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- 上司の目を気にする・顔色をうかがう人たちをみて思うこと。
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矢野 友理
2016/05/10
13,902ビュー
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- 目標は何でも数値化すればいいってものでもない。
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安達 裕哉
2016/05/09
23,775ビュー 1329
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- 先輩の「メモを取れ」は絶対的に正しいアドバイス。
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安達 裕哉
2016/04/28
21,343ビュー 1637
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- 上司からいつもガミガミ叱られてしまう人の特徴とは
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大島 里絵
2016/04/24
17,203ビュー 333
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- 「理念やビジョンがあるから会社がまとまる、なんて大嘘」というコンサルタントの話。
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安達 裕哉
2016/04/21
56,914ビュー 3465
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- 「全力を尽くしますが、成果は保証できません」と言ったら、怒られた。
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安達 裕哉
2016/04/18
13,757ビュー 779
10
17
- 「ロジカルでムカつくやつ」をやっつける方法
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安達 裕哉
2016/04/15
31,241ビュー 892
0
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- 「ど根性営業会社」で13年売りつづけた男の話
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安達 裕哉
2016/04/13
13,528ビュー 478
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5
- なぜ企業は「マインドコントロール研修」「スパルタ研修」を採用してしまうのか。
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安達 裕哉
2016/04/06
28,614ビュー 885
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11
- 社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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安達 裕哉
2016/03/29
270,886ビュー 5304
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- 「社長に向いていない人は社長をやるべきじゃない」と言う主張は正しいようで腑に落ちない
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大島 里絵
2016/02/23
11,776ビュー 297
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2
- 「普通の人はいつでも交換可能なコマみたいなもの」とは、どうしても思えない。
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安達 裕哉
2016/01/21
8,212ビュー 533
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- 経営者に理不尽に怒られた社員は、会社に何も言わなくなる
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安達 裕哉
2016/01/20
130,869ビュー 2304
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- バカをやるのは良いが、無気力は困る。
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安達 裕哉
2015/12/08
6,030ビュー 370
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- 知識を扱う現代のリーダーと、労働力を扱う旧来のリーダーの６つのちがい
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安達 裕哉
2015/12/05
35,698ビュー 4684
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- 「会社は不平等だから、活力が生まれる」という経営者の話
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安達 裕哉
2015/11/09
4,248ビュー 412
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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安達 裕哉
2015/11/04
10,218ビュー 1309
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18
- 「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
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安達 裕哉
2015/10/30
10,229ビュー 1024
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- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
6,392ビュー 626
0
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- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
280,801ビュー 8602
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583
- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
24,698ビュー 871
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- わがままだけど、結果を出す社員を、どう扱うべきなのだろうか？
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安達 裕哉
2015/08/05
10,571ビュー 432
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- 有能な人だけを集めても良いチームになるわけではない。その6つの理由。
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安達 裕哉
2015/07/29
11,689ビュー 522
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9
- 「「自由」を使いこなすのは、能力のある人でなければ難しい。」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/07/24
10,384ビュー 867
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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安達 裕哉
2015/07/13
7,640ビュー 376
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- 仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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安達 裕哉
2015/06/29
428,473ビュー 2.6万
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- 雑用を丁寧にやるひとは信用できる、という話。
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安達 裕哉
2015/06/19
111,244ビュー 1万
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- あなたのところに出入りする営業マンが、良い営業かどうかを見抜く方法
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安達 裕哉
2015/06/08
33,026ビュー 1069
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- 楽に努力せよ、という上司がいた
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安達 裕哉
2015/05/20
116,409ビュー 2947
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- 無茶を言う上司も会社に必要である理由
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安達 裕哉
2015/05/19
5,552ビュー 181
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