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- 知識を扱う現代のリーダーと、労働力を扱う旧来のリーダーの６つのちがい
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安達 裕哉
2015/12/05
35,349ビュー
4684
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64
- 「会社は不平等だから、活力が生まれる」という経営者の話
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安達 裕哉
2015/11/09
3,772ビュー 412
0
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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安達 裕哉
2015/11/04
9,694ビュー 1309
18
18
- 「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
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安達 裕哉
2015/10/30
9,436ビュー 1024
0
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- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
6,042ビュー 596
0
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- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
275,096ビュー 8565
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590
- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
24,310ビュー 871
0
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- わがままだけど、結果を出す社員を、どう扱うべきなのだろうか？
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安達 裕哉
2015/08/05
9,549ビュー 432
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2
- 有能な人だけを集めても良いチームになるわけではない。その6つの理由。
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安達 裕哉
2015/07/29
11,152ビュー 522
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- 「「自由」を使いこなすのは、能力のある人でなければ難しい。」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/07/24
9,794ビュー 867
0
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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安達 裕哉
2015/07/13
7,410ビュー 376
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2
- 仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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安達 裕哉
2015/06/29
416,410ビュー 2.6万
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211
- 雑用を丁寧にやるひとは信用できる、という話。
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安達 裕哉
2015/06/19
107,841ビュー 1万
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- あなたのところに出入りする営業マンが、良い営業かどうかを見抜く方法
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安達 裕哉
2015/06/08
32,328ビュー 1069
0
19
- 楽に努力せよ、という上司がいた
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安達 裕哉
2015/05/20
115,497ビュー 2947
3
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- 無茶を言う上司も会社に必要である理由
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安達 裕哉
2015/05/19
5,278ビュー 181
0
2
- 会社で「失敗させるためのしくみ」について聞いた。
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安達 裕哉
2015/05/18
8,733ビュー 224
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7
- ただ「急かす」だけの上司と、部下の仕事をスピードアップさせる上司のちがいは、２つの質問にある。
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安達 裕哉
2015/04/08
89,660ビュー 1123
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262
- ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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安達 裕哉
2015/04/03
589,299ビュー 1.8万
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323
- 「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
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安達 裕哉
2015/04/02
16,426ビュー 903
2
11
- ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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安達 裕哉
2015/03/30
185,656ビュー 9859
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- リーダーシップとは、当事者意識のことだ
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安達 裕哉
2015/03/24
163,205ビュー 3152
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80
- 「本当にこの仕事、私にあっているんでしょうか？」という質問への回答
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安達 裕哉
2015/02/27
8,685ビュー 288
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1
- 良い議論と、そうでない議論の決定的な差はどこにあるか。
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安達 裕哉
2015/02/23
11,364ビュー 199
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5
- 「お前のために言っているんだ」って、絶対に言わないほうがいいですよ。
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安達 裕哉
2015/02/20
23,846ビュー 553
11
13
- 「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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安達 裕哉
2015/02/12
499,335ビュー 2.2万
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153
- 働くのが不安な新人へ、ある社長が語った「会社における3つのルール」
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安達 裕哉
2015/02/09
46,591ビュー 189
0
8
- 結局、金で動く奴なんて、いなかった。
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安達 裕哉
2015/02/08
14,939ビュー 545
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5
- アウトプットを中心に据えると、スキルアップのスピードが上がるという話。
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安達 裕哉
2015/01/28
110,578ビュー 2135
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482
- サラリーマンが出世するためのただ一つの方法
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安達 裕哉
2014/12/20
66,439ビュー 313
0
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