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- 「2代目社長」が、創業社長たちへのコンプレックスを語る。
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丸山 享伸
2019/07/23
7,758ビュー
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- 「上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。
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安達 裕哉
2019/06/26
235,971ビュー 6315
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626
- 「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。
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しんざき
2019/06/19
112,256ビュー 508
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- 試してみたけど、Googleのいう「心理的安全性」だけでは、学習やチャレンジは誘発されないらしい。
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安達 裕哉
2019/06/14
18,676ビュー 329
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- 一度は「会社をやめたい」と言った社員を引き止め、できる社員に変えた上司の話。
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安達 裕哉
2019/06/08
72,130ビュー 1678
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- どのツラ下げて「大卒」を要求するのですか。
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雨宮紫苑
2019/05/31
43,084ビュー 895
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- 大人は、口や態度に出してはいけないことがある。
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安達 裕哉
2019/05/29
84,858ビュー 1308
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- 「とにかく新しいことを始めなきゃ」で消耗している人に読んでほしい話。
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安達 裕哉
2019/05/20
23,879ビュー 812
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- 起業したら、部下や取引先から、なぜかしつこく「高い車に乗ってください」と言われたときの話。
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中込直樹
2019/05/15
55,614ビュー 838
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- 「素手でトイレ掃除をする研修」を受けてみて、わかったこと。
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桃野泰徳
2019/05/10
69,825ビュー 857
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- 「場当たり的な上司」にうんざりしている人に、読んで欲しい話。
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fujipon
2019/04/23
20,809ビュー 301
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- 成功するためには「人を疑うことはコスト」と知れ。
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桃野泰徳
2019/04/16
57,879ビュー 1618
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- 新卒の面接で「弊社が第一志望ですか？」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。
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雨宮紫苑
2019/04/08
49,783ビュー 299
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21
- 基準を明確に示さないマネジャーは、存在している意味がない。
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安達 裕哉
2019/04/03
33,928ビュー 610
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- PR 「目的」も「意味」も考えず、やらされ感で仕事をすれば、たいした価値はだせない。
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安達 裕哉
2019/04/02
24,277ビュー 749
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- PR マネジャーになったら、「スキルの成長」から「人格の成長」に軸足を移さないと、行き詰まる。
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安達 裕哉
2019/03/28
51,875ビュー 3952
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56
- PR 「部下の言いわけ」を、ちゃんと聞ける上司は、いい上司。
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安達 裕哉
2019/03/27
17,557ビュー 588
63
17
- PR 成果出してりゃいいんだろ、というマネジャーを、許してはいけない理由について。
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安達 裕哉
2019/03/25
20,520ビュー 727
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- ラーメン屋も士業もライターも、積極的に価格を提示しなければ、商売は立ち行かない。
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中嶋よしふみ
2019/03/22
9,842ビュー 343
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- 多くの人が「ファクト」でなく「感情」で動いているからこそ、世の中は良くなっているのではないだろうか。
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高須賀
2019/03/20
36,374ビュー 1655
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- 会社のNo2でありながら、問題を投げ出してしまった、過去の悔やまれる話。
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桃野泰徳
2019/03/16
12,968ビュー 251
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18
- 堀江貴文さんの「鮨職人になるために何年も修行するのはバカ」という発言の真意を考えてみた。
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fujipon
2019/03/07
27,928ビュー 440
61
37
- ストックオプションで億万長者、なんていう夢を信じてはいけない。
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桃野泰徳
2019/02/26
45,710ビュー 134
28
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- 仕事ができる人ほど、できない人に優しく振る舞うのは、マネジメントの定石。
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安達 裕哉
2019/02/25
309,467ビュー 7725
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1308
- ブラック企業が最悪なのは、経営者が労働者の時間を「使い尽くすこと」ばかり考えているから。
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桃野泰徳
2019/02/14
27,731ビュー 456
133
33
- 組織で「怠け者」と、みなされている人にこそ、改善のヒントが隠されている。
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安達 裕哉
2019/02/12
19,254ビュー 611
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- 誰でもiPhoneでカンタンにできる！岩崎夏海が送る「イノベーション能力診断」。
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岩崎夏海
2019/02/09
5,495ビュー 93
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- リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
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安達 裕哉
2019/02/07
15,487ビュー 496
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- Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
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高須賀
2019/02/05
610,513ビュー 6360
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- 優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。
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桃野泰徳
2019/01/31
72,225ビュー 1292
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