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- 楽しみたければ、一生懸命やるしかない。
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安達 裕哉
2015/11/03
12,226ビュー
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17
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- 「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
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安達 裕哉
2015/10/30
12,359ビュー 1013
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- スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方
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安達 裕哉
2015/10/29
6,104ビュー 690
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- 有能な人へは、命令も管理もできない。
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安達 裕哉
2015/10/24
62,090ビュー 6248
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319
- 「自信過剰は大事」という経営者の話。
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安達 裕哉
2015/10/21
7,706ビュー 622
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- 退職者が極めて少なく、ほとんど定時で帰れるシステム開発会社、その秘密とは。
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安達 裕哉
2015/10/20
31,093ビュー 1775
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178
- 企業経営は「どうやって人を安く使うか」から「どうやって高い人を集めるか」へ
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安達 裕哉
2015/10/17
32,220ビュー 2713
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- 人を育てると「損をする」と思わせる会社の文化と制度とは
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安達 裕哉
2015/10/16
28,732ビュー 1054
6
14
- ベテランが新人にきちんと教える会社と、そうでない会社のちがい
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安達 裕哉
2015/10/13
67,858ビュー 1255
2
10
- 有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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安達 裕哉
2015/10/12
297,431ビュー 8544
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- 上司が部下を守らなければならない時とは。
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安達 裕哉
2015/10/03
30,134ビュー 524
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12
- 仕事の細分化は、手順＋成果で行う。
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安達 裕哉
2015/09/30
27,647ビュー 238
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38
- 「叱る名人」が実践している秘訣とは。
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安達 裕哉
2015/09/29
8,743ビュー 836
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- 「自由に耐え切れない」といって、会社を辞めた人の話。
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安達 裕哉
2015/09/28
6,488ビュー 255
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- 精神論の使いドコロ。
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安達 裕哉
2015/09/24
4,286ビュー 204
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4
- 多くの企業が考える「仕事ができる人」の条件はこの9つ
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安達 裕哉
2015/09/23
192,597ビュー 4131
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- 週に２回しか集まらない会社の話。
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安達 裕哉
2015/09/22
5,147ビュー 583
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- 仕事における有能さを判断したいのであれば「どんな目標を立てているか」を聞けばいい
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安達 裕哉
2015/09/18
8,648ビュー 332
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- 7つのルールでだれでも簡単に仕事のスピードを確実に上げることができる。
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安達 裕哉
2015/09/12
29,886ビュー 1775
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- もはや「社員は家族」は死語となりつつある
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安達 裕哉
2015/09/11
6,856ビュー 281
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- 上司は部下に好かれる必要はないが、嫌われてはいけない
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安達 裕哉
2015/09/10
42,858ビュー 752
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37
- 社長が「嫌ならやめろ」と言うと、やめては困る人からやめる
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安達 裕哉
2015/09/05
115,981ビュー 2194
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- いくら怒鳴っても、部下は聞いていない。
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安達 裕哉
2015/09/03
18,199ビュー 874
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- なぜ出来の悪い息子が、社長の跡取りになるのか？
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安達 裕哉
2015/08/31
43,480ビュー 526
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- なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの？という疑問への解。
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安達 裕哉
2015/08/28
26,264ビュー 873
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- 毎年「評価が下から5％」の社員は自主退職してもらってます。
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安達 裕哉
2015/08/22
121,543ビュー 1965
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493
- きっちりメンバーから情報があがる「報告ルール」の作り方をレベル別に解説する。
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安達 裕哉
2015/08/15
17,491ビュー 241
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- 期待を裏切っても、怒らないで下さい。
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安達 裕哉
2015/08/12
8,865ビュー 385
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10
- 「仕事の生産性を圧倒的に高める方法」を教えてくれた経営者の話。
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安達 裕哉
2015/08/07
38,218ビュー 850
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