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人望 記事一覧
- およそ、師を誤るほど不幸なことはない。
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2018/08/0918,759ビュー
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- 桂歌丸に学ぶ「理不尽な言いつけ」の返し方。
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2018/08/0123,606ビュー
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- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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2018/07/0229,030ビュー
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- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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2018/04/0768,571ビュー
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- みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
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2018/03/168,916ビュー
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- 「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
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2018/01/1930,766ビュー
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- あなたの人生に絶対に役立つ、三冊の敗戦記
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2017/10/0521,584ビュー
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- 「内容のないコミュニケーション」は重要だが、時に凶悪な武器になる。
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2017/05/1236,146ビュー
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- 浅田真央さんが、「苦しいときに頼れるリーダー」とは何かを教えてくれた。
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2017/04/1310,849ビュー
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- 新任の管理職に知っておいてほしいこと。
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2017/04/0356,889ビュー
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- コミュニケーション強者は、他者の承認欲求を極めて巧みにコントロールする。
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2017/03/1445,738ビュー
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- 「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
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2017/02/24438,692ビュー
1.1万
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- 「無知」は何とかなるが、「バカ」を変えるのは難しい。
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2017/01/2635,517ビュー
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- 会話のうまい人とそうでない人の決定的な差がどこにあるか、ようやくわかった
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2016/12/22309,793ビュー
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- なぜ、恫喝と強制をマネジメントに使う会社がいまだに存在するのか、不思議でならない。
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2016/10/3112,674ビュー
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- 「お金って、うまく使うの難しいからね」という経営者の話。
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2016/08/258,842ビュー
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- 「論破したい人」は何故何も生み出せないのか
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2016/06/3030,183ビュー
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- 「ビジョンなんて押し付けがましくてイヤです」という後輩。
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2016/01/227,302ビュー
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- 有能なリーダーは、矛盾を統合する。
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2015/11/0411,674ビュー
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- 楽しみたければ、一生懸命やるしかない。
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2015/11/0312,198ビュー
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの?という疑問への解。
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2015/08/2826,247ビュー
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- ワンランク上のリーダーは、「バランス感覚」に秀でている。
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2015/07/3029,277ビュー
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- 「自分をマーケティングする技術」を磨かなくてはならない。
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2015/07/2713,727ビュー
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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2015/07/138,225ビュー
375
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- 会社で「失敗させるためのしくみ」について聞いた。
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2015/05/189,925ビュー
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- リストラされた人と、会社に残って再建を手伝った人のちがいとは。
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2015/05/13234,391ビュー
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- 「お前のために言っているんだ」って、絶対に言わないほうがいいですよ。
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2015/02/2036,823ビュー
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- 「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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2015/02/12538,107ビュー
2.2万
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- 皆が「あなたがそこまで言うのなら」と思うことができれば、そこには不毛な対立は存在しない。
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2014/01/093,304ビュー
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- どこまで人に期待するか
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2013/11/262,351ビュー
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