マニュアルの正しい作り方
 2013/11/20
4,061ビュー facebook 2 twitter 0 hatena 0
手紙を書いて社員に自分を重要だと感じさせることは出来ない。社長が間抜けに見えるだけである。
 2013/11/19
4,584ビュー facebook 1 twitter 1 hatena 0
ベンチャー企業にいるなら読んでおきたい「ローマ人の物語」
 2013/11/18
3,943ビュー facebook 36 twitter 3 hatena 2
租税回避なんてやめときゃいいのに
 2013/11/16
1,072ビュー facebook 1 twitter 0 hatena 0
小手先のテクニックでない「動機づけ」をどのように行うか
 2013/11/14
2,772ビュー facebook 5 twitter 0 hatena 0
「「真」であることがわかっているが、証明できない」という不思議な問題
 2013/11/13
4,851ビュー facebook 7 twitter 0 hatena 0
スイスの国民投票 「社長の給料はヒラ社員の12倍までに抑えよ」
 2013/11/11
1,341ビュー facebook 2 twitter 5 hatena 0
「努力」や「才能」への過大評価
 2013/11/10
2,385ビュー facebook 3 twitter 2 hatena 2
エンジニアがテレビ局の局員並みに稼げるようになった
 2013/11/09
1,729ビュー facebook 6 twitter 0 hatena 0
体験>>>>>>>お金 の実験
 2013/11/08
1,411ビュー facebook 4 twitter 214 hatena 1
Googleと、サイバーエージェントの「民主的な人事評価制度」の結末
 2013/11/06
10,852ビュー facebook 14 twitter 0 hatena 4
「完全自由市場」と「競争」は必ずしも「買い手の利益」とはならない
 2013/11/05
1,319ビュー facebook 3 twitter 0 hatena 0
ドラッカー 「重要なのは、データを取ることがビジョンを生み出すということである」
 2013/11/03
3,113ビュー facebook 4 twitter 0 hatena 1
なぜ組織のトップや経営者に人望が必要と言われるのか
 2013/11/02
6,693ビュー facebook 78 twitter 1 hatena 0
たまには娯楽本を読みたい・・・方に、おすすめの推理小説
 2013/11/01
2,042ビュー facebook 2 twitter 0 hatena 0
ウェブ上の情報は随分と偏っているようだ
 2013/10/30
736ビュー facebook 4 twitter 0 hatena 0
「ブランド」とは買い手の不安に乗じるもの
 2013/10/29
1,040ビュー facebook 2 twitter 0 hatena 0
スティーブ・ジョブス 「何かを捨てないと前に進めない」
 2013/10/28
9,004ビュー facebook 18 twitter 5 hatena 0
スティーブ・ウォズニアック 「マーケティング会社なんてまっぴら」
 2013/10/27
3,075ビュー facebook 10 twitter 0 hatena 0
浅田次郎 「地下鉄に乗って」
 2013/10/26
1,281ビュー facebook 8 twitter 0 hatena 0
KindleとiPodは同じ。Kindleは本の楽しみ方、あり方を変える。
 2013/10/24
992ビュー facebook 3 twitter 0 hatena 0
なんで上司は会議をやりたがるの?
 2013/10/23
4,069ビュー facebook 6 twitter 0 hatena 0
秋の夜長に、洋風のお茶漬けはいかが?
 2013/10/20
1,521ビュー facebook 3 twitter 0 hatena 0
弱者ほど、価格競争せよ
 2013/10/19
1,901ビュー facebook 5 twitter 0 hatena 0
他の人の給料が気になりますか?
 2013/10/15
1,515ビュー facebook 4 twitter 0 hatena 0
2500年前からわかっていた。企業の社会的責任
 2013/10/14
1,349ビュー facebook 2 twitter 3 hatena 0
経験も、才能も、卓越した技術とは関係がない。よく考えられた練習が達人を作る。
 2013/10/13
2,370ビュー facebook 1 twitter 1 hatena 1
雇用が不安定になるのは不可逆、不可避。
 2013/10/11
1,047ビュー facebook 3 twitter 0 hatena 0
より大きな報酬が、よりパフォーマンスを落とす。
 2013/10/09
1,689ビュー facebook 2 twitter 0 hatena 0
優れた知力、潤沢な資金、豊富な人材、卓越したマーケティング。でも失敗する。
 2013/10/08
5,042ビュー facebook 35 twitter 0 hatena 1