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- 採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
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桃野泰徳
2018/07/17
77,642ビュー
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- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
24,673ビュー 551
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15
- 組織の中の「暗黙の諒解」は、ネットによって非常識だと断罪されるようになった。
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fujipon
2018/07/07
6,851ビュー 121
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- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
28,996ビュー 567
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- 徹底的にリスクを避け、人と違うことをしないなら、それはありふれた人生になるに決まっている。
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桃野泰徳
2018/06/27
16,956ビュー 477
87
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- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
87,985ビュー 2631
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1390
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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ひろすぎ
2018/06/12
7,066ビュー 237
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7
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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ハルオサン
2018/06/11
18,756ビュー 512
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- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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安達 裕哉
2018/06/09
23,844ビュー 1837
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- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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中嶋よしふみ
2018/05/30
22,700ビュー 826
823
430
- 現場では、客に敬語を使ってはならない……？
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ハルオサン
2018/05/25
18,844ビュー 750
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- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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安達 裕哉
2018/05/21
41,419ビュー 1080
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52
- 「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/05/16
7,162ビュー 129
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4
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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中嶋よしふみ
2018/05/16
47,673ビュー 1669
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- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
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しんざき
2018/05/14
24,380ビュー 603
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- PR 「大企業に行ったほうが良いか？ベンチャーに行ったほうが良いか？」という質問に対する一つの回答【PR】
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安達 裕哉
2018/05/10
8,542ビュー 447
79
2
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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安達 裕哉
2018/05/07
45,921ビュー 3664
663
362
- 「もう我慢できません！」と突然言って、辞めていった同僚の話。
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fujipon
2018/04/28
94,829ビュー 573
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12
- 消費者には「道徳」とか「法律」で古臭いやり方を押し付けても、何も変わらない。
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高須賀
2018/04/23
12,422ビュー 966
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- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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安達 裕哉
2018/04/18
20,412ビュー 55
90
9
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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安達 裕哉
2018/04/17
25,806ビュー 1052
193
21
- 「責任範囲の明確化」というものを妙に嫌がる人がいるという話
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しんざき
2018/04/13
48,403ビュー 265
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88
- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
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安達 裕哉
2018/04/11
50,316ビュー 1016
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52
- ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/04/09
8,302ビュー 404
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8
- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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安達 裕哉
2018/04/07
68,502ビュー 2186
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375
- 「とにかく行動量を増やせ」といった、効率の悪い努力は、みんなが疲弊するだけ。
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スターティアラボ株式会社
2018/04/02
9,996ビュー 256
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1
- 「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
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ハルオサン
2018/03/26
30,425ビュー 303
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- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
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安達 裕哉
2018/03/21
117,116ビュー 1.2万
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970
- みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
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fujipon
2018/03/16
8,908ビュー 439
14
30
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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安達 裕哉
2018/03/15
27,858ビュー 2072
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