カテゴリー: 管理職向け > リーダーシップ
リーダーシップ　記事一覧
あなたの人生に絶対に役立つ、三冊の敗戦記
　2017/10/05
21,512ビュー facebook 547 twitter 2 hatena 14
「人格」や「精神論」を中心に据えるマネジメントは稚拙になりがちである。
　2017/06/21
19,087ビュー facebook 764 twitter 4 hatena 126
「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
　2017/05/30
41,474ビュー facebook 1784 twitter 14 hatena 170
昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
　2017/05/23
23,928ビュー facebook 381 twitter 5 hatena 13
リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
　2017/05/20
17,795ビュー facebook 829 twitter 0 hatena 5
浅田真央さんが、「苦しいときに頼れるリーダー」とは何かを教えてくれた。
　2017/04/13
10,734ビュー facebook 599 twitter 1 hatena 23
新任の管理職に知っておいてほしいこと。
　2017/04/03
56,564ビュー facebook 1822 twitter 23 hatena 376
ときに「善意」は「悪意」よりも厄介である。
　2017/03/16
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社員を脅迫する経営者、報復する従業員。
　2017/02/27
17,173ビュー facebook 391 twitter 5 hatena 17
リーダーシップとは、わかりやすく、魅力的な物語を語る力のこと。
　2017/02/15
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「無知」は何とかなるが、「バカ」を変えるのは難しい。
　2017/01/26
35,196ビュー facebook 1427 twitter 16 hatena 65
「優しい人は損をする」と言われて同意できなかったのは「優しさ」の意味が違っていたからだった。
　2017/01/25
19,754ビュー facebook 722 twitter 3 hatena 6
「言いにくいこと」を言わないと、会議の生産性はあがらない。
　2017/01/23
11,586ビュー facebook 778 twitter 0 hatena 9
エライ人が、勉強しない。なんとかしてくれ。
　2017/01/13
13,325ビュー facebook 1068 twitter 6 hatena 16
ビジョナリー・カンパニーなんて、嘘っぱち。
　2016/11/30
28,622ビュー facebook 1306 twitter 10 hatena 54
仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる１０のこと
　2016/11/18
70,579ビュー facebook 1666 twitter 26 hatena 65
会議の参加者が「私たちは参加する必要が無いのでは？」と思うような会議は、廃止して良い。
　2016/11/08
24,291ビュー facebook 842 twitter 5 hatena 16
中間管理職になって初めて気づくこと。
　2016/10/28
65,738ビュー facebook 1676 twitter 17 hatena 63
サッカー日本代表選手の評価がおかしい。そして同じダメさを日本の会社組織にも感じる。
　2016/09/16
10,796ビュー facebook 275 twitter 0 hatena 4
悪の秘密結社はどうして失敗した部下を粛正してしまうのか。
　2016/09/16
13,500ビュー facebook 754 twitter 5 hatena 15
webマーケティングの素人だった私が、苦労してクラウドサービスのマーケティングチームを立ち上げた話。
　2016/09/06
3,880ビュー facebook 217 twitter 3 hatena 19
知識労働社会の到来って言うけど、そもそも知識労働者って何？
　2016/08/30
8,449ビュー facebook 109 twitter 1 hatena 21
「だれでもできる仕事」が無くなりつつある時代、専門性のない人はどう身を守ればよいのか。
　2016/08/15
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知性を敵視する経営者とマネジャーたちの話。
　2016/08/13
9,098ビュー facebook 534 twitter 0 hatena 23
こうやって人は、変われなくなっていく。
　2016/08/10
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企業にとって理念が売上目標と等しく重要である理由
　2016/08/06
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彼はなぜ、上司からの指示を素直に聞けるようになったのか。
　2016/07/30
24,072ビュー facebook 706 twitter 1 hatena 16
「ついてこれない人は要らない」 というマネジャーについていく人はいない。
　2016/07/26
14,240ビュー facebook 1392 twitter 1 hatena 31
上司がモチベーション下げる天才だった
　2016/07/23
44,449ビュー facebook 745 twitter 0 hatena 19
仕事において「能力」と「人格」は、分けて考えることが重要
　2016/07/15
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