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- 「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
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安達 裕哉
2017/07/29
20,737ビュー
1314
30
27
- 「コミュニケーションのトラブル」が多い人に読んでほしい話。
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安達 裕哉
2017/07/27
45,322ビュー 1061
12
79
- 「厳しい先輩に怒られない」「一度で得たい回答が得られる」質問の方法について。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/07/26
11,678ビュー 358
0
21
- 体育会系の部活は、なぜサークル、同人よりも強固な組織を築けるのか。
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安達 裕哉
2017/07/25
22,294ビュー 642
6
42
- 質問というものは、一方通行ではなく「伝えて、教わる」という双方向のコミュニケーションなんだ、という話
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しんざき
2017/07/18
10,548ビュー 563
7
50
- ネットで「あなたが嫌いです」「意見に腹が立ちます」と言われたら。
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安達 裕哉
2017/07/17
25,448ビュー 879
1
16
- 「やる時間がなかったです」といういいわけが多い職場は、根本が間違っている。
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安達 裕哉
2017/07/06
47,458ビュー 1676
135
61
- 「成果出せないなら、せめてやる気くらい見せろ」という課長の話。
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安達 裕哉
2017/06/29
28,094ビュー 1350
37
49
- 自分の感情をコントロールする上で最も大事なことは、「第三者の視点」を持つことだと思う。
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矢野 友理
2017/06/28
38,997ビュー 361
32
17
- 「人格」や「精神論」を中心に据えるマネジメントは稚拙になりがちである。
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安達 裕哉
2017/06/21
19,406ビュー 765
4
125
- 従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
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安達 裕哉
2017/06/19
39,662ビュー 1964
19
88
- どうすれば「上司が満足する報告」ができるのか真剣に考えたら、４つポイントを見つけた。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/06/07
14,057ビュー 235
3
11
- 「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
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安達 裕哉
2017/05/30
42,031ビュー 1782
14
170
- 昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
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megamouth
2017/05/23
25,168ビュー 381
5
13
- リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
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安達 裕哉
2017/05/20
18,049ビュー 829
0
5
- 新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
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しんざき
2017/05/16
60,465ビュー 2406
44
69
- 「内容のないコミュニケーション」は重要だが、時に凶悪な武器になる。
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熊代 亨
2017/05/12
36,429ビュー 530
17
370
- なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
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安達 裕哉
2017/05/11
96,823ビュー 2406
46
128
- 会議は、最初に案を出す人が、一番エラい。
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安達 裕哉
2017/04/15
12,476ビュー 584
2
4
- 新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/04/13
42,114ビュー 490
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- 浅田真央さんが、「苦しいときに頼れるリーダー」とは何かを教えてくれた。
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fujipon
2017/04/13
10,980ビュー 599
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- 「事実」と「解釈」を明確に区別しない会議は、恐ろしく効率が悪い、という話。
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株式会社ピグマ広報部
2017/04/07
34,729ビュー 2004
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- できない部下でも、軽蔑はしないでほしい。
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矢野 友理
2017/04/06
19,591ビュー 734
6
9
- 会社の飲み会が苦手なひとのためのマニュアル。
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安達 裕哉
2017/04/05
16,300ビュー 251
2
11
- 子供は「役割」や「仕事」が大好き、という話。
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しんざき
2017/04/05
13,687ビュー 406
2
213
- 新任の管理職に知っておいてほしいこと。
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安達 裕哉
2017/04/03
57,157ビュー 1819
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376
- 知識やアドバイスは、すぐには役に立たない。けど、経験を通じて思い出すことで「身になる」。
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矢野 友理
2017/03/28
6,567ビュー 341
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7
- モチベーションは成功体験によって、テクニックは失敗体験によって育つ。
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しんざき
2017/03/24
19,746ビュー 978
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309
- ときに「善意」は「悪意」よりも厄介である。
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安達 裕哉
2017/03/16
21,620ビュー 891
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- コミュニケーション強者は、他者の承認欲求を極めて巧みにコントロールする。
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安達 裕哉
2017/03/14
46,005ビュー 2300
4
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