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- なぜ管理職は給料が高いのか。
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安達 裕哉
2016/12/10
16,011ビュー
221
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- こういう時代だからこそ、「本で調べる」「図書館で調べる」経験を子どもにさせてあげたいなあと思った
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しんざき
2016/12/09
4,653ビュー 347
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- ど根性営業にこそ、勝機ありなのかもしれない。
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安達 裕哉
2016/12/09
6,240ビュー 337
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- もうユーザーも、世間も、だませない。
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安達 裕哉
2016/12/08
11,406ビュー 725
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- 今、Amazonダッシュボタンを買っている人は、多分仕事できる人。
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安達 裕哉
2016/12/07
26,341ビュー 850
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- 「考えて仕事をする」とはどういうことか。
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安達 裕哉
2016/12/06
24,565ビュー 1365
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- スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
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スローガン株式会社広報部
2016/12/05
6,910ビュー 439
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- 考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
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安達 裕哉
2016/12/03
23,033ビュー 367
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8
- 社員ががんばっているのに業績が伸びないのは、社員を頑張らせすぎているから。
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安達 裕哉
2016/12/02
16,390ビュー 2214
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26
- ビジョナリー・カンパニーなんて、嘘っぱち。
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安達 裕哉
2016/11/30
20,568ビュー 1314
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- 進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。
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安達 裕哉
2016/11/28
7,287ビュー 228
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2
- 報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
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安達 裕哉
2016/11/25
32,775ビュー 1100
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325
- チャレンジしてもそれほど報われないのに、リスクだけは大きい「社内ベンチャー」制度を、どう変えたら良いか？
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株式会社Relic広報部
2016/11/24
7,018ビュー 719
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- 不本意なキャリアを大事にすべき理由
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安達 裕哉
2016/11/22
10,081ビュー 525
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- 仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる１０のこと
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安達 裕哉
2016/11/18
46,092ビュー 1652
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- 流行りの「オープンイノベーション」というキーワード。理想と現実を語ります。
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株式会社Relic広報部
2016/11/17
3,201ビュー 323
0
8
- なぜ、「あえて転職の多い人を採用したい」という会社が存在するのか？
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安達 裕哉
2016/11/12
11,638ビュー 558
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- 利益を考えず、人に親切であることは、ビジネスにおいて、致命的なことなのか。
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安達 裕哉
2016/11/10
15,929ビュー 1781
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34
- 会社も、顧客も選べる。なのに何故上司は選べないのか？
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安達 裕哉
2016/11/07
5,524ビュー 269
0
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- お客様の声は宝だが、それをうまく扱うのは難しい。
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ソリマチ株式会社広報部
2016/11/04
2,304ビュー 149
0
3
- 仕事ができないのに、プライドだけは高い社員をどう扱ったら良いか。
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安達 裕哉
2016/11/02
131,150ビュー 5144
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347
- なぜ大企業において「優秀な人」と「潤沢な資金」があっても、新規事業の立ち上げはうまくいかないのか。
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株式会社Relic広報部
2016/11/01
11,201ビュー 1026
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- 転職回数が「少なすぎて」苦労している知人の話。
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安達 裕哉
2016/11/01
69,718ビュー 2471
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552
- 採用面接で「あなたは自分をどのくらい賢いと思いますか？」という質問をされたら、どう答えるでしょうか。
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株式会社わたしは広報部
2016/10/31
8,606ビュー 305
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7
- なぜ、恫喝と強制をマネジメントに使う会社がいまだに存在するのか、不思議でならない。
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安達 裕哉
2016/10/31
9,795ビュー 480
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- 儲けを優先するか、サービスの質を優先するか。究極の2択に答える。
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株式会社SCOUTER広報部
2016/10/31
2,716ビュー 85
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- 中間管理職になって初めて気づくこと。
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安達 裕哉
2016/10/28
46,698ビュー 1675
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- 責任を伴わない評価は、聞くに値しない
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安達 裕哉
2016/10/26
10,363ビュー 635
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- クイズ王に勝利したIBMの人工知能「ワトソン」にできることと、できないこと。
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株式会社わたしは広報部
2016/10/25
4,712ビュー 253
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8
- 電通と同じことが眼前で起こるかも知れなかった世界で思うこと。
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しんざき
2016/10/24
14,010ビュー 645
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