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- できない人に「やれ」と言っても意味がない
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雨宮紫苑
2017/11/08
14,269ビュー
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- 一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶ、面接での質問について。
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fujipon
2017/11/07
28,690ビュー 636
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- 「不寛容と戦うよりも、不寛容を弱い立場に押し付けた方が楽なんだよ。」
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しんざき
2017/11/02
14,997ビュー 587
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66
- ロボットやAIが仕事を奪うことはない。むしろロボットで仕事はラクに、楽しくなる。
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マクニカ未来事業創造室
2017/10/30
10,918ビュー 466
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- 「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
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しんざき
2017/10/27
34,983ビュー 1148
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- 人に関心のない管理職は、職場に不満と絶望を振りまくだけの存在
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安達 裕哉
2017/10/21
44,458ビュー 2595
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- 面接だけで、有能かどうか見抜けるか？
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安達 裕哉
2017/10/19
90,913ビュー 944
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- データにきちんと向き合わず、「分かりやすい悪役探し」をしても、誰も幸せになりません。
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しんざき
2017/10/18
14,770ビュー 915
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74
- ここは会社だし、あなたは大人なんだから「感想」ではなく「案」を出せ。
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安達 裕哉
2017/10/11
62,248ビュー 4417
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- あなたの人生に絶対に役立つ、三冊の敗戦記
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高須賀
2017/10/05
18,462ビュー 550
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13
- 「無償のやる気」信仰は色んな産業を滅ぼしかねない
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しんざき
2017/09/25
7,704ビュー 1766
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33
- 「ほしければ自分で取りなよ」というのが、外資系企業。でも実は世の中も同じ。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2017/09/19
17,018ビュー 1545
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17
- 世の中の人工知能系ビジコンがいまいちなので、自分たちでやることにしました。
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株式会社わたしは広報部
2017/09/04
2,550ビュー 72
0
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- 小中学校での「プログラミング必修化」にはどのような意義があるのか。
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株式会社Relic広報部
2017/09/01
3,852ビュー 145
6
3
- なぜ企業は儲けすぎてはいけないのか。
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株式会社ネットプロテクションズ 広報部
2017/08/31
5,403ビュー 117
0
3
- 人は手取り足取り教えられたり、こうしろと強制されると成長できない
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高須賀
2017/08/29
24,760ビュー 2122
4
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- 「正社員とバイトは区別しない」は完全に筋違い。責任感を求めるなら待遇改善を。
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雨宮紫苑
2017/08/26
36,237ビュー 419
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- 人を信じない、と言う経営者のやっていたことが「ヒアリング技術の向上」に非常に役立った話。
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安達 裕哉
2017/08/19
22,595ビュー 839
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- Amazonプライムナウは禁断のアプリ
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安達 裕哉
2017/08/14
5,049ビュー 56
0
3
- 「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
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高須賀
2017/08/02
54,683ビュー 1402
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36
- 住所のない国で、地図の読めない人たちと、バイク便事業を始めた話。
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CourieMate広報部
2017/08/01
6,526ビュー 555
2
21
- 「自分が苦労していたんだから他人にも同じ苦労させたい症候群」にどう立ち向かうべきなのか
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しんざき
2017/08/01
184,098ビュー 5934
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1187
- 「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
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安達 裕哉
2017/07/29
17,819ビュー 1317
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- 「社内の特殊な才能をもつ人材」を、どうやって発掘し、起業家に育てるか【NTTドコモ事例】
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株式会社Relic広報部
2017/07/27
6,539ビュー 488
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- 体育会系の部活は、なぜサークル、同人よりも強固な組織を築けるのか。
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安達 裕哉
2017/07/25
14,379ビュー 643
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- なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
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安達 裕哉
2017/07/19
10,995ビュー 122
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- 質問というものは、一方通行ではなく「伝えて、教わる」という双方向のコミュニケーションなんだ、という話
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しんざき
2017/07/18
8,154ビュー 565
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- ネットで「あなたが嫌いです」「意見に腹が立ちます」と言われたら。
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安達 裕哉
2017/07/17
23,016ビュー 881
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- PR 企業が、あえて「収益性が低い」とされる、中小・ベンチャー企業向けの事業を行う、合理的な理由とは。【PR】
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安達 裕哉
2017/07/14
5,289ビュー 228
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13
- 日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。
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高須賀
2017/07/14
95,743ビュー 4464
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