1
ビジネスパーソン向け 記事一覧
- 「前向きなのはいいけど、前向きすぎるのも微妙だよね」と言う社員の話を聞いた。
-
2015/05/016,013ビュー
105
0
1
- 中小企業で人が育ちにくいと言われる理由。
-
2015/04/2517,707ビュー
287
0
6
- たった3日で身につけたことは、皆が3日で身につけられる。
-
2015/04/229,913ビュー
899
0
20
- 社長が自分の給料を削って、社員に与えるとどうなるか。
-
2015/04/18159,782ビュー
3662
28
42
- 部下に「何回も同じことを言わせるな」と叱責する上司は無能ですよ。
-
2015/04/1771,537ビュー
1927
2
94
- 「できる人」「出世する人」「会社を大きくする人」のちがいとは。
-
2015/04/1433,902ビュー
657
2
5
- 文系受難の時代が始まっている?
-
2015/04/138,522ビュー
308
0
1
- 人事評価への5大不満。
-
2015/04/1016,126ビュー
103
0
3
- 起業家向きの人と、起業家に向いていない人の大きなちがい
-
2015/04/0987,169ビュー
1080
0
18
- ただ「急かす」だけの上司と、部下の仕事をスピードアップさせる上司のちがいは、2つの質問にある。
-
2015/04/0898,630ビュー
1122
16
255
- 目標を設定することは、とても大事だけど、同時にとても怖いことなんだよ。
-
2015/04/077,891ビュー
260
0
2
- 起業まではできない、でも、多少リスクをとっても大きく稼げる仕事をしたい、という学生向きの職場が少ないのかも。
-
2015/04/065,150ビュー
135
0
3
- ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
-
2015/04/03639,812ビュー
1.8万
59
324
- 「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
-
2015/04/0217,763ビュー
904
2
10
- 「残業時間、離職率、有給取得率などの質問は、内定してから聞きましょう」と、学生が指導されているようです。
-
2015/03/3113,635ビュー
205
0
2
- ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
-
2015/03/30190,988ビュー
9880
6
567
- 大企業で「他に替えはいくらでもいる人」になりたくなかった。
-
2015/03/2610,167ビュー
344
0
2
- リーダーシップとは、当事者意識のことだ
-
2015/03/24170,822ビュー
3154
12
81
- 「相手を緊張させてしまうような面接官は、二流の面接官ですよ。」と言う、ある面接官の話。
-
2015/03/2112,802ビュー
201
0
31
- 「やってみたい」と、「やってみた」のあいだにある、大きな差。
-
2015/03/1335,533ビュー
3924
17
23
- 就活失敗は、予想外の出会いをもたらす人生の良い転機だよ。
-
2015/03/0687,473ビュー
823
1
9
- 就職活動、人事と学生、どちらが無礼だったのだろうか?
-
2015/03/0622,695ビュー
499
0
3
- 「本当にこの仕事、私にあっているんでしょうか?」という質問への回答
-
2015/02/279,214ビュー
288
0
2
- どっちを選びますか?一つは、給料は安いけど、定時で帰れて好きな仕事。もう一つは、給料が高いけど、労働時間が長い、好きでも嫌いでもない仕事。
-
2015/02/2548,428ビュー
478
2
3
- 良い議論と、そうでない議論の決定的な差はどこにあるか。
-
2015/02/2313,313ビュー
199
0
5
- 「お前のために言っているんだ」って、絶対に言わないほうがいいですよ。
-
2015/02/2029,889ビュー
553
11
12
- 「仕事を任されたら何をすべきか」について、もう少し詳しく。 【仕事の分割】編
-
2015/02/197,512ビュー
147
0
9
- 転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
-
2015/02/17405,136ビュー
1.2万
39
694
- 「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
-
2015/02/12519,664ビュー
2.2万
132
158
- 働くのが不安な新人へ、ある社長が語った「会社における3つのルール」
-
2015/02/0948,908ビュー
188
0
8