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- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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2018/06/126,630ビュー
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- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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2018/06/1117,433ビュー
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- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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2018/06/0922,878ビュー
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- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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2018/05/3021,002ビュー
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- 現場では、客に敬語を使ってはならない……?
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2018/05/2517,957ビュー
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- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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2018/05/2135,073ビュー
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- 「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
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2018/05/166,633ビュー
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- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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2018/05/1640,967ビュー
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- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
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2018/05/1422,410ビュー
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- PR 「大企業に行ったほうが良いか?ベンチャーに行ったほうが良いか?」という質問に対する一つの回答【PR】
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2018/05/108,047ビュー
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- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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2018/05/0740,161ビュー
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- 「もう我慢できません!」と突然言って、辞めていった同僚の話。
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2018/04/2868,054ビュー
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- 消費者には「道徳」とか「法律」で古臭いやり方を押し付けても、何も変わらない。
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2018/04/2311,849ビュー
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- 「研修制度はありますか?と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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2018/04/1817,297ビュー
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- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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- 「責任範囲の明確化」というものを妙に嫌がる人がいるという話
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- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
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2018/04/1144,151ビュー
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- ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
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2018/04/097,634ビュー
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- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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- 「とにかく行動量を増やせ」といった、効率の悪い努力は、みんなが疲弊するだけ。
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2018/04/028,801ビュー
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- 「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
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- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
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- みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
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2018/03/167,853ビュー
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- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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- 「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
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2018/03/1250,640ビュー
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- 東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
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2018/03/0919,279ビュー
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- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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- 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
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- 「激励のつもりで罵倒しか出来ていないファンの人」と「パワハラ上司」は同じ構図。
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2018/02/1042,600ビュー
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- 採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
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