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- スタートアップの経営者たちが「お金が大好きな人を雇いたくない理由」を話してくれた。
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安達 裕哉
2016/09/06
9,262ビュー
483
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8
- 「客が愚かであることを願うような商売」だけはしたくないよね、という経営者の話。
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安達 裕哉
2016/08/30
16,887ビュー 2125
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18
- 「面接で嘘をついた学生」に怒る経営者の話。
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安達 裕哉
2016/08/27
17,508ビュー 501
1
5
- 「お金って、うまく使うの難しいからね」という経営者の話。
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安達 裕哉
2016/08/25
8,717ビュー 515
7
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- 「常識」をめぐって対立する上司と部下の話。
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安達 裕哉
2016/08/24
10,040ビュー 364
0
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- 「考えよ」が重要であるワケ。
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安達 裕哉
2016/08/22
7,784ビュー 409
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8
- To Do listを、木っ端微塵に粉砕した日
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熊谷 真士
2016/08/19
35,324ビュー 1401
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67
- Googleで調べればいいや、ではダメな理由について。
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安達 裕哉
2016/08/19
11,534ビュー 624
0
26
- 良いマネジャーは部下に説教せず、ツールを与える。
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安達 裕哉
2016/08/18
24,026ビュー 1985
11
103
- どの人物を最も高評価にすべきか？価値観のわかるテスト。
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安達 裕哉
2016/08/17
18,593ビュー 708
0
39
- 「だれでもできる仕事」が無くなりつつある時代、専門性のない人はどう身を守ればよいのか。
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安達 裕哉
2016/08/15
29,713ビュー 1244
8
47
- 知性を敵視する経営者とマネジャーたちの話。
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安達 裕哉
2016/08/13
9,098ビュー 534
0
23
- 組織は「苦労」や「一生懸命努力すること」を美化してはいけない。
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安達 裕哉
2016/08/11
13,130ビュー 1363
2
16
- こうやって人は、変われなくなっていく。
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安達 裕哉
2016/08/10
180,747ビュー 8326
1546
184
- 優秀なあなた。どうかもう少し人に対して優しくなって欲しい
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高須賀
2016/08/08
17,322ビュー 992
7
30
- 企業にとって理念が売上目標と等しく重要である理由
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安達 裕哉
2016/08/06
9,487ビュー 568
0
18
- いつもは偉そうな上司が、客には卑屈に振る舞う理由。
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安達 裕哉
2016/08/03
9,587ビュー 443
0
8
- 彼はなぜ、上司からの指示を素直に聞けるようになったのか。
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安達 裕哉
2016/07/30
24,072ビュー 706
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16
- 失敗について深く考えない人は、伸びしろが小さい、という採用担当者の話。
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安達 裕哉
2016/07/28
13,916ビュー 1011
0
28
- 自分のために動く人と、人のために動く人
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矢野 友理
2016/07/27
58,950ビュー 447
3
5
- 「ついてこれない人は要らない」 というマネジャーについていく人はいない。
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安達 裕哉
2016/07/26
14,241ビュー 1392
1
31
- 知的能力を活かすには、コミュニケーション能力が不可欠。
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安達 裕哉
2016/07/25
8,459ビュー 553
0
22
- 上司がモチベーション下げる天才だった
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安達 裕哉
2016/07/23
44,450ビュー 745
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- DMよりもWEB広告よりもビジネス交流会よりも、結局知り合いからの紹介クチコミが100倍効率よかった
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ニイナナ株式会社広報部
2016/07/15
4,646ビュー 734
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3
- 仕事において「能力」と「人格」は、分けて考えることが重要
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安達 裕哉
2016/07/15
25,193ビュー 1293
1
16
- 人事評価に「ポテンシャル」「意欲」を持ち込まない会社の話
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安達 裕哉
2016/07/12
10,362ビュー 563
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12
- 绝不能成为“大忙人”
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Books&Apps中国語版
2016/07/11
691ビュー 7
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- 実力以上の給料を受け取っている時、気をつけるべきこと
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安達 裕哉
2016/07/06
276,701ビュー 1.5万
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950
- 「指示待ちの部下」の原因は「無能の上司」だ。
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安達 裕哉
2016/07/05
128,967ビュー 5282
35
748
- 「大企業のサラリーマンは安定じゃないよ」という友人の話。
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安達 裕哉
2016/07/02
70,834ビュー 2745
41
282
