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- わがままだけど、結果を出す社員を、どう扱うべきなのだろうか?
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2015/08/0513,128ビュー
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- ワンランク上のリーダーは、「バランス感覚」に秀でている。
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2015/07/3029,303ビュー
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- 有能な人だけを集めても良いチームになるわけではない。その6つの理由。
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2015/07/2916,679ビュー
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- 「賢い」とは何か。人工知能の発達から推測する。
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2015/07/286,107ビュー
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- 「自分をマーケティングする技術」を磨かなくてはならない。
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2015/07/2713,740ビュー
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- 「「自由」を使いこなすのは、能力のある人でなければ難しい。」という経営者の話。
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2015/07/2412,984ビュー
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- 部下に期待なんてしない、という経営者の話。
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2015/07/1810,621ビュー
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- 「経営理念」をつくっても業績が上がらない理由
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2015/07/138,240ビュー
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- なぜ安定した高給の仕事が少ないのか。
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2015/07/0810,187ビュー
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- 正しい成果主義と、間違った成果主義のちがいとは。
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2015/07/0490,322ビュー
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- 企業における情報共有をどうすべきか。その4つのポイント
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2015/07/03112,305ビュー
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- 「部下に負けてあげる上司」は良い上司。
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2015/07/0119,620ビュー
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- 仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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2015/06/29461,458ビュー
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- ムダなことをしている会社ほど強い時代になった。
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2015/06/2537,813ビュー
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- 雑用を丁寧にやるひとは信用できる、という話。
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2015/06/19122,140ビュー
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- 真に優れた人物は「どうしても時間のかかることがある」と知っている。
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2015/06/1819,613ビュー
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- 「愛社精神」にはご注意。
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2015/06/1628,496ビュー
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- 新米リーダーが必ずやらなければいけないこと。
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2015/06/1345,478ビュー
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- 「正社員のいない会社」の話。
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2015/06/11124,278ビュー
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- リーダーに必要なのは、強さではなく、やせ我慢である。
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2015/06/0516,382ビュー
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- 「起業する時、どんなネタで起業したら良いか?」と創業経営者に聞いたら、4種類の回答があった。
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2015/06/0117,356ビュー
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- 不平不満を言うのはみっともないことなのか。
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2015/05/3012,906ビュー
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- できる上司から好かれる、7つの条件
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2015/05/2921,112ビュー
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- 楽に努力せよ、という上司がいた
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2015/05/20118,886ビュー
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- 会社で「失敗させるためのしくみ」について聞いた。
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2015/05/189,944ビュー
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- 会議が多い会社は、タスク管理が未熟な会社。
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2015/05/1649,990ビュー
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- リストラされた人と、会社に残って再建を手伝った人のちがいとは。
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2015/05/13234,457ビュー
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464
- 「コーポレート部門のキャリアが長い人はあまり歓迎ではない」という経営者の話。
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2015/05/0269,797ビュー
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- 「上司を選べる会社」にしたら、会社は強くなるだろう。
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2015/04/218,278ビュー
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3
- 「間違えるのはかまわないが、不確かなのはだめだ。」という企業文化はヤバい。
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2015/04/208,333ビュー
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