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ビジネスパーソン向け 記事一覧
- 仕事で大事なのは「頭の良さ」ではなく「目標の具体化」だ
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安達 裕哉
2016/05/11
130,658ビュー
7982
196
643
- 上司の目を気にする・顔色をうかがう人たちをみて思うこと。
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矢野 友理
2016/05/10
20,010ビュー 28
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2
- 目標は何でも数値化すればいいってものでもない。
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安達 裕哉
2016/05/09
32,086ビュー 1322
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30
- 社内でしか活躍できない人と、社外に出ても活躍できる人の差はなんだろう？
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安達 裕哉
2016/05/07
20,186ビュー 1074
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17
- より短く、より賢く働くための、7箇条
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安達 裕哉
2016/05/05
12,069ビュー 1208
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7
- かつてのエリートも、普通のサラリーマンに。
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安達 裕哉
2016/05/04
25,666ビュー 1086
0
9
- 「伝えたつもり」では伝わらない。足りないのはテクニックではなく「回数」だった。
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矢野 友理
2016/05/03
9,272ビュー 1039
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53
- 日本はもう「普通の国」だから、安定した職場に居続けると、本当にマズいかも。
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安達 裕哉
2016/05/03
11,750ビュー 1077
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26
- あなたの価値を安く見積もる必要はない
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大島 里絵
2016/05/02
4,790ビュー 594
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2
- 最も有能な人は、自分自身の能力の限界を知る人
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安達 裕哉
2016/04/29
47,971ビュー 544
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34
- 先輩の「メモを取れ」は絶対的に正しいアドバイス。
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安達 裕哉
2016/04/28
24,573ビュー 1638
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63
- 就活失敗したくらいで、人生決まるわけないじゃん
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安達 裕哉
2016/04/27
23,265ビュー 641
0
2
- 「マニュアル通りに動く」のではなく「マニュアルを知って動く」人になりた い。
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矢野 友理
2016/04/26
8,969ビュー 96
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3
- 何言ってんの、出来のいい人ばかりなら、マネジャーなんて必要ないじゃない
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安達 裕哉
2016/04/26
9,964ビュー 910
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24
- 安定した会社にいると「成果を出す能力」が鈍り、後で困る
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安達 裕哉
2016/04/25
231,657ビュー 2万
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751
- 上司からいつもガミガミ叱られてしまう人の特徴とは
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大島 里絵
2016/04/24
20,898ビュー 330
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12
- 締め切り直前の「納期を延ばして下さい」は本当に信用を失うから、絶対にやめたほうがいい。
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安達 裕哉
2016/04/23
18,400ビュー 874
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28
- あきらめない人は、5つの美徳で成功する
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安達 裕哉
2016/04/22
55,611ビュー 1697
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15
- 中小企業で働くということは、社長の価値観に自分を合わせること。
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大島 里絵
2016/04/21
18,989ビュー 917
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- どうせ社畜なら、幸せな社畜が良い
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矢野 友理
2016/04/19
4,413ビュー 22
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- 「自信満々の人には気をつける」という採用担当者の話。
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安達 裕哉
2016/04/19
30,394ビュー 676
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7
- 「全力を尽くしますが、成果は保証できません」と言ったら、怒られた。
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安達 裕哉
2016/04/18
15,169ビュー 771
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- 「上司の無茶振り」は人の成長につながるか？
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安達 裕哉
2016/04/16
20,194ビュー 344
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5
- 「ロジカルでムカつくやつ」をやっつける方法
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安達 裕哉
2016/04/15
32,682ビュー 892
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- 「１を聞いて１０を知る人」になる方法。
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安達 裕哉
2016/04/14
47,668ビュー 626
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53
- もっと堂々と「学歴採用」「顔採用」をすれば良いと思う
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矢野 友理
2016/04/13
7,419ビュー 29
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0
- 「ど根性営業会社」で13年売りつづけた男の話
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安達 裕哉
2016/04/13
14,492ビュー 475
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5
- 「安っぽい個性」に逃げないで。
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安達 裕哉
2016/04/12
16,199ビュー 1186
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45
- 解雇規制は、弱者のためではなく既得権者のために存在しているのでは、という話。
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安達 裕哉
2016/04/11
10,078ビュー 664
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3
- 提案のコンペで勝率を劇的に上げる方法。
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安達 裕哉
2016/04/09
16,735ビュー 705
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