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- IT業界の「デスマーチ」がもたらすものは、長時間労働や人材の疲弊だけではない。もっと深刻だ。
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- 中小企業に勤めるシステムエンジニアの労働環境を良くするにはどうすべきか。
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- 「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
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- 先輩に聴くのが上手い人と、下手な人。何が違う?
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- 人口が増え続け、世界が新しい市場と注目する「アフリカ」で、起業するとは、どういうことか。
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- 会社員はなぜ、「成果を出すこと」にこだわらなければならないのか。
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- 「名門校」の教育は、何が優れているのか。
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- お金でコントロール出来ない、有能な人たち。
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- 「コミュニケーション能力をもっと身に付けて欲しい」という上司の言葉を真に受けてはいけない。
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2017/01/2614,162ビュー
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- 「無知」は何とかなるが、「バカ」を変えるのは難しい。
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- AmazonやGoogle、リクルートなどが行っているように、社内から良い新事業アイデアを集める方法とは。
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- 「優しい人は損をする」と言われて同意できなかったのは「優しさ」の意味が違っていたからだった。
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2017/01/2520,159ビュー
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- 「言いにくいこと」を言わないと、会議の生産性はあがらない。
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- 効果のある教育訓練と、ムダな教育訓練のちがいとは。
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- 売上・利益やKPIなどの数字だけを見て、新規事業の撤退を決めてしまうのは愚策。本当に大事なことは……
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2017/01/178,733ビュー
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- 「仕事がない恐怖」に負けて仕事を詰め込むと、間違いなく会社がブラック化する。
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- 経営者やマネジャーが「絶対やるべきこと」と「やってはいけないこと」
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- 頑張ったら収入が増えるべき、といってるひとが、過労死を生み出してる。
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- 「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話
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- 「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
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- いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
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- 「給料上げろ」って会社にきちんと言ったほうがいいよ。
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- 「仕事ができて、とても怖い上司」について詳しく。
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- 会話のうまい人とそうでない人の決定的な差がどこにあるか、ようやくわかった
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- 「技術者派遣」と「受託開発」がメインだったシステム開発会社の新規事業が成功した理由とは
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- 高クラス労働者と、低クラス労働者のちがいを6段階で説明。
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- とにかく「インパクトのあるテーマ」に取り組むことが重要。
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- 「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
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- 「褒め言葉を拒絶してしまう人」についてのお話
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- 自分が「金持ちである」と公言するメリットはほぼゼロ。なのになぜ公言する人が後を絶たないのか?
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