ソーシャルメディアを見て、採用の可否を決定している会社の話
 2016/05/13
10,991ビュー facebook 1308 twitter 0 hatena 10
仕事で大事なのは「頭の良さ」ではなく「目標の具体化」だ
 2016/05/11
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上司の目を気にする・顔色をうかがう人たちをみて思うこと。
 2016/05/10
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目標は何でも数値化すればいいってものでもない。
 2016/05/09
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社内でしか活躍できない人と、社外に出ても活躍できる人の差はなんだろう?
 2016/05/07
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より短く、より賢く働くための、7箇条
 2016/05/05
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かつてのエリートも、普通のサラリーマンに。
 2016/05/04
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「伝えたつもり」では伝わらない。足りないのはテクニックではなく「回数」だった。
 2016/05/03
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日本はもう「普通の国」だから、安定した職場に居続けると、本当にマズいかも。
 2016/05/03
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あなたの価値を安く見積もる必要はない
 2016/05/02
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最も有能な人は、自分自身の能力の限界を知る人
 2016/04/29
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先輩の「メモを取れ」は絶対的に正しいアドバイス。
 2016/04/28
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就活失敗したくらいで、人生決まるわけないじゃん
 2016/04/27
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「マニュアル通りに動く」のではなく「マニュアルを知って動く」人になりた い。
 2016/04/26
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何言ってんの、出来のいい人ばかりなら、マネジャーなんて必要ないじゃない
 2016/04/26
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安定した会社にいると「成果を出す能力」が鈍り、後で困る
 2016/04/25
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上司からいつもガミガミ叱られてしまう人の特徴とは
 2016/04/24
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締め切り直前の「納期を延ばして下さい」は本当に信用を失うから、絶対にやめたほうがいい。
 2016/04/23
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あきらめない人は、5つの美徳で成功する
 2016/04/22
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中小企業で働くということは、社長の価値観に自分を合わせること。
 2016/04/21
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どうせ社畜なら、幸せな社畜が良い
 2016/04/19
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「自信満々の人には気をつける」という採用担当者の話。
 2016/04/19
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「全力を尽くしますが、成果は保証できません」と言ったら、怒られた。
 2016/04/18
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「上司の無茶振り」は人の成長につながるか?
 2016/04/16
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「ロジカルでムカつくやつ」をやっつける方法
 2016/04/15
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「1を聞いて10を知る人」になる方法。
 2016/04/14
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もっと堂々と「学歴採用」「顔採用」をすれば良いと思う
 2016/04/13
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「ど根性営業会社」で13年売りつづけた男の話
 2016/04/13
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「安っぽい個性」に逃げないで。
 2016/04/12
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解雇規制は、弱者のためではなく既得権者のために存在しているのでは、という話。
 2016/04/11
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