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- 会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
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桃野泰徳
2018/10/29
78,853ビュー
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- ブラック企業の経営者は自らを「ブラック」と思っていない。実効性の低い「ブラック企業叩き」より、被害者に「逃げ方」の情報提供を。
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しんざき
2018/10/24
27,317ビュー 384
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- どうして、あらゆる会社にパワハラ上司が生まれるのか。
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安達 裕哉
2018/10/19
43,461ビュー 1120
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- 「多様な働き方」の時代、あちこちに、安くてすぐに使える仕事場があったら、めちゃくちゃ便利じゃないですか？
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/10/01
4,939ビュー 572
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- 私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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安達 裕哉
2018/09/21
434,894ビュー 6898
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- 企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
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桃野泰徳
2018/09/19
24,306ビュー 731
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- 患者への評判は極めて良いにもかかわらず、パワハラが横行している病院の話。
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高須賀
2018/09/11
11,880ビュー 336
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- 約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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安達 裕哉
2018/09/07
93,456ビュー 1973
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682
- 一流ホテルが「一流」である所以は、サービスが一流だからなのではなく「客層が一流」だから。
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丸山 享伸
2018/09/05
16,391ビュー 1631
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- 日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
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桃野泰徳
2018/09/04
66,522ビュー 1.1万
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- なんのメリットもサポートもなく「君、チームリーダーね」と放り出されるのは理不尽ですよね、という話。
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しんざき
2018/08/31
18,686ビュー 493
338
444
- 組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
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桃野泰徳
2018/08/23
12,673ビュー 590
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- およそ、師を誤るほど不幸なことはない。
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fujipon
2018/08/09
18,558ビュー 461
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- 100年前の日本人は非常に沸点が低く、礼節の人が突然暴れ出す、恐怖の民族だった。
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桃野泰徳
2018/08/02
13,876ビュー 237
133
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- 桂歌丸に学ぶ「理不尽な言いつけ」の返し方。
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fujipon
2018/08/01
23,454ビュー 1931
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35
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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安達 裕哉
2018/07/30
25,590ビュー 961
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- 採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
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桃野泰徳
2018/07/17
76,994ビュー 617
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- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
23,906ビュー 550
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16
- 組織の中の「暗黙の諒解」は、ネットによって非常識だと断罪されるようになった。
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fujipon
2018/07/07
6,764ビュー 121
30
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- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
28,502ビュー 567
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25
- 徹底的にリスクを避け、人と違うことをしないなら、それはありふれた人生になるに決まっている。
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桃野泰徳
2018/06/27
16,695ビュー 477
87
14
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
86,785ビュー 2631
2081
1391
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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ひろすぎ
2018/06/12
7,015ビュー 237
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7
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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ハルオサン
2018/06/11
18,690ビュー 512
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17
- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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安達 裕哉
2018/06/09
23,740ビュー 1837
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- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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中嶋よしふみ
2018/05/30
22,623ビュー 826
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- 現場では、客に敬語を使ってはならない……？
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ハルオサン
2018/05/25
18,787ビュー 750
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- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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安達 裕哉
2018/05/21
40,743ビュー 1080
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52
- 「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/05/16
7,120ビュー 129
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- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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中嶋よしふみ
2018/05/16
47,500ビュー 1669
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