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人望 記事一覧
- 浅田真央さんが、「苦しいときに頼れるリーダー」とは何かを教えてくれた。
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2017/04/1310,684ビュー
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- 新任の管理職に知っておいてほしいこと。
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2017/04/0356,447ビュー
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- コミュニケーション強者は、他者の承認欲求を極めて巧みにコントロールする。
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2017/03/1445,183ビュー
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- 「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
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2017/02/24434,995ビュー
1.1万
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- 「無知」は何とかなるが、「バカ」を変えるのは難しい。
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2017/01/2635,066ビュー
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- 会話のうまい人とそうでない人の決定的な差がどこにあるか、ようやくわかった
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2016/12/22308,632ビュー
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- なぜ、恫喝と強制をマネジメントに使う会社がいまだに存在するのか、不思議でならない。
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2016/10/3112,499ビュー
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- 「お金って、うまく使うの難しいからね」という経営者の話。
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2016/08/258,654ビュー
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- 「論破したい人」は何故何も生み出せないのか
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2016/06/3029,982ビュー
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- 「ビジョンなんて押し付けがましくてイヤです」という後輩。
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2016/01/227,176ビュー
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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2015/11/0411,481ビュー
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- 楽しみたければ、一生懸命やるしかない。
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2015/11/0311,989ビュー
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの?という疑問への解。
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2015/08/2826,025ビュー
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- ワンランク上のリーダーは、「バランス感覚」に秀でている。
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2015/07/3028,769ビュー
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- 「自分をマーケティングする技術」を磨かなくてはならない。
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2015/07/2713,608ビュー
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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2015/07/138,156ビュー
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- 会社で「失敗させるためのしくみ」について聞いた。
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2015/05/189,787ビュー
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- リストラされた人と、会社に残って再建を手伝った人のちがいとは。
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2015/05/13233,906ビュー
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- 「お前のために言っているんだ」って、絶対に言わないほうがいいですよ。
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2015/02/2034,732ビュー
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- 「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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2015/02/12534,614ビュー
2.2万
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- 皆が「あなたがそこまで言うのなら」と思うことができれば、そこには不毛な対立は存在しない。
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2014/01/093,085ビュー
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- どこまで人に期待するか
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2013/11/262,262ビュー
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- 手紙を書いて社員に自分を重要だと感じさせることは出来ない。社長が間抜けに見えるだけである。
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2013/11/195,078ビュー
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- 「失敗した方がいい」は強者の戦略
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2013/08/287,616ビュー
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- 会社で高評価を獲得したい時には
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2013/07/113,791ビュー
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