カテゴリー:経営者向け
経営者向け 記事一覧
「自分の責任です」という言葉が思考停止を生み出す。
 2015/10/30
9,533ビュー facebook 1024 twitter 0 hatena 29
スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方
 2015/10/29
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有能な人へは、命令も管理もできない。
 2015/10/24
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「自信過剰は大事」という経営者の話。
 2015/10/21
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退職者が極めて少なく、ほとんど定時で帰れるシステム開発会社、その秘密とは。
 2015/10/20
29,949ビュー facebook 1788 twitter 0 hatena 182
企業経営は「どうやって人を安く使うか」から「どうやって高い人を集めるか」へ
 2015/10/17
30,022ビュー facebook 2738 twitter 2 hatena 172
人を育てると「損をする」と思わせる会社の文化と制度とは
 2015/10/16
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ベテランが新人にきちんと教える会社と、そうでない会社のちがい
 2015/10/13
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有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
 2015/10/12
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上司が部下を守らなければならない時とは。
 2015/10/03
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仕事の細分化は、手順+成果で行う。
 2015/09/30
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「叱る名人」が実践している秘訣とは。
 2015/09/29
7,883ビュー facebook 842 twitter 0 hatena 9
「自由に耐え切れない」といって、会社を辞めた人の話。
 2015/09/28
5,932ビュー facebook 256 twitter 0 hatena 3
精神論の使いドコロ。
 2015/09/24
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多くの企業が考える「仕事ができる人」の条件はこの9つ
 2015/09/23
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週に2回しか集まらない会社の話。
 2015/09/22
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仕事における有能さを判断したいのであれば「どんな目標を立てているか」を聞けばいい
 2015/09/18
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7つのルールでだれでも簡単に仕事のスピードを確実に上げることができる。
 2015/09/12
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もはや「社員は家族」は死語となりつつある
 2015/09/11
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上司は部下に好かれる必要はないが、嫌われてはいけない
 2015/09/10
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社長が「嫌ならやめろ」と言うと、やめては困る人からやめる
 2015/09/05
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いくら怒鳴っても、部下は聞いていない。
 2015/09/03
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なぜ出来の悪い息子が、社長の跡取りになるのか?
 2015/08/31
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なぜ社長はあんな無駄なことにお金をかけるの?という疑問への解。
 2015/08/28
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毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。
 2015/08/22
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正しく努力する方法
 2015/08/18
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きっちりメンバーから情報があがる「報告ルール」の作り方をレベル別に解説する。
 2015/08/15
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期待を裏切っても、怒らないで下さい。
 2015/08/12
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「仕事の生産性を圧倒的に高める方法」を教えてくれた経営者の話。
 2015/08/07
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わがままだけど、結果を出す社員を、どう扱うべきなのだろうか?
 2015/08/05
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