあっているんでしょうか？」という質問への回答
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安達 裕哉
2015/02/27
8,567ビュー 288
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- 良い議論と、そうでない議論の決定的な差はどこにあるか。
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安達 裕哉
2015/02/23
11,048ビュー 199
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- 「お前のために言っているんだ」って、絶対に言わないほうがいいですよ。
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安達 裕哉
2015/02/20
21,958ビュー 553
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- 「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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安達 裕哉
2015/02/12
495,126ビュー 2.2万
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- 働くのが不安な新人へ、ある社長が語った「会社における3つのルール」
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安達 裕哉
2015/02/09
44,948ビュー 190
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- 結局、金で動く奴なんて、いなかった。
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安達 裕哉
2015/02/08
14,726ビュー 545
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- アウトプットを中心に据えると、スキルアップのスピードが上がるという話。
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安達 裕哉
2015/01/28
109,165ビュー 2139
0
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- サラリーマンが出世するためのただ一つの方法
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安達 裕哉
2014/12/20
65,564ビュー 313
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- 尊敬する上司に教えてもらった、「仕事を任されたら何をすべきか」8箇条
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安達 裕哉
2014/11/06
760,777ビュー 2.5万
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2443
- 知識労働の５つの「常識」
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安達 裕哉
2014/08/08
10,954ビュー 26
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- 「陰口」が多い会社に行った時の話
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安達 裕哉
2014/07/15
79,575ビュー 490
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23
- 「社風に合うかどうか」で採用の可否を決めることはやめたほうがいい
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安達 裕哉
2014/07/08
5,123ビュー 34
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- やりたいことがやれない時は
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安達 裕哉
2014/06/17
5,987ビュー 79
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- 「仕事ができるやつ」への最短の道
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安達 裕哉
2014/06/06
140,851ビュー 8254
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- 「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい
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安達 裕哉
2014/05/31
851,070ビュー 3.2万
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- 「新卒は30分早く出社して新聞を読め」という話に思い出したこと
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安達 裕哉
2014/04/03
5,160ビュー 71
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- どうして会議は無駄なのか
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安達 裕哉
2014/02/19
1,764ビュー 8
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- 指示待ち人間と、自発的に動く人の差とは何か
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安達 裕哉
2014/01/26
214,933ビュー 2651
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74
- 皆が「あなたがそこまで言うのなら」と思うことができれば、そこには不毛な対立は存在しない。
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安達 裕哉
2014/01/09
2,012ビュー 24
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1
- 叱咤激励しても「自己管理」はできない。必要なことは？
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安達 裕哉
2013/12/22
3,912ビュー 5
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- マイクロソフトをdisるスティーブ・ジョブスの勇姿。
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安達 裕哉
2013/12/05
1,865ビュー 7
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- 手紙を書いて社員に自分を重要だと感じさせることは出来ない。社長が間抜けに見えるだけである。
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安達 裕哉
2013/11/19
3,520ビュー 1
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- ドラッカー 「重要なのは、データを取ることがビジョンを生み出すということである」
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安達 裕哉
2013/11/03
2,392ビュー 4
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- なんで上司は会議をやりたがるの？
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安達 裕哉
2013/10/23
3,425ビュー 6
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