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- いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
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スローガン株式会社広報部
2016/12/26
5,612ビュー
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- 「給料上げろ」って会社にきちんと言ったほうがいいよ。
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安達 裕哉
2016/12/26
21,153ビュー 1024
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- 「仕事ができて、とても怖い上司」について詳しく。
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安達 裕哉
2016/12/23
13,226ビュー 400
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- 会話のうまい人とそうでない人の決定的な差がどこにあるか、ようやくわかった
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安達 裕哉
2016/12/22
280,203ビュー 3822
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- 「技術者派遣」と「受託開発」がメインだったシステム開発会社の新規事業が成功した理由とは
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株式会社Relic広報部
2016/12/21
4,860ビュー 289
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- 高クラス労働者と、低クラス労働者のちがいを6段階で説明。
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安達 裕哉
2016/12/21
16,914ビュー 748
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- とにかく「インパクトのあるテーマ」に取り組むことが重要。
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安達 裕哉
2016/12/19
8,784ビュー 518
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- 「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
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安達 裕哉
2016/12/16
18,162ビュー 613
3
5
- 「褒め言葉を拒絶してしまう人」についてのお話
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しんざき
2016/12/16
48,046ビュー 921
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81
- 自分が「金持ちである」と公言するメリットはほぼゼロ。なのになぜ公言する人が後を絶たないのか？
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安達 裕哉
2016/12/15
8,482ビュー 494
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- 勘と経験だけではなく、データに基づく人事の意思決定ができる世界が近く、やってきます。
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jinjer マーケティングチーム
2016/12/14
3,008ビュー 139
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- もう、だれもあなたを管理してくれない。
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安達 裕哉
2016/12/14
28,135ビュー 2099
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- なぜ管理職は給料が高いのか。
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安達 裕哉
2016/12/10
16,088ビュー 221
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- こういう時代だからこそ、「本で調べる」「図書館で調べる」経験を子どもにさせてあげたいなあと思った
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しんざき
2016/12/09
4,671ビュー 347
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- ど根性営業にこそ、勝機ありなのかもしれない。
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安達 裕哉
2016/12/09
6,283ビュー 337
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- もうユーザーも、世間も、だませない。
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安達 裕哉
2016/12/08
11,429ビュー 725
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- 今、Amazonダッシュボタンを買っている人は、多分仕事できる人。
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安達 裕哉
2016/12/07
26,409ビュー 850
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- 「考えて仕事をする」とはどういうことか。
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安達 裕哉
2016/12/06
24,941ビュー 1365
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- スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
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スローガン株式会社広報部
2016/12/05
7,000ビュー 439
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3
- 考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
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安達 裕哉
2016/12/03
23,156ビュー 367
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- 社員ががんばっているのに業績が伸びないのは、社員を頑張らせすぎているから。
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安達 裕哉
2016/12/02
16,449ビュー 2214
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- ビジョナリー・カンパニーなんて、嘘っぱち。
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安達 裕哉
2016/11/30
21,306ビュー 1314
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- 進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。
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安達 裕哉
2016/11/28
7,417ビュー 228
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- 報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
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安達 裕哉
2016/11/25
32,907ビュー 1100
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- チャレンジしてもそれほど報われないのに、リスクだけは大きい「社内ベンチャー」制度を、どう変えたら良いか？
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株式会社Relic広報部
2016/11/24
7,236ビュー 719
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- 不本意なキャリアを大事にすべき理由
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安達 裕哉
2016/11/22
10,242ビュー 525
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- 仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる１０のこと
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安達 裕哉
2016/11/18
48,189ビュー 1656
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- 流行りの「オープンイノベーション」というキーワード。理想と現実を語ります。
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株式会社Relic広報部
2016/11/17
3,228ビュー 323
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8
- なぜ、「あえて転職の多い人を採用したい」という会社が存在するのか？
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安達 裕哉
2016/11/12
11,671ビュー 558
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- 利益を考えず、人に親切であることは、ビジネスにおいて、致命的なことなのか。
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安達 裕哉
2016/11/10
16,244ビュー 1781
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