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- 社長が自分の給料を削って、社員に与えるとどうなるか。
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安達 裕哉
2015/04/18
162,309ビュー
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28
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- 「できる人」「出世する人」「会社を大きくする人」のちがいとは。
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安達 裕哉
2015/04/14
34,999ビュー 639
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- 文系受難の時代が始まっている？
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安達 裕哉
2015/04/13
8,849ビュー 306
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- 人事評価への5大不満。
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安達 裕哉
2015/04/10
16,675ビュー 100
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- 目標を設定することは、とても大事だけど、同時にとても怖いことなんだよ。
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安達 裕哉
2015/04/07
9,171ビュー 254
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- 起業まではできない、でも、多少リスクをとっても大きく稼げる仕事をしたい、という学生向きの職場が少ないのかも。
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安達 裕哉
2015/04/06
5,356ビュー 133
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- 「自分の考え方を変えられる」という極めて希少な能力について。
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安達 裕哉
2015/04/04
10,357ビュー 201
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- ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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安達 裕哉
2015/04/03
683,629ビュー 1.8万
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331
- 「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
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安達 裕哉
2015/04/02
19,541ビュー 875
2
10
- ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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安達 裕哉
2015/03/30
194,068ビュー 9764
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- 「成功している人」に学ぶことは、「成功していない人」に学ぶよりもずっと難しい。
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安達 裕哉
2015/03/28
6,597ビュー 188
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- 大企業で「他に替えはいくらでもいる人」になりたくなかった。
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安達 裕哉
2015/03/26
11,555ビュー 334
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2
- 「売れる、売れないは関係ない」と言い切れたら、どんなに素晴らしいことか。
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安達 裕哉
2015/03/18
3,533ビュー 178
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- すべての管理職が共通してやるべきことは、５つしかない。
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安達 裕哉
2015/03/16
173,026ビュー 2052
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93
- 就活失敗は、予想外の出会いをもたらす人生の良い転機だよ。
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安達 裕哉
2015/03/06
88,585ビュー 811
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- 就職活動、人事と学生、どちらが無礼だったのだろうか？
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安達 裕哉
2015/03/06
23,231ビュー 493
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- 「本当にこの仕事、私にあっているんでしょうか？」という質問への回答
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安達 裕哉
2015/02/27
9,665ビュー 283
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- 「頭の良いリーダー」と、「行動力のあるリーダー」どちらに人はついていくか。
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安達 裕哉
2015/02/22
245,907ビュー 6141
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- 「お前のために言っているんだ」って、絶対に言わないほうがいいですよ。
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安達 裕哉
2015/02/20
37,077ビュー 546
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- 転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
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安達 裕哉
2015/02/17
409,868ビュー 1.2万
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690
- 「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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安達 裕哉
2015/02/12
538,357ビュー 2.2万
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- 結局、金で動く奴なんて、いなかった。
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安達 裕哉
2015/02/08
16,632ビュー 529
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- リーダーの責任。ある社長の決断。
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安達 裕哉
2015/01/22
20,804ビュー 244
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- なぜ志望動機が「スキルアップしたいから」ではいけないのか
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安達 裕哉
2015/01/20
92,493ビュー 582
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- 上司は聞かれた質問に答えなかった。が、部下は皆育った。
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安達 裕哉
2014/12/28
35,312ビュー 177
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- 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
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安達 裕哉
2014/12/25
1,604,067ビュー 6.5万
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- サラリーマンが出世するためのただ一つの方法
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安達 裕哉
2014/12/20
69,744ビュー 300
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- 38億円の赤字だった無印良品がV字回復した時にやったこと
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安達 裕哉
2014/12/15
177,463ビュー 4297
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- プライベート重視の人は昇進させられません、という会社の話
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安達 裕哉
2014/11/30
79,048ビュー 897
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- 【How Google Worksまとめ】３分でわかる、「Googleのマネジメント」の秘訣
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安達 裕哉
2014/11/25
33,856ビュー 145
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