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- 「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
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安達 裕哉
2017/05/30
41,471ビュー
1784
14
170
- 昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
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megamouth
2017/05/23
23,921ビュー 381
5
13
- リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
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安達 裕哉
2017/05/20
17,795ビュー 829
0
5
- 新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
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しんざき
2017/05/16
59,481ビュー 2408
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69
- 「内容のないコミュニケーション」は重要だが、時に凶悪な武器になる。
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熊代 亨
2017/05/12
35,891ビュー 530
17
373
- なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
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安達 裕哉
2017/05/11
93,691ビュー 2406
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129
- 会議は、最初に案を出す人が、一番エラい。
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安達 裕哉
2017/04/15
12,233ビュー 584
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- 新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/04/13
41,787ビュー 490
0
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- 浅田真央さんが、「苦しいときに頼れるリーダー」とは何かを教えてくれた。
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fujipon
2017/04/13
10,731ビュー 599
1
23
- 「事実」と「解釈」を明確に区別しない会議は、恐ろしく効率が悪い、という話。
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株式会社ピグマ広報部
2017/04/07
34,530ビュー 2007
5
76
- できない部下でも、軽蔑はしないでほしい。
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矢野 友理
2017/04/06
19,268ビュー 734
6
9
- 会社の飲み会が苦手なひとのためのマニュアル。
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安達 裕哉
2017/04/05
15,850ビュー 251
2
11
- 子供は「役割」や「仕事」が大好き、という話。
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しんざき
2017/04/05
13,506ビュー 406
2
213
- 新任の管理職に知っておいてほしいこと。
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安達 裕哉
2017/04/03
56,559ビュー 1822
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376
- 知識やアドバイスは、すぐには役に立たない。けど、経験を通じて思い出すことで「身になる」。
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矢野 友理
2017/03/28
6,425ビュー 341
8
7
- モチベーションは成功体験によって、テクニックは失敗体験によって育つ。
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しんざき
2017/03/24
19,498ビュー 978
61
307
- ときに「善意」は「悪意」よりも厄介である。
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安達 裕哉
2017/03/16
20,965ビュー 891
12
32
- コミュニケーション強者は、他者の承認欲求を極めて巧みにコントロールする。
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安達 裕哉
2017/03/14
45,331ビュー 2300
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81
- 「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
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megamouth
2017/03/13
19,158ビュー 1271
13
69
- よい話し手は「相手にどの程度理解してもらうか？」の見極めをした上で、必要十分な説明を行う。
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安達 裕哉
2017/03/11
7,094ビュー 261
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5
- 悪癖がなおらないのは、「周りは困ってるけど、本人は全く困ってない」から。
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高須賀
2017/03/10
35,659ビュー 1283
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268
- 「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力。
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安達 裕哉
2017/03/04
26,742ビュー 556
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- 残業の減らし方について。
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安達 裕哉
2017/03/01
31,005ビュー 1964
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71
- 社員を脅迫する経営者、報復する従業員。
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安達 裕哉
2017/02/27
17,168ビュー 391
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17
- 部下の仕事をスピードアップさせる上司と、ただ急かすだけの上司は何が違うのか？
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安達 裕哉
2017/02/25
12,583ビュー 201
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- 「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
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安達 裕哉
2017/02/24
435,869ビュー 1.1万
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- ３種類の「会議に参加させてはいけない」人たち
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安達 裕哉
2017/02/18
14,442ビュー 858
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3
- リーダーシップとは、わかりやすく、魅力的な物語を語る力のこと。
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安達 裕哉
2017/02/15
21,300ビュー 753
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- 営業に行ったら、相手が7人も出てきた。でも、そんなに人要らないよね。
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安達 裕哉
2017/02/10
16,690ビュー 1152
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12
- 「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
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安達 裕哉
2017/02/06
268,987ビュー 1.9万
585
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